フロンティアの介護はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアビジョンホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアビジョンホームの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- ケアビジョンホームの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、ケアビジョンホームの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
ケアビジョンホームのリアルな評判を知りたい方へ
「ケアビジョンホームって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
ケアビジョンホームはどんな施設？
ケアビジョンホームは、関東エリアを中心に介護サービスを提供している株式会社ビジュアルビジョンが運営する認知症対応型グループホームです。
小規模で家庭的な雰囲気の拠点が多く、利用者との距離が近いケアを重視する傾向があります。
施設の主な特徴
- 認知症の方を対象とした少人数のグループホーム
- 日勤中心で働きやすいシフト体系
- スタッフ間の連携を重視したサポート体制
落ち着いた雰囲気でケアに集中できる点が魅力で、介護職として腰を据えて働きたい方にとって安心してキャリアを積める職場です。
小規模で穏やかな環境なので、ご利用者一人ひとりに寄り添いながら、無理なく成長していける働きやすい施設です！
ケアビジョンホームの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | ケアビジョンホーム |
| 運営法人 | 株式会社ビジュアルビジョン |
| 施設の種類 | グループホーム（認知症対応型グループホーム） |
| 本社所在地 | 〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町1-54-3 ビジョナリーIII 8階 |
| 本社アクセス | JR「大宮駅」より徒歩4分 |
| 設立年 | 1976年（法人設立） |
| 利用者数 | 定員数：施設により異なります |
| 併設サービス | なし（※ホームにより訪問系サービスを併設している場合あり） |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
ケアビジョンホームは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「ケアビジョンホームに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
少人数ユニットで業務範囲が広く感じやすい
「少人数なのにやることが多い」「生活支援から記録まで全部を見る必要がある」といった声があり、一人ひとりに深く関わる分だけ業務の幅が広く、慣れるまでは負担が大きいと感じる職員もいるようです。
夜勤体制への不安や負担感が出やすい
グループホームならではの少人数夜勤となることが多く、「判断を一人でしなければならない場面が不安」「夜間の見守りが続くと体力的にきつい」という口コミもあり、夜勤に慣れていない人ほどプレッシャーを感じやすい傾向があります。
人間関係がユニットメンバーに左右されやすい
「メンバーに恵まれて働きやすかった」という声がある一方で、「少人数だから合わない人がいると居心地が悪い」「リーダーの雰囲気で職場の空気が変わる」といった口コミもあり、ユニットの顔ぶれや管理者のタイプによってストレスの感じ方に差が出ているようです。
シフト調整や希望休が通りにくい時期がある
「人員がギリギリで休みの融通が利きにくい時期があった」「欠員が出ると夜勤回数が一時的に増えた」といった声もあり、とくに退職や産休などで人が抜けたタイミングでは、残っている職員に負担が集中しやすいという指摘があります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「少人数だから利用者さんとの距離が近くやりがいがあった」「管理者がシフトの相談に乗ってくれて家庭と両立しやすかった」といったポジティブな声もあります。
同じケアビジョンホームでも所属するユニットや担当業務、在籍していた時期によって感じ方が大きく異なるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定ユニットの人員配置・夜勤体制を確認する
日勤帯と夜勤帯それぞれの職員数や経験年数、夜勤時のサポート体制を具体的に聞き、自分が安心して動ける人数・フォロー環境かを事前に把握しておきましょう。 - 教育・フォロー体制とOJTの進め方を聞く
新人や中途職員に対してどのくらいの期間をかけて同行指導を行うのか、誰がメインで教えてくれるのか、チェックリストやマニュアルの有無などを確認し、自分のペースで慣れていける環境かを見極めることが大切です。 - 管理者の方針と職場の雰囲気を面接で具体的に質問する
「相談しやすい雰囲気か」「シフトの希望はどの程度反映されるか」「忙しい時期のフォロー方法」などを管理者に直接聞き、ユニットの空気感やマネジメントスタイルが自分に合いそうかどうかをチェックしましょう。
ケアビジョンホームはやばい？口コミでよくある不安とは
認知症対応型グループホームを運営するケアビジョンホームですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．少人数ケアならではの「覚える量が多い」と感じる声
グループホームは一人ひとりの生活に深く関わるため、「最初は覚えることが多かった」「生活支援の幅が広くて戸惑った」という声があります。個別ケアの比重が大きい分、最初は負担に感じやすい環境です。
2．人間関係の感じ方はユニットごとに差が出やすい
「穏やかで働きやすかった」「スタッフ同士の助け合いがある」という良い声がある一方で、「人数が少ない分、相性が合わないと居づらい」との口コミもあります。少人数体制のため、メンバー構成やリーダーの方針に影響を受けやすい傾向があります。
3．夜勤や業務量を負担に感じるケースもある
グループホームは夜勤が必須のため、「夜勤の負担が大きかった」「職員数が少なくて忙しい日があった」という声があります。ただし、日勤中心のシフトの施設もあり、勤務体系によって感じ方に差が出やすい点が特徴です。
4．認知症ケアの専門性にプレッシャーを感じる人も
「認知症ケアが初めてで難しかった」「接し方に悩んだ」という声がありますが、経験を重ねるほどやりがいを感じるという意見も多いです。専門性の高さゆえに最初は緊張しやすいものの、知識を身につければ働きやすくなる環境です。
5．施設ごとに運営体制にばらつきがある
「引き継ぎ方法が違った」「管理の丁寧さに差があった」という声があり、事業所ごとに運営の手法が異なる印象を持つ人もいます。一方で「柔軟に相談できた」「判断が早い」など、小規模ならではの良さを挙げる声もあります。
「やばい」と言われる主な背景
ケアビジョンホームが「やばい」と言われる背景には、少人数ケア特有の業務範囲の広さや、ユニットごとの人間関係の違いが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
ケアビジョンホームで働いていた介護職のリアルな口コミ
入職直後は覚えることが多く不安もありましたが、先輩が丁寧に声をかけてくれたので安心して学べました。生活支援からレクリエーションまで幅広く関われるため、毎日の成長を実感できます。
認知症ケアの専門性が身につく点に魅力を感じています。夜勤では判断が必要な場面もありますが、落ち着いた雰囲気のユニットもあり、自分のペースで利用者さんと向き合えるのが励みになっています。
子育てと両立しながら勤務しています。シフトの相談がしやすく、家庭の事情にも理解がある職場だと感じました。スタッフ同士の関係も穏やかで、負担が大きい日は自然と協力し合える空気があります。
これまでの経験を活かし、後輩のサポートにも関わっています。少人数ケアのため、スタッフ一人ひとりの役割が明確で、現場全体の動きが見えやすい環境です。改善提案もしやすく、自主性を発揮できています。
ケアビジョンホームは、少人数ケアで利用者に深く寄り添える点を評価する声が多く、研修やサポート体制に安心感を持つ口コミも目立ちます。
一方で、認知症ケアや夜勤での判断など、専門性と自立性が求められる職場でもあります。
口コミでは、利用者との距離が近い環境で経験を積みたい人や、自分のペースで丁寧にケアしたいタイプの介護職に向いている職場といえそうです。
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ケアビジョンホームの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね22万〜26万円前後の求人が多く、夜勤手当・資格手当の加算で年収300万台後半を目指しやすい傾向です。介護福祉士やユニットリーダー経験者は、さらに上がる場合があります。 ■非常勤：時給は1,150〜1,350円前後が中心で、地域・資格・経験により変動します。週2日からの勤務や短時間シフトの相談が可能な求人も見られ、扶養内勤務の実績もあります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日は110日前後の施設が多く、シフト制で月8〜10日の公休を確保できます。育児・看護・介護休暇の取得実績もあり、有給も比較的取りやすい環境です。 ■非常勤：週2〜3日から相談できる拠点が多く、曜日固定の勤務も可能です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤の4交替制が中心で、例として07:00〜16:00、09:00〜18:00、10:00〜19:00、16:00〜翌09:00などのシフトが見られます。夜勤は月4〜5回が標準ですが、希望や体力に合わせて調整可能です。 ■非常勤：日勤のみ・短時間勤務・午前のみなど柔軟な勤務体系があります。1日3〜4時間くらいの短時間勤務の募集もあり、子育て世代に配慮した働き方が可能です。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：少人数ユニットでのチームケアを重視し、業務分担が明確です。初期OJTやマニュアルが整っており、未経験者でも進めやすい構造になっています。認知症ケアに関する研修も多く、段階的にスキルを伸ばせる環境です。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、資格手当、夜勤手当、処遇改善手当などのほか、資格取得支援制度が利用できます。介護福祉士や実務者研修を目指す方には手厚い支援が整っています。 ■非常勤：条件に応じて社会保険に加入でき、社員登用制度も利用できます。資格支援は非常勤でも利用可能なケースが多く、ステップアップしやすい環境です。 |
| 寮・託児所 | ■明確な寮・託児所の設置情報は公開されていません。地域により住宅手当の対象となる場合があり、子育て支援制度も利用できるため、勤務希望地での確認が必要です。 |
ケアビジョンホームの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
公開されている求人では「月10時間未満」と記載されているものが多く、業務の流れが整っている拠点では過度な残業は発生しにくい環境です。タスク量もスタッフ間で分担されるため、落ち着いて働ける日が多いという声が見られます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者向けのOJTが充実しており、「最初は同行で覚えられた」「相談しやすい」といった口コミが多いです。認知症ケアに特化した学びの機会があり、ブランクのある方でも段階的に慣れていける体制です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は22万〜26万円前後に夜勤・資格手当が加算され、経験次第で年収アップも十分可能です。非常勤は1,150〜1,350円台が中心で、資格がある方は時給が上がりやすい傾向です。全体として地域水準と比べて安定した条件といえます。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
口コミでは「落ち着いた雰囲気」「チームで助け合える」という声が多く、少人数ユニットならではの密なコミュニケーションが特徴です。スタッフ同士で声をかけやすい環境が整っており、相談しやすいという意見も目立ちます。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤のみや短時間シフトの相談がしやすく、子育てとの両立を重視する方にとって働きやすい環境です。突発的な休みへの理解もあり、家庭事情に合わせて無理のない働き方を選べるという口コミが見られます。
Q
ケアビジョンホームに向いている人・向いていない人
向いている人
- 少人数のユニットで、ご利用者一人ひとりの暮らしに深く関わりたい方
- 認知症ケアの専門性を高めながら、日々の関わりを通じて成長したい方
- 穏やかな雰囲気の中でチームワークを大切にし、周囲と協力して働きたい方
- 日勤・夜勤を含むシフトに柔軟に対応し、自分のペースで働き方を調整したい方
向いていない可能性のある人
- 少人数ケアでは臨機応変な判断が求められるため、決められた作業だけをこなしたい方は合わない可能性があります。
- 認知症の方との関わりが中心となるため、コミュニケーションに丁寧さを求められることに負担を感じるかもしれません。
- 夜勤を含むシフト制が基本となるため、時間帯の変更が難しい方は働き方にギャップを感じる可能性があります。
ケアビジョンホームの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
ケアビジョンホームは、少人数ケアで利用者の生活に深く関わるケアを大切にしているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、認知症ケアで意識していたこと
- ケアビジョンホームを志望した理由（少人数ケア・家庭的な雰囲気への共感など）
- 入居者との関わり方や、生活支援で大切にしている姿勢
- 夜勤・早番・遅番など、シフトに関する希望や不安の有無
- チームで働くうえで意識しているコミュニケーションや報連相の工夫
口コミによると、「利用者との距離が近い環境で、どんなケアをしたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、応募者の緊張をほぐすように進められることが多いようです。口コミでは「話しやすかった」「人柄を見てくれている感じがした」という声が見られ、形式的な質疑応答よりも対話型の面接が中心です。
内定までの流れ・スピード感
選考はシンプルで、「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」という流れが多いようです。口コミでは「数日以内に返答があった」「1週間かからず内定が出た」という例もあり、比較的スピード感のある対応が多い印象です。
ケアビジョンホームの面接では、スキルよりも「利用者にどう寄り添いたいか」というケアの姿勢が重視されているようです。
ご自身が「どんな暮らしを支えたいのか」を具体的に伝えられると、ケアビジョンホームの面接では特に好印象になりやすいですよ！
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
