くみのき苑さらさはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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社会福祉法人カナの会はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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社会福祉法人カナの会の評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 社会福祉法人カナの会の給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、社会福祉法人カナの会の勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
社会福祉法人カナの会のリアルな評判を知りたい方へ
「社会福祉法人カナの会って実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
社会福祉法人カナの会はどんな施設？
社会福祉法人カナの会は、ビジュアルビジョングループの関連法人として、地域密着型の介護サービスを展開しています。
特別養護老人ホームや障害者支援施設などを運営しており、少人数ケアならではの家庭的で温かい雰囲気が特徴です。
施設の主な特徴
- 認知症の方にも対応した、個別性の高い支援体制
- 少人数ケアで利用者との関係を築きやすい環境
- 地域行事や交流を大切にする、温かい運営スタイル
利用者一人ひとりのペースに合わせ丁寧に向き合える環境が整っており、「寄り添うケア」を大切にしたい方にとって、安心して長く働ける施設です。
家庭的で落ち着いた雰囲気の中、利用者との関係をじっくり築ける環境です！
社会福祉法人カナの会の基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 社会福祉法人カナの会 |
| 主なブランド | 特別養護老人ホーム「カーサ・川口」、「カーサ・八千代」ほか |
| 設立年 | 1991年 |
| 本社所在地 | 〒330-0845 埼玉県さいたま市大宮区仲町1-54-3 |
| 事業内容 | 高齢者介護（特別養護老人ホーム等）・障害者支援施設 ほか |
| 展開エリア | 埼玉県（川口市・秩父郡皆野町等）、千葉県八千代市など関東地域 |
| 特徴 | 株式会社ビジュアルビジョンの関連法人として地域密着型の高齢者・障害者福祉サービスを展開。家庭的な雰囲気と少人数ケアが特徴。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
社会福祉法人カナの会は最悪って本当？離職率が高いって本当？
「社会福祉法人カナの会に入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
少人数ケアゆえに業務の幅が広く感じられる
「特養やグループホームで介護だけでなく調理・掃除・レクリエーションまで担うことがあり、やることが多すぎて負担に感じた」という声があり、マルチタスクが苦手な人にはハードに感じられる場合があります。
夜勤やシフトの組み方が合わずに負担になる人もいる
「夜勤回数が想像より多かった」「早番と遅番の切り替えで生活リズムが崩れた」といった口コミもあり、シフトの組み方と自分の体調・家庭事情がかみ合わず離職につながるケースがあります。
人手不足のタイミングで忙しさが増しやすい
「職員の入れ替わりがあった時期はバタバタしていた」「新人フォローをしながら自分の業務を回すのが大変だった」という声もあり、一時的な人員不足が続くと精神的な余裕を失いやすくなることがあります。
フロアや管理者によって雰囲気の差が大きい
「上司がこまめに声をかけてくれて働きやすかった」という口コミがある一方で、「リーダーとの相性が合わず相談しづらかった」という声もあり、配属フロアや管理者のスタイルによって職場満足度が大きく変わりやすいようです。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「家庭的で穏やかな雰囲気で働きやすかった」「利用者さんとの距離が近くてやりがいを感じた」といったポジティブな口コミも複数あります。
例えば、「シフトの希望をできる限り考慮してくれた」「少人数だからこそ一人ひとりの変化に気づきやすく、じっくり関われた」といった声もあり、同じ法人内でも施設・フロア・担当業務によって働きやすさの感じ方が大きく異なるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定の施設・フロアの人員体制と定着率を聞く
常勤・非常勤の人数や夜勤体制、直近の入職・退職状況などを質問し、自分が入ったときにどの程度の余裕を持って働けそうかイメージしておきましょう。 - 業務範囲とシフト条件をできるだけ具体的に確認する
介護以外にどこまで家事・レクリエーションを担うのか、夜勤回数や固定休の有無、希望休の取りやすさなどを具体的に聞き、自分の生活リズムと無理なく両立できるかをチェックしましょう。 - 管理者・リーダーのサポート体制やコミュニケーションスタイルを掘り下げる
困ったときに相談しやすい雰囲気か、OJTや新人フォローの進め方、ミスが起きたときの対応などを確認し、自分が安心して働けるマネジメントかどうかを見極めましょう。
社会福祉法人カナの会はやばい？口コミでよくある不安とは
特別養護老人ホームなどを手がける社会福祉法人カナの会ですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．少人数ケアで業務の幅が広く感じられることがある
社会福祉法人カナの会の施設では、介護以外にも調理・掃除・レクリエーションなど幅広い業務を担当します。裁量が大きい分、最初は負担に感じるという声がありますが、多様な経験を積みたい人には向いています。
2．人間関係は事業所ごとの差がある
「穏やかで相談しやすい雰囲気だった」という口コミがある一方で、「入れ替わりが多い時期はコミュニケーションが取りづらかった」という声もあります。規模が小さい分、スタッフ相性の影響が出やすい環境です。
3．夜勤の負担やシフト調整に難しさを感じることも
夜勤の回数やシフトの組み方が事業所ごとに異なり、「休みが固定しづらい」との声があります。ただし勤務体制が細かく調整できる施設もあり、生活スタイルに合わせて働けるケースも見られます。
4．認知症ケアの専門性に戸惑う声がある
「認知症ケアの対応に慣れるまで不安だった」「声かけや接し方が難しく感じた」といった口コミが見られます。一方で、経験を積むほど利用者との距離が縮まりやすく、やりがいを感じやすいという声も多いです。
5．法人方針と現場の動きに距離を感じる場合がある
「新しい取り組みが導入されるときに説明が少なく感じた」という声がある一方で、「方針が明確で働きやすかった」という意見もあります。事業所ごとに管理者の運営方針が異なる点が影響しています。
「やばい」と言われる主な背景
社会福祉法人カナの会が「やばい」と言われる背景には、少人数ケアならではの業務の幅広さや、事業所ごとの環境差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
社会福祉法人カナの会で働いていた介護職のリアルな口コミ
子どもがいるため日勤中心で働いています。シフトの相談がしやすく、急な用事のときもスタッフ同士で助け合える雰囲気があります。家庭と仕事を無理なく続けられている点が大きな安心につながっています。
未経験で入職しましたが、丁寧に教えてもらえる環境で少しずつ自信がつきました。料理やレクリエーションの担当など、業務の幅は広いものの、その分学べることが多く、成長していける職場だと感じています。
特養で勤務しています。認知症ケアは奥深く、利用者さんとの関わりを重ねるほどやりがいを得られます。夜勤の日は忙しさを感じることもありますが、チームで分担しながら進められるため、落ち着いて対応できます。
介護職の経験を活かしながら、後輩の育成にも関われています。小規模ならではの家庭的な空気があり、利用者さんの変化に気づきやすい環境です。自分の判断力を磨きながら働けることに手応えを感じています。
社会福祉法人カナの会は、少人数ケアを中心とした家庭的な雰囲気が特徴で、利用者との距離が近いことを魅力と感じる口コミが多く見られます。
業務の幅は広めですが、その分さまざまな経験を積みやすい点を前向きに捉えている声が目立ちます。
一方で、自主性や観察力が求められる場面があるため、利用者と丁寧に向き合いながら成長していきたい方に向いている職場といえそうです。
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社会福祉法人カナの会の介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：求人例として、千葉県八千代市の特別養護老人ホームで月給22万円〜35.3万円という募集が出ています。 資格手当・夜勤手当等の加算により年収400万円台のケースも想定されます。 ■非常勤：時給に関する詳細な情報は公開されていませんが、「週2～3日・1日3時間」といった短時間勤務・扶養内勤務相談可という求人も確認されています。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日数など具体的な数値は明確ではありませんが、募集要項で「残業少なめ」とされている案件も見られ、休暇制度にも一定の配慮があります。 ■非常勤：週2～3日の勤務から相談可能とされ、家庭とのバランスを重視する形でのシフト調整が可能とされています。 |
| 勤務時間 | ■正社員：シフト制という記載が多く、早番・遅番・夜勤を含む勤務形態が想定されます。夜勤回数は募集施設により異なります。 ■非常勤：日勤中心・短時間勤務という求人が目立っており、1日3〜5時間という勤務希望が受け入れられているケースもあります。 |
| 勤務体制 | ■チームケアを重視し、少人数制ユニットを採用している施設も複数あり、スタッフが利用者とじっくり関われる形態です。口コミでは「人手不足を感じる」旨の記載もありますが、現場でのフォロー体制が実感されている声も散見されます。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与・退職金・住宅手当などの詳細な記載は見られませんが、「残業少なめ」「働きやすい」という口コミがあるため、福利厚生・働き方の配慮が進んでいる可能性があります。 ■非常勤：社員登用制度の有無・資格取得支援などの記載は限定的ですが、短時間勤務での相談が可能という点が魅力です。勤務形態によって条件が異なるため、応募前に確認が必要です。 |
| 寮・託児所 | ■住宅手当・託児所の有無について、公表されている情報は特定できません。施設によって異なるため、勤務希望地で詳細を確認することをおすすめします。 |
社会福祉法人カナの会の実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
口コミには「人手不足を感じる」という声があり、業務の幅が広いと感じる場面もあるようです。ただし「残業少なめ」「休暇の相談がしやすい」といった記載も見られ、過度な残業が常態化しているわけではなさそうです。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
評価を付けた口コミ数は少ないですが、「業務を自ら学ぶ姿勢が必要」という声も見られます。一方で、少人数体制でじっくり経験を積めるため、中途入職者にとっても成長しやすい環境だという意見もあります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は月給22万円〜35.3万円の募集実績があり、経験・資格・夜勤回数によって変動します。非常勤は時給や勤務時間などが求人ごとに大きく異なるため、応募前に条件をしっかり確認することが大切です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「穏やかで働きやすい」というポジティブな声がある一方、「事業所やユニットによって雰囲気に差がある」という口コミも見られます。少人数で動く分、チームの相性が働きやすさに影響しやすい環境といえそうです。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
短時間勤務や週2日勤務の相談が可能な求人が確認されており、家庭との両立を意識した働き方ができます。ただし、託児所や保育支援制度については明確な情報がないため、応募時に施設へ確認されることをおすすめします。
Q
社会福祉法人カナの会に向いている人・向いていない人
向いている人
- 少人数ケアの環境で、利用者とじっくり関わりたい方
- 調理やレクリエーションなど幅広い業務を前向きに楽しめる方
- 家庭的で穏やかな施設で、落ち着いたケアを大切にしたい方
- 利用者の変化に気づき、柔軟に対応できる観察力を身につけたい方
向いていない可能性のある人
- 明確に業務が区切られた環境を好む方は、幅広い担当に戸惑う可能性があります。
- スピード重視で効率よく働きたい方は、利用者に寄り添うペースにギャップを感じるかもしれません。
- 指示中心の働き方を求める場合、現場で自ら考えて動く場面が多く、負担に感じることがあるかもしれません。
社会福祉法人カナの会の面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
社会福祉法人カナの会は、家庭的な少人数ケアと認知症ケアに力を入れていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、得意なケア・慣れている支援内容について
- 社会福祉法人カナの会を志望した理由（地域密着や少人数ケアへの共感）
- 利用者一人ひとりとの関わり方や、認知症ケアで意識していること
- 勤務条件やシフトに関する希望（夜勤の可否・家庭との両立方針など）
- チームケアや報連相の姿勢、成長意欲や学びへの取り組み方
口コミによると、「どんな思いで利用者と関わりたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
面接は落ち着いた雰囲気で進むことが多く、人柄をじっくり見られる印象があります。雑談を交えながら応募者の緊張をほぐすような面接官もいるようで、「話しやすかった」という口コミが見られます。
内定までの流れ・スピード感
選考はシンプルで、「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」という流れが主流です。口コミでは、1週間以内に内定連絡が届いたという例もあり、比較的スピード感のある選考が多いようです。
社会福祉法人カナの会の面接では、スキル以上に「利用者に寄り添う姿勢」や「少人数ケアへの理解」を重視される印象があります。
ご自身の介護観や志望動機を、落ち着いて丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
社会福祉法人カナの会の口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
