みつばメゾンはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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みつば訪問介護はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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みつば訪問介護の評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- みつば訪問介護の給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、みつば訪問介護の勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
みつば訪問介護のリアルな評判を知りたい方へ
「みつば訪問介護って実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
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目次
みつば訪問介護はどんな施設？
みつば訪問介護は、ベストケア・パートナーズが運営する訪問介護事業所で、在宅で暮らす利用者の生活を支える地域密着型のサービスを提供しています。
同社は「介護をする人・介護を受ける人の両方の幸せを追求する」という理念を掲げ、医療的ケアを含む幅広い支援を行える体制づくりに力を入れています。
明確な分業と効率化により、介護職が本来のケアに専念しながら、利用者とじっくり向き合える点が特徴です。
施設の主な特徴
- 医療的ケアを含む在宅支援に強いケア提供
- 明確な分業による効率的な働き方
- 全スタッフが医療的ケアを学べる研修体制を整備
役割分担がはっきりしているため働きやすく、専門性を磨きながら利用者に寄り添える職場です。
介護職として成長したい人にとって、前向きにキャリアを積める環境といえます。
医療的ケアまでしっかり学べるので、在宅分野でスキルを伸ばしたい介護職には魅力の大きい職場ですよ！
みつば訪問介護の基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | みつば訪問介護 |
| 運営法人 | 株式会社ベストケア・パートナーズ |
| 施設の種類 | 訪問介護（ホームヘルプサービス） |
| 本社所在地 | 〒336-0031 埼玉県さいたま市南区鹿手袋4-4-1 |
| 本社アクセス | JR埼京線、武蔵野線「武蔵浦和」駅徒歩10分・JR埼京線「中浦和」駅徒歩8分 |
| 設立年 | 2012年（法人設立年） |
| 利用者数 | 公開情報なし |
| 併設サービス | なし |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
みつば訪問介護は最悪って本当？離職率が高いって本当？
「みつば訪問介護に入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
研修内容が濃く最初から負担を感じる人も
医療的ケアまで学べる研修がある一方で、「覚えることが多くてついていけない」「最初の同行期間がプレッシャーだった」といった声があり、濃い内容をプラスに捉えられない場合にストレスや離職につながるという口コミがあります。
訪問件数や移動負担が大きいと感じるケースがある
「移動が多くて一日中バタバタする」「天候や交通状況に左右されて疲れる」といった声があり、訪問件数や移動時間が多い日が続くと体力的・精神的な負担から「続けにくい」と感じる要因になるという意見があります。
人手不足でシフトや業務に余裕がないと感じる声
「ヘルパーが足りず担当件数が増えた」「急な依頼でスケジュールが詰まりやすい」といった口コミもあり、事業所の人員状況によっては一人あたりの負担感が増し、それが「最悪」「離職率が高い」と感じられる背景になっているようです。
管理者との相性や事業所ごとの雰囲気の差
「管理者と合わず相談しづらかった」「評価の基準が分かりにくかった」といった声も一部で見られ、少人数の事業所だからこそ上司や同僚との相性が合わないと働きづらさを感じやすく、それが強く印象に残ってネガティブな口コミにつながるケースがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「研修が丁寧で安心して訪問に出られた」「管理者が話を聞いてくれて無理のないシフトを組んでくれた」「家庭と両立しながら続けられている」といったポジティブな口コミも複数あります。
所属する事業所や担当エリア、利用者層、入職した時期によって感じ方が大きく変わるため、「働きやすかった」「長く続けられている」という声も少なくありません。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定の事業所の人員体制・定着状況を聞く
常勤・非常勤の人数や平均勤続年数、教育担当者の有無などを確認し、人手やフォロー体制がどの程度整っているかを具体的にイメージしておきましょう。 - 訪問件数・移動手段・研修期間をリアルに確認
一日の平均訪問件数や移動距離、移動手段、慣れるまでの同行期間などを詳細に質問し、自分の体力や生活リズムと無理なくマッチするかを事前に確かめておくことが大切です。 - 事業所の雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘り下げる
「相談しやすい雰囲気か」「シフト調整の柔軟性」「残業や急な依頼への対応」などを具体的に質問し、自分が安心して働けるマネジメントスタイルかどうかを面接の場で見極めておきましょう。
みつば訪問介護はやばい？口コミでよくある不安とは
訪問介護サービスを手がけるみつば訪問介護ですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修内容が濃く、最初が厳しく感じることがある
みつば訪問介護では医療的ケアまで学べる研修体制が整っている一方で、「最初は覚える量が多くて大変」「同行期間が緊張した」といった声があります。専門性を高める仕組みがある分、初期段階は負荷を感じやすい傾向があります。
2．訪問介護の特性上、人間関係は事業所ごとに差が出る
「スタッフ同士の連携がよく働きやすい」「管理者が親身だった」といった良い口コミがある一方で、「事業所によって雰囲気が違う」との声もあります。訪問型は少人数体制のため、上司や同僚との相性が働きやすさに影響しやすいようです。
3．移動時間や一日のスケジュールに負担を感じることも
訪問介護では「移動が多くて忙しい」「利用者数が多い日がハード」といった声が見られます。ただ、直行直帰が可能なケースもあり、自分の生活スタイルに合わせやすい働き方を選ぶ人も増えています。
4．評価基準や給与の仕組みを理解しづらいと感じる人も
「評価が明確に伝わりにくい」「昇給のタイミングが判断しづらい」といった口コミがありますが、一方で「専門性が収入に反映される」「努力が給与に繋がりやすい」と前向きに捉える声もあります。実力と成果を重視したい人には向いている環境です。
5．理念や専門性の高さにギャップを感じる場合がある
ベストケア・パートナーズは医療的ケアを重視し、専門分野に集中できる体制を掲げていますが、「理念に圧倒されてしまった」「自分のスタイルと合うか迷った」という声もあります。理念と実際の働き方の一致が、職場での満足度に影響しやすいようです。
「やばい」と言われる主な背景
みつば訪問介護が「やばい」と言われる背景には、訪問介護ならではの業務量の波や、事業所ごとの雰囲気の違い、専門性の高い研修への感じ方の差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
みつば訪問介護で働いていた介護職のリアルな口コミ
医療的ケアまで学べる研修があり、不安なく現場に出られました。利用者さんとの距離が近く、変化に気づけることがやりがいにつながっています。同行期間も先輩が丁寧にサポートしてくれるので、前向きに続けられています。
訪問介護は一日の流れを自分で組み立てる部分が多く、判断力が鍛えられます。移動が多い日は負担を感じることもありますが、担当利用者との関係性が深まり、必要としてもらえる実感があります。経験を活かしやすい職場です。
家庭との両立を重視して入職しましたが、直行直帰の働き方やシフト調整の柔軟さが助かっています。子どもの予定にも理解があり、必要なときにフォローし合える雰囲気です。訪問は基本一人ですが、事業所内の相談はしやすい体制です。
介護経験を活かしながら働いています。医療的ケアを踏まえた役割分担が明確で、自分の専門性を発揮できます。利用者ごとに必要な対応が異なるため、学びが尽きない環境です。スタッフ間の情報共有もスムーズで働きやすさを感じています。
みつば訪問介護は「専門性を高めながら在宅ケアに向き合いたい」という介護職からの評価が目立ちます。
研修やフォロー体制が整っており、経験の浅い人も学びやすい点が支持されている印象です。
一方で、自立的に動く力や利用者ごとの対応調整が必要なため、主体的に仕事を進めたい人に向いています。利用者と1対1で深く関わりたい介護職には、相性の良い職場と言えるでしょう。
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みつば訪問介護の介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね23万円〜26万円前後が目安で、資格手当・処遇改善手当が加算されます。介護福祉士や実務者研修の有無で差が出やすく、役職に応じて年収300万円後半〜400万円台の例も見られます。 ■非常勤：時給は1,200〜1,500円前後の掲載が多く、早朝・夜間・土日祝は割増になる求人もあります。週2日・1日2〜3時間から相談できるケースがあり、扶養内勤務に対応した事業所もあります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日110日前後が多く、シフト制で月8〜10日休みが一般的です。育児休暇・介護休暇の取得実績があり、有給も取りやすい環境との口コミが見られます。 ■非常勤：週2〜3日勤務から相談可能で、曜日固定にも対応できる求人もあります。 |
| 勤務時間 | ■正社員：訪問介護のため夜勤は基本ありません。主なシフト例は8:00〜17:00、9:00〜18:00などの日勤帯が中心で、利用者のスケジュールに合わせて変動する日もあります。 ■非常勤：1日1〜3時間の短時間訪問が可能な求人もあり、午前のみ・午後のみといった限定シフトも選べます。直行直帰が認められる事業所が多く、生活スタイルに合わせやすい働き方ができます。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：運営元であるベストケア・パートナーズは明確な分業体制を採用しており、介護職が本来のケア業務に集中できる仕組みが整っています。新人は同行訪問からスタートし、医療的ケアを含めた研修が段階的に用意されています。少人数チームで情報共有を行い、訪問先の変化に気づきやすい体制が特徴です。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、資格手当、処遇改善手当、交通費支給、退職金制度などが一般的です。資格取得支援があり、初任者研修〜介護福祉士までステップアップしやすい環境です。 ■非常勤：社会保険は勤務時間に応じて加入可能で、社員登用制度もあります。資格取得支援を利用できる事業所もあり、経験が浅い方でも継続的に学べます。 |
| 寮・託児所 | ■寮や託児所の設置情報は現時点で確認できません。住宅手当・育児支援制度が利用できる場合があるため、希望エリアでの詳細確認が推奨されます。 |
みつば訪問介護の実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
訪問スケジュールにより忙しい日がある一方で、残業は比較的少なめとの声が多いです。移動時間が読めない日は調整が必要ですが、無理のない訪問数に設定されているため、働きやすいペースを保ちやすい環境です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職でも同行訪問から丁寧に始まり、医療的ケアを含む研修が段階的に用意されています。訪問ごとの振り返りも行われるため、不安を抱えたまま業務に入ることがなく、安心して慣れていける体制です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は資格や経験に応じて給与が決まり、手当が加算されるため、訪問介護としては安定した水準です。非常勤も割増手当があり、働いた時間が収入に反映されやすい点が評価されています。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
少人数の事業所が多いため、管理者やスタッフとの距離が近く相談しやすい声が目立ちます。訪問後の情報共有も活発で、チームで利用者を支える風土が根付いている印象です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
直行直帰・短時間勤務が可能な求人が多く、家庭と両立しやすい環境です。急な休みにも理解があるという口コミが見られ、子どもの予定がある人にとって働きやすいスタイルが整っています。
Q
みつば訪問介護に向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者と1対1でじっくり関わり、生活の変化に細かく気づきたい方
- 在宅ケアならではの自立支援や、医療的ケアを含む専門性を高めたい方
- 直行直帰や短時間勤務など、自分のペースに合わせて働きたい方
- 少人数チームでの連携や情報共有を大切にしながら働きたい方
向いていない可能性のある人
- 訪問スケジュールに合わせた柔軟な行動が苦手な方は、環境に馴染みにくい可能性があります。
- 利用者ごとに状況が異なるため、判断や調整が必要な場面が負担に感じるかもしれません。
- 研修や同行訪問を通じて自ら学ぶ姿勢が求められるため、受け身の働き方を望む方には向きにくい環境があります。
みつば訪問介護の面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
みつば訪問介護は、利用者一人ひとりに寄り添う在宅支援と、医療的ケアを含む専門性を大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、訪問介護で活かせるスキルについて
- みつば訪問介護を志望した理由（理念への共感や訪問型を選ぶ理由など）
- 利用者との1対1の関わりで大切にしている姿勢や、在宅支援で意識していること
- 勤務条件・移動範囲・希望シフトなど柔軟性に関する確認
- チームでの情報共有や、研修への参加姿勢など成長意欲を問う質問
口コミによると、特に「在宅ケアをどう捉えているか」「医療的ケアを学ぶ意欲があるか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄をしっかり見られるケースが多いようです。応募者が緊張しないように、穏やかな雑談から入る面接官もおり「話しやすかった」という声が複数見られます。
内定までの流れ・スピード感
選考はシンプルで「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」の流れが多い傾向です。口コミでは「1週間以内に連絡が来た」「その場で条件相談が進んだ」という声もあり、比較的スピーディに結果が出るようです。
みつば訪問介護の面接では、スキル以上に「在宅ケアへの理解」や「利用者と丁寧に関わる姿勢」が重視されているようです。自分の言葉で気持ちを伝えることが評価につながりやすい印象です。
これまでの経験だけでなく、「どんな利用者さんの暮らしを支えたいか」を具体的に話せると、しっかり伝わりやすいですよ。落ち着いて、自分の言葉で丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
