ソナーレはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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グッドタイムホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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グッドタイムホームの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- グッドタイムホームの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、グッドタイムホームの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
グッドタイムホームのリアルな評判を知りたい方へ
「グッドタイムホームって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
介護職の転職サポート実績が多い転職サイトで、現場で働く介護職のリアルな声を直接聞いてみるのがおすすめです！
- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
グッドタイムホームはどんな施設？
グッドタイムホームは株式会社創生事業団が運営する有料老人ホームブランドで、首都圏・九州・北海道で複数拠点を展開しています。
「人生最良の時（グッドタイム）を過ごしてほしい」を掲げ、ホテルライクな住環境とサービスでセカンドライフを支援しています。
介護が必要になっても、自分らしさを大切にできる個別ケアと多職種連携が強みです。
施設の主な特徴
- 認知症ケア・在宅医療連携が整ったケア体制
- シフト・勤務体制に柔軟性あり・残業少なめ
- 研修制度・資格取得支援が充実
介護職として「人に寄り添いたい」「長く安心して働きたい」と考えている方にとって、グッドタイムホームは利用者に寄り添う姿勢を重視しながら、働きやすさ・成長支援も兼ね備えたやりがいある職場です。
研修制度とシフト相談の柔軟性があり、未経験の方でも安心して介護職をスタートできます！
グッドタイムホームの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | グッドタイムホーム |
| 運営法人 | 株式会社創生事業団 |
| 施設の種類 | 介護付き有料老人ホーム／住宅型有料老人ホーム ほか |
| 本社所在地 | 〒810-0005 福岡県福岡市中央区清川1-3-1 |
| 本社アクセス | JR博多駅より西鉄バス『柳橋』下車 徒歩1分 |
| 設立年 | 1998年（株式会社創生事業団） |
| 利用者数 | 定員数：40〜90名程度（施設により異なります） |
| 併設サービス | なし（施設により異なる場合があります） |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
グッドタイムホームは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「グッドタイムホームに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与・待遇への不満がある
「仕事量のわりに給与が低い」「夜勤回数が多く手当が少ない」といった声があり、特に介護付き有料老人ホーム特有の業務量とのバランスを不安視する口コミがあります。
人員配置やシフト体制への不安
「夜勤明けの負担が大きい」「人が足りず休みが取りにくい」という声もあり、拠点によっては人員不足が残業や休日調整に影響するケースもあるようです。
上司・管理者との相性差
「上司の指示が厳しく萎縮した」「現場リーダーとの相性が合わなかった」といった口コミもあり、施設ごとのマネジメントスタイルに差がある点が課題として挙がっています。
方針変更・体制変化への戸惑い
「本社方針が急に変わる」「現場の意見が届きにくい」という声もあり、全国展開する大手ブランドゆえに、本部と現場の温度差を感じる職員もいるようです。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「研修が丁寧で安心できた」「チームの雰囲気が良く、助け合える職場だった」というポジティブな口コミも多数あります。
グッドタイムホームは全国に拠点があるため、配属施設やフロア、時期によって職場環境が大きく異なるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の人員体制・定着率を確認する
スタッフの人数や経験年数、教育担当者の有無を把握しておくことで、現場の余裕や新人フォロー体制を見極めやすくなります。 - 給与・手当・夜勤回数の実績を確認する
求人票だけでなく、実際に支給される処遇改善手当や夜勤手当の金額、回数を事前に確認しておきましょう。 - 管理者・現場リーダーの雰囲気を面接で掘る
「相談しやすい環境か」「希望シフトを柔軟に調整してくれるか」など、働きやすさに直結する要素を面接で具体的に質問するのがおすすめです。
グッドタイムホームはやばい？口コミでよくある不安とは
有料老人ホームシリーズであるグッドタイムホームですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修・学ぶことの多さに戸惑うことがある
グッドタイムホームでは研修・マニュアルが整備されており、「覚えることが多くて大変だった」「初期の同行研修で緊張した」という声もあります。教育体制がしっかりしている分、最初はハードに感じやすい環境です。
2．職場の人間関係や上司との相性に差がある
施設によって環境が異なり、「チームで支え合えて働きやすい」という声もあれば、「人の入れ替わりが多くて不安」という口コミもあります。施設ごとの違いが出やすい点が特徴です。
3．シフト・業務量が負担になることも
介護付き有料老人ホームという形態上、「夜勤回数が多かった」「担当利用者数が多くてバタバタする」という声があります。ただし、働き方に応じたシフトの相談可能な求人も見られます。
4．給与・評価に対する不満を感じる人も
一部の口コミでは「給与や福利厚生への物足りなさ」を挙げる声があります。いっぽうで「安定した運営基盤」や「ブランドの安心感」を評価する意見も見られます。
5．全国展開ゆえに施設間・本社との距離を感じることがある
複数地域に拠点があるため、「本社方針の変更が一斉に波及する」「現場の声が届きにくいと感じることがある」といった意見もあります。
「やばい」と言われる主な背景
グッドタイムホームが「やばい」と言われる背景には、「ブランド規模が大きく施設ごとに環境差が出やすい」という点が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
グッドタイムホームで働いていた介護職のリアルな口コミ
入社時の研修やサポート体制が整っており、安心して仕事を始められました。覚えることが多く忙しい日もありますが、先輩がフォローしてくれるので前向きに取り組めます。
介護度の高い方のケアにやりがいを感じています。体力面での負担を感じる場面もありますが、利用者さんに「ありがとう」と言われる瞬間が励みになります。
家庭と両立しながら勤務しています。シフトの調整がしやすく、子どもの体調不良時などにも相談に乗ってもらえてチームで協力して業務を進められる雰囲気です。
経験を活かして後輩の育成にも関わっています。事業所や配属先によって雰囲気や制度の違いを感じることもありますが、自ら学びながら成長できる環境だと感じます。
グッドタイムホームでは、教育体制や柔軟な勤務調整を評価する口コミが目立ちます。
とはいえ、「忙しさ」や「施設ごとの制度差」を感じる声も一定数あり、配属先が働きやすさに影響する場合もあるようです。
意欲を持って学びながら働きたい介護職の方には向いており、自分のペースと成長意欲を持てる人にとっては良い職場環境と言えそうです。
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グッドタイムホームの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね20万円台後半〜30万円台前半の求人例が見られます（地域・経験・資格で変動）。夜勤手当（1回1万円前後）や資格手当の加算により、年収320万〜410万円台の募集例もあります。具体額は拠点ごとの条件を要確認。 ■非常勤：時給は概ね1,130〜1,530円前後（地域・資格で変動）。夜勤専従は日給2.2万円前後の募集例あり。週2日・1日3時間など短時間勤務の相談例もあります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：月8〜9日休（シフト制）に加え、リフレッシュ休暇（年6日）や有給・慶弔などを整備。一部求人では年間休日120日前後の記載あり。 ■非常勤：週2〜3日から勤務相談可。曜日固定・時間固定のシフトも一部で対応しています。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制（例：7:00〜16:00／9:00〜18:00／11:00〜20:00／16:00〜翌10:00〈休憩2時間〉）。夜勤は月4〜5回が目安（配属・体力に応じて調整相談可）。 ■非常勤：日勤のみ・短時間の枠あり（1日3時間〜の募集例）。扶養内やWワーク可の求人も見られます。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：ユニットごとのチームケアで業務を分担。多職種（看護・リハ・相談員）との連携が取りやすい体制。一部では人員配置の手厚さを打ち出す求人例もあり、カンファレンスや申し送りで情報共有を徹底しています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：昇給年1回・賞与年2回、交通費支給（上限あり）、各種社会保険、制服貸与、資格手当（介護福祉士ほか）、資格取得支援、退職金制度・車通勤補助（拠点による）など。 ■非常勤：条件に応じて社会保険加入可、社員登用制度・資格取得支援の利用可。 扶養内勤務やシフト希望の調整に柔軟な拠点が多い傾向。 |
| 寮・託児所 | ■現時点で寮・託児所の明確な設置情報は確認できません。地域や拠点により住宅手当・育児支援制度の対象となる募集があるため、勤務希望地での個別確認が確実です。 |
グッドタイムホームの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
一部求人で「残業少なめ」を明記。定時退社しやすい運営を目指していますが、入退去対応や行事前は残業が発生することも。超過分は手当支給の運用で、月の波をチームで平準化しています。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
入社時研修とOJTを段階的に実施します。記録・ケア手順はマニュアル化され、先輩が隣についてフォローするスタイルです。資格取得支援や階層別研修で、未経験やブランク復帰も軌道に乗せやすい体制です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
地域相場と資格で差が出ますが、夜勤・資格・処遇改善の各手当で総額を底上げしやすい設計。非常勤は資格保有での時給加算が明確な求人が多く、効率よく収入を組み立てやすい傾向です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
施設ごとの色はありますが、申し送りやカンファレンスが定例化され、相談しやすい空気を意識。看護・介護・相談員が横断で動くため、単独で抱え込まない運営を重視しています。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤のみ・時短・曜日固定などの相談余地があり、急な休みもチーム内でカバーする体制づくりを意識している拠点が多いようです。託児所については確認できませんでしたが、家庭事情に理解のある拠点が多いようです。
Q
グッドタイムホームに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者一人ひとりにじっくり向き合い、個室中心の環境でケアをしたい方
- 研修制度や資格取得支援を活かして、介護スキルを着実に高めたい方
- 夜勤・日勤・遅番など複数シフトを経験しながら、柔軟な働き方を探したい方
- チームで多職種と連携しながら、安定して長期的に働きたい方
向いていない可能性のある人
- 決まった時間・決まった仕事内容だけを淡々とこなしたいと考える方には、複数シフトや臨機応変な対応が求められる可能性があります。
- 利用者のケアに深く関わることよりも「スピード重視で効率よく回したい」方には、ゆったりとした関わりが多い環境でギャップを感じるかもしれません。
- 教育体制が整っている一方で「自分から学びたい」という姿勢が弱いと、成長機会を十分に活かせない可能性があります。
グッドタイムホームの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
グッドタイムホームは、個別ケアとチーム連携を大切にする運営方針のため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験・得意なケア（認知症対応、看取り、入浴・排泄介助など）
- 志望動機と、なぜ同ブランド（拠点）を選ぶのか
- 入居者との関わり方や、尊厳を守るために意識していること
- シフト・夜勤の希望と、体力面や家庭事情との両立イメージ
- 報連相・他職種連携の経験、学び続ける姿勢（資格取得の意欲）
口コミによると、「入居者本位の姿勢」と「協働できるコミュニケーション力」を丁寧に聞かれる傾向があります。
面接の雰囲気・所要時間
落ち着いた雰囲気で人柄重視の面接という声が多く、実務よりも価値観や関わり方を深掘りされやすい傾向です。現場見学の希望も受け入れてくれることが多く、前向きな姿勢として受け取られやすいです。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募→面接（1回）→条件提示→内定」のシンプルな流れが主流です。傾向として、人手ニーズやマッチ度が高い場合は1週間以内で連絡が来るケースもあります。
グッドタイムホームの面接では、スキル以上に「入居者への向き合い方」と「チームで支える姿勢」が重視される傾向です。
志望動機は「誰のどんな生活を支えたいか」まで具体化し、連携の成功体験を一つ用意すると評価につながりやすいですよ！
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転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
