あおぞらの里はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ラ・ナシカはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ラ・ナシカの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- ラ・ナシカの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、ラ・ナシカの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
ラ・ナシカのリアルな評判を知りたい方へ
「ラ・ナシカって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
ラ・ナシカはどんな施設？
ラ・ナシカは、リハビリを軸に介護サービスを展開する株式会社シダーが運営する介護付き有料老人ホームシリーズです。
「自立支援」を大切にしており、個別機能訓練やマシンを使ったリハビリ、24時間の見守り体制を整えているのが特徴です。
施設の主な特徴
- 個別機能訓練とマシンを活用した自立支援型リハビリ
- 24時間見守り体制と連携の取りやすいチームケア
- シダーグループ共通の研修・マニュアルで学びやすい環境
介護職として利用者の変化をしっかり見守りながら成長したい方にとって、ラ・ナシカは働きがいを感じやすい環境ですよ。
リハビリ設備が整っていて、利用者の「できること」が増えていく手応えを感じられる職場です！
ラ・ナシカの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | ラ・ナシカ |
| 運営法人 | 株式会社シダー |
| 施設の種類 | 介護付き有料老人ホーム |
| 本社所在地 | 〒802-0042 福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号 |
| 本社アクセス | 北九州モノレール「香春口三萩野」駅出口1から徒歩約22分 |
| 設立年 | 1981年（法人設立年） |
| 利用者数 | 定員数：30名から60名程度（施設により異なります） |
| 併設サービス | リハビリ機能訓練室、デイサービス併設施設あり |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
ラ・ナシカは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「ラ・ナシカに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
業務量や体力面の負担が大きいと感じる人がいる
リハビリ中心のケアで日々動き回る場面が多く、「想像以上に体力を使う」「一日の終わりにぐったりすることがある」といった声があり、身体的な負担感が離職を考えるきっかけになる場合があります。
人手不足のタイミングで忙しさが増しやすい
「スタッフが揃わないときに業務が詰まりやすい」「新人指導と通常業務の両立が大変だった」という口コミもあり、人員体制が整っていない時期には忙しさがストレスにつながることがあります。
シフトや夜勤回数が負担に感じられるケースがある
24時間体制の介護付き有料老人ホームという特性上、「夜勤回数が多く感じた」「生活リズムの調整が難しかった」といった声もあり、シフトの組み方と自分のライフスタイルが合わないと負担感が強まりやすくなります。
フロアや管理者によって雰囲気に差がある
「明るく働きやすいフロアもあれば、コミュニケーションが少ないフロアもあった」「管理者との相性で続けづらくなった」という声もあり、同じラ・ナシカでもホームやフロア、時期によって働きやすさの感じ方が変わることがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「チームで助け合える雰囲気で長く続けられた」「リハビリに強い環境で学びが多かった」といったポジティブな口コミも複数あります。
例えば、「管理者がシフトを柔軟に調整してくれた」「先輩がゆっくり教えてくれて自信がついた」といった声もあり、同じラ・ナシカでもホームや所属フロア、担当業務・時期によって評価が大きく分かれるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属ホーム・フロアの定着率と人員体制を聞く
常勤・非常勤の人数や夜勤体制、教育を担当してくれる先輩がどのくらいいるかなど、人手とフォロー体制がどの程度整っているかを事前に確認しておきましょう。 - 給与＋各種手当とシフト実態を具体的に確認
基本給だけでなく、夜勤手当・資格手当・処遇改善手当の水準、夜勤回数の目安や残業の有無など、実際の収入イメージがつくところまで細かく聞いておくことが大切です。 - ホームごとの雰囲気と管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすい雰囲気か」「シフトの希望はどこまで考慮してもらえるか」「忙しいときのサポート体制」など、働きやすさに直結するポイントを具体的に質問して、自分に合う環境かを見極めていきましょう。
ラ・ナシカはやばい？口コミでよくある不安とは
リハビリ強化型の介護付き有料老人ホームを展開するラ・ナシカですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修や覚える業務が多く、最初は負荷が大きく感じることがある
ラ・ナシカはリハビリ中心のケア体制で、専門性の高い業務手順も多いため「覚えることが多い」「最初の数週間が緊張した」という口コミがあります。教える体制は整っていますが、慣れるまでは負担を感じやすい傾向があります。
2．人間関係や雰囲気は事業所ごとに差がある
「チームで助け合える」「雰囲気が良かった」という声がある一方で、「忙しさで余裕がない日もあった」「配属先の雰囲気と合わなかった」という声も見られます。リーダーやスタッフ構成によって感じ方が変わりやすい環境です。
3．リハビリ中心のため、業務量や体力面がハードに感じられることも
機能訓練や見守りが多いため、「動き回ることが多い」「体力が必要だった」という口コミがあります。特に重度の方が多いフロアや繁忙期は、業務量が増えやすい点にギャップを感じる人がいるようです。
4．シフトの組み方や夜勤体制に負担を感じる場合がある
「夜勤明けがきつかった」「休みの希望が通りにくい時期があった」という声があります。反面、「夜勤専従で働きやすかった」「日勤固定の相談ができた」という口コミもあり、働き方の合う・合わないが分かれやすい特徴があります。
5．系列内でも設備・運営方針に差があり、環境のばらつきを感じることがある
ラ・ナシカは複数のホームを展開しており、「設備が整っていて働きやすい」「行事が活発で明るい雰囲気」という声がある一方、「忙しさにムラがある」「マネジメントの差を感じた」といった意見もあります。ホームごとの差が働きやすさに影響することがあるようです。
「やばい」と言われる主な背景
ラ・ナシカが「やばい」と言われる背景には、リハビリ特化の働き方による業務量の多さや、事業所ごとの運営体制の違いが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
ラ・ナシカで働いていた介護職のリアルな口コミ
子育て中でも相談しやすい雰囲気で、シフトの柔軟さに助けられています。忙しい時期もありますが、チームで連携しながら業務を進められるため負担が分散し、家庭との両立がしやすいと感じています。
入社時の研修は丁寧で、ゆっくり確認しながら覚えられる環境でした。リハビリに力を入れている施設なので専門的な動きも多いですが、先輩がそばで声をかけてくれるため不安は少なく、やりがいを実感できます。
利用者さんの「できること」を増やすリハビリに関わる場面が多く、改善が見られたときに大きな手応えがあります。体力を使う日はありますが、スタッフ同士がこまめに声を掛け合うので、落ち着いて働けています。
これまでの経験を活かしつつ、ラ・ナシカ独自のリハビリやケア方法を学べています。事業所によって特色が違うので、新しい環境に触れるたびに視野が広がり、長く働きながら成長できる職場だと感じます。
ラ・ナシカの口コミでは、リハビリに強いケア体制やチームで支える雰囲気を評価する声が目立ちます。
一方で、専門的な業務が多い分、自ら学ぶ姿勢や一定の体力が求められる場面もあるようです。
総じて、利用者の変化をしっかり見ながら成長したい介護職、専門性を深めたい人に向いている職場と言えます。
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ラ・ナシカの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね22万〜28万円前後の求人が多く、夜勤手当や資格手当の加算で年収300万〜400万円台に届くケースがあります。介護福祉士や実務者研修保有者は加算が見られ、経験値によってスタート給与が変動します。 ■非常勤：時給は1,050〜1,300円前後が目安で、地域や資格によって差があります。週2日・短時間勤務の相談が可能な求人もあり、扶養内で働くスタッフも在籍しています。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日110日前後が多く、シフト制で月9〜10日休みが基本です。育児・介護休暇の取得実績もあり、有給休暇も比較的取得しやすい体制です。 ■非常勤：週2〜3日から勤務を相談でき、曜日固定や時間帯の希望も受け入れられやすい環境です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制です（例：07:00〜16:00、09:00〜18:00、11:00〜20:00、16:30〜翌09:30 など）。夜勤は月4〜5回が一般的ですが、体力や希望に応じて調整も可能です。 ■非常勤：日勤のみや短時間シフトの相談が可能で、1日4〜6時間程度の勤務例も見られます。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：介護職・看護職・機能訓練指導員が連携するチーム体制で、経験に応じた業務分担がされています。シダーグループ共通の研修があり、OJTや随時研修を通じてスキルを身につけやすい環境が整っています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、資格手当、夜勤手当、住宅手当、家族手当、退職金制度などが整備されています。資格取得支援制度が利用でき、初任者研修〜介護福祉士まで段階的にキャリアを目指せます。 ■非常勤：勤務時間に応じて社会保険加入が可能で、資格取得支援制度や社員登用制度の対象となる求人もあります。 |
| 寮・託児所 | ■公開情報では寮や託児所の設置は確認できませんが、住宅手当や育児関連制度を利用できる可能性があります。詳細は勤務希望地の施設で確認しておくと安心です。 |
ラ・ナシカの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
求人情報上では残業が月10時間未満と記載されているホームが多く、業務の流れが明確なぶん時間外が発生しにくい傾向があります。繁忙期には多少の時間外が出ることもありますが、基本的にはメリハリをつけて働ける環境と言えます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者には段階的に業務を覚えていけるOJTがあり、先輩職員が同行しながらサポートする体制があります。リハビリ中心のケアが多い分、学びの機会が多く、自然とスキルを積み重ねられる環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は22万〜28万円前後を中心に、夜勤や資格手当の加算で収入が安定しやすい傾向があります。非常勤は1,050〜1,300円前後と地域差はあるものの、水準としては大きなブレがなく、働き方の柔軟性が魅力です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
口コミでは「穏やか」「チームで協力しやすい」という声が多い一方、忙しい時間帯は慌ただしさを感じることもあるようです。リハビリスタッフや看護職と連携する場面が多く、職種間の関わりが取りやすい雰囲気です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤や短時間勤務の相談がしやすく、子育てとの両立を理由に入職している方も見られます。託児所はありませんが、急な休みへの理解があり、家庭とのバランスを保ちながら働きやすいと感じる声が多い環境です。
Q
ラ・ナシカに向いている人・向いていない人
向いている人
- リハビリに力を入れたケアに興味があり、利用者の「できること」を一緒に伸ばしたい方
- 他職種と連携しながらチームで働き、相談しながら進めたい方
- 新しい知識や技術を学ぶ姿勢があり、段階的にスキルアップしていきたい方
- 日勤・夜勤を含むシフト制の働き方に柔軟に対応できる方
向いていない可能性のある人
- リハビリ中心の業務が多いため、利用者との関わりが少ない職場を希望する方には合わない可能性があります。
- 状況に応じて臨機応変に動く場面があるため、決められた業務だけを行いたい方はギャップを感じるかもしれません。
- 学ぶ機会が多い職場のため、自分から積極的に知識を吸収する姿勢がないと働きづらく感じる可能性があります。
ラ・ナシカの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
ラ・ナシカは、リハビリ中心の自立支援ケアを大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、対応したことのあるケア内容について
- ラ・ナシカを志望した理由（リハビリ中心のケアに興味を持った背景など）
- 利用者の「できること」を支えるケアに対する考え方
- シフト・夜勤など勤務条件に関する希望
- チーム連携・報連相・学ぶ姿勢など、働き方のスタンス
口コミによると、「利用者の自立支援にどう向き合いたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄やコミュニケーションの取り方を重視する傾向があります。応募者が話しやすいように柔らかく質問してくれるケースも多く、「緊張がほぐれた」という声も。
内定までの流れ・スピード感
選考は比較的シンプルで、「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」という流れが多いようです。口コミでは「1週間以内に結果が出た」という声もあり、特に採用強化中の地域ではスピード感のある対応が期待できます。
ラ・ナシカの面接では、経験以上に「利用者にどう寄り添いたいか」「自立支援をどう捉えているか」といった姿勢が重視されているようです。
ご自身の介護観や、利用者さんのどんな部分を支えたいのかを、無理なく落ち着いて伝えることがポイントになりそうですね！
ラ・ナシカの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
