れんげハイツはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
介護士のリアルな転職ガイド
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れんげメディカルグループはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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れんげメディカルグループの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- れんげメディカルグループの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、れんげメディカルグループの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
れんげメディカルグループのリアルな評判を知りたい方へ
「れんげメディカルグループって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
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目次
れんげメディカルグループはどんな施設？
れんげメディカルグループは、大阪市西区を本部とし、住宅型有料老人ホームやサービス付き高齢者向け住宅を中心に、多様な高齢者福祉サービスを展開する事業者です。
特徴の一つとして、法人自体が「資格取得支援・研修」事業を運営しており、働く介護職の成長を支える体制が整っています。
また、地域に根ざした施設展開と「利用者が生きがいを持てる支援」に力を入れており、介護職として長く働きやすい雰囲気が魅力です。
施設の主な特徴
- 認知症ケア・介護予防連携による個別ケア体制
- 資格取得支援体制（初任者研修・実務者研修あり）
- 複数拠点展開による異動・キャリアの幅がある働き方
介護職としてスキルを伸ばしながら、利用者に寄り添う姿勢を持って働ける職場環境が整っており、安心してキャリアを築ける魅力的な選択肢です。
研修制度が法人直営で整っており、介護職としてのステップアップをしっかり支えてもらえる環境があります。
れんげメディカルグループの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | NPO法人れんげメディカルグループ |
| 主なブランド | れんげハイツ／れんげホーム／サービス付き高齢者向け住宅 ほか |
| 設立年 | 1999年 |
| 本社所在地 | 〒550-0012 大阪府大阪市西区立売堀1丁目7番18号 国際通信社ビル |
| 事業内容 | 住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／通所介護／訪問介護／居宅介護支援／福祉用具レンタル ほか |
| 展開エリア | 主に大阪府内（大阪市西区を本拠）を中心とした関西地区 |
| 特徴 | 高齢者・障がい者・医療を一体で支える地域密着型の介護事業を展開。資格取得支援を法人直営で行い、介護職が働きながら成長できる環境。 |
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れんげメディカルグループは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「れんげメディカルグループに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与や手当に物足りなさを感じる人がいる
れんげメディカルグループでは夜勤や身体介助を含む業務が多い一方で、「基本給が高いとは言いづらい」「手当を含めても負担感に見合わないと感じた」という声があり、業務量とのギャップが不満につながるケースがあるようです。
夜勤や業務量がハードに感じられることがある
住宅型有料老人ホームを中心に複数の利用者を見て回るスタイルのため、「夜勤帯のコール対応が重なり慌ただしかった」「日中の動きが多く体力的にきついと感じた」という口コミもあり、担当フロアや利用者構成によって負担の感じ方が変わる傾向があります。
人手不足のタイミングで負担が増えやすい
「急な退職が続いてシフトがタイトになった」「新人が定着するまで既存メンバーに業務が集中した」といった声もあり、人員が揃っていない時期には一人あたりの業務量が増え、それが「やめたくなるほどきつい」と感じられる要因になることがあります。
フロアや管理者との相性が分かれやすい
同じ法人内でも「相談しやすい管理者で働きやすかった」という声がある一方、「指示が強く感じられ合わなかった」「コミュニケーションの取り方が自分には合わなかった」といった口コミもあり、所属フロアや管理者との相性が評価を左右しやすい特徴があります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「チームで助け合える雰囲気で働きやすかった」「資格取得のサポートが手厚く、ステップアップしやすかった」といったポジティブな声もあります。
同じれんげメディカルグループでも、配属先や時期によって働きやすさの感じ方に大きな差が出ることがうかがえます。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定フロアや事業所の定着率・職員構成を聞く
常勤と非常勤のバランス、ベテラン職員や教育担当者の有無などを確認し、人員体制やサポートの手厚さを具体的にイメージできるようにしておきましょう。 - 基本給だけでなく手当込みの収入イメージを確認する
夜勤の回数や夜勤手当の金額、資格手当・処遇改善手当の支給状況などを詳しく聞き、実際の月収・年収がどの程度になるのか事前に把握しておくことが大切です。 - 職場の雰囲気や管理者のスタイルを面接で掘り下げる
「困ったときに相談しやすい雰囲気か」「シフト調整の柔軟性」「残業や急な欠勤への対応」など、働きやすさに直結するポイントを具体的なエピソードを交えて質問してみると安心材料が増えます。
れんげメディカルグループはやばい？口コミでよくある不安とは
住宅型有料老人ホームや訪問介護などを手がけるれんげメディカルグループですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修や引き継ぎがハードに感じることがある
研修体制がある一方で「最初の引き継ぎが大変だった」「覚えることが多くてプレッシャーを感じた」という声があります。指導が手厚い分、初期は負担が強く感じられる場面があるようです。
2．人間関係は拠点によって合う・合わないがある
「明るくて相談しやすい」「チームで助け合える」という声がある一方、「職員の入れ替わりが多い」と感じる人もいます。施設規模やリーダーのタイプにより雰囲気が変わりやすい点が特徴です。
3．業務量やシフトが厳しいと感じることがある
住宅型ホームでは「夜勤が忙しい」「日中の動きが多い」といった口コミがあります。利用者数やスタッフ配置で負担が変わるため、勤務先の特性を把握することがギャップ回避につながります。
4．給与水準や評価基準に物足りなさを感じる声も
「給与が上がりにくい」「評価基準が見えづらい」といった意見があります。一方で安定した勤務体系や資格支援を評価する口コミもあり、待遇より環境重視の人には働きやすい側面があります。
5．運営方針や業務スタイルとの相性が分かれやすい
地域密着で多事業を展開しているため「仕事の進め方が拠点で違う」と感じる人も。一方で柔軟な体制が働きやすいと感じる人もおり、個々の価値観と合うかが判断ポイントになります。
「やばい」と言われる主な背景
れんげメディカルグループが「やばい」と言われる背景には、施設ごとの差や業務量の感じ方、働き方の相性といった要因が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
れんげメディカルグループで働いていた介護職のリアルな口コミ
入職時の研修で基本をしっかり学べたので、未経験でも落ち着いて現場に入れました。忙しい時間帯はありますが、先輩が声をかけてくれることが多く、前向きに挑戦できています。
子育てと両立する働き方を希望していましたが、シフト相談がしやすく負担が少ないと感じています。スタッフ同士がこまめに連携しており、家庭の事情にも理解があるので続けやすい環境です。
住宅型ホームで勤務していますが、介護度の高い利用者さんのケアに向き合える点にやりがいを感じています。動きが多い日はありますが、そのぶん「ありがとう」と言われる瞬間が励みになっています。
これまでの経験を活かしながら、後輩の育成や新しいスタッフのフォローにも関わっています。事業所ごとに雰囲気が異なりますが、その分、学びの機会が多く、自分の介護観を広げられる職場だと感じます。
れんげメディカルグループは、地域密着型の施設が多く、利用者とじっくり向き合える点が口コミで評価されています。
シフトの柔軟さや資格取得支援についても好意的な声が多く、家庭との両立を目指す方にとって働きやすい環境といえそうです。
一方で、介護度や業務量によっては主体的に動く力が求められる場面もあるため、経験を積みながら成長したい方に向いている職場だといえます。
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れんげメディカルグループの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね22万〜28万円前後が目安です。夜勤手当・資格手当の加算が入り、経験や資格により年収が上がるケースも見られます。各拠点の条件により変動があります。 ■非常勤：時給は1,120〜1,420円前後が中心で、資格や勤務地域により幅があります。週1日・短時間勤務の相談ができ、扶養内勤務に対応している求人も見られます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日は概ね107〜110日前後の記載が多く、公休に加え育児・介護休暇の取得実績もあります。有給休暇は比較的取得しやすい傾向があります。 ■非常勤：週1〜3日から相談できる求人が多く、曜日固定で働くケースもあります。家庭との両立を希望する人にも調整しやすい体制です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤を含むシフト制が中心です（例：7:00〜16:00、9:00〜18:00、11:00〜20:00、夜勤22:00〜翌8:00など）。夜勤回数は月4〜5回程度が標準とされる求人が多いです。 ■非常勤：日勤帯のみ・短時間勤務など柔軟な働き方が可能で、1日2〜4時間からのシフトに応じる求人もあります。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：チームケアを基本とし、経験年数に応じて段階的に業務を割り振る体制です。OJTや研修機会が設けられており、未経験やブランクがある人でも働きながら慣れていける環境です。現場からの意見が反映されやすい柔らかい職場風土が特徴です。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、昇給制度、交通費支給、社会保険完備、資格手当、住宅・家族手当などを整備している求人が多い傾向があります。資格取得支援があり、初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの取得を後押ししています。 ■非常勤：社員登用制度、資格取得支援制度の利用が可能な求人が多く、勤務時間に応じて社会保険加入にも対応しています。 |
| 寮・託児所 | ■寮・社宅や託児所については明確な公開情報は少なく、エリアや拠点によって異なる可能性があります。住宅手当や育児支援制度は利用できるため、勤務希望地での確認が必要です。 |
れんげメディカルグループの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
平均的な残業は多くないものの、業務状況や急な対応で時間が延びる日もあるようです。無理のない働き方を意識した体制づくりが行われているという声が多く、全体としては極端に長時間の残業が常態化しているわけではない、という口コミが見られます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にもOJTや段階的な教育があり、資格取得支援を受けながら成長できる体制が整っています。配属先によっては自主的な学びが求められる場面もありますが、サポートは受けやすい環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は月給22万〜28万円前後が中心で、夜勤手当や資格手当を含めるとさらに高くなることもあります。非常勤は時給制で、資格や勤務条件によって幅がありますが、地域相場と比べて大きな差はありません。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
若手とベテランのバランスが良い拠点が多く、落ち着いた雰囲気で働けるという声があります。ただし、施設によってコミュニケーションの取り方に違いがあるため、自分に合う環境かどうか確認しておくことが大切です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤限定や短時間勤務の相談がしやすく、急な休みにも理解がある職場が多い傾向です。託児所については確認が必要ですが、シフトの柔軟さから家庭との両立がしやすいと感じる方が多いようです。
Q
れんげメディカルグループに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者とじっくり関わりながら、個別ケアを大切にしたい方
- 資格取得支援を活かし、働きながらスキルアップを目指したい方
- 若手からベテランまで協力し合う環境で、チームワークを大切にしたい方
- シフトの柔軟性を活かし、家庭や私生活と両立しながら働きたい方
向いていない可能性のある人
- 決まった業務だけを淡々とこなしたい方は、状況に応じて判断や対応が求められる場面に戸惑う可能性があります。
- 利用者の状態に応じた細やかなケアが必要なため、スピード優先の働き方を望む場合、ギャップを感じるかもしれません。
- 研修や支援制度はあるものの、自分から学ぶ姿勢を持てないと十分に活かしきれない可能性があります。
れんげメディカルグループの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
れんげメディカルグループは、個別ケアとチームワークを重視した支援を行っていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、対応したことのある利用者層について
- れんげメディカルグループを志望した理由（地域密着・住宅型ホームの特徴など）
- 利用者との関わり方や、普段のケアで大切にしている姿勢
- 勤務条件やシフトに関する希望（夜勤の可否・週の勤務日数など）
- チームで働くうえでのコミュニケーションや成長意欲について
口コミによると、「入居者とどう向き合いたいか」「チームで働く意識があるか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄や価値観を重視して話を聞いてくれるという声が多く見られます。堅苦しい場ではなく、応募者の気持ちを引き出そうとする受け答えが中心のようです。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」というシンプルな流れで進むことがほとんどです。口コミでは「数日で内定が出た」という声もあり、比較的スピード感のある選考が行われているようです。
れんげメディカルグループの面接では、スキル以上に「どんな気持ちで介護に向き合いたいか」や「利用者への理解」が重視されているようです。
ご自身がどんな介護を大切にしたいのか、具体的なエピソードを交えて伝えると、面接官にしっかり届きやすいですよ！
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！