函館向仁会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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うちくるの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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うちくるが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
うちくるは、住宅型有料老人ホームを中心に展開している介護事業者です。
北陸や東海エリアを中心に複数の施設を運営し、入居者の生活支援を重視した介護を行っています。
施設介護としては比較的落ち着いた環境で働けるイメージがあることから、
「施設介護で腰を据えて働きたい」「利用者一人ひとりと丁寧に関わりたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、現場の忙しさや人間関係に不安を感じやすい声も見られます。
うちくるの不安点
- 人手が足りず業務が立て込みやすい
- 職員同士の距離が近く人間関係に気を使う
- 施設やシフトによって働きやすさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
うちくるの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
うちくるが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
うちくるの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
うちくるは住宅型有料老人ホームが中心で、「生活介助→急変対応→記録→申し送り→清掃や準備業務」が連続して発生します。
現場では、急な体調変化やナース・家族への報告対応が入り、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 食事介助中に誤嚥リスクがあり、観察と報告で対応時間が伸びる
- 排泄や転倒対応が重なり、記録と申し送りが後ろ倒しになる
- 人手不足の時間帯に業務が集中し、退勤前に作業が残りやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
うちくるでは施設ごとの少人数体制で動くため、職員同士の距離が近く、人間関係の影響を受けやすい環境です。
シフトや担当が固定されやすく、価値観や介護観の違いがあると、日々の業務で気を使う場面が多くなります。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で相性が合わなくても距離を取りにくい
- 申し送りの細かさに差があり、対応ミスを指摘されやすい
- ベテラン職員のやり方が優先され、新人が意見を出しにくい
③仕事内容のイメージのギャップ
うちくるでは、生活支援中心の介護を想像して入職すると、想像以上に対応範囲が広いと感じる人もいます。
介助だけでなく、急変対応や家族連絡、細かな生活判断まで任される場面が多く、介護の合間に対応が割り込むことに負担を感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 軽介助の想定より、身体介助の比重が高く体力を使う
- 急変や不穏対応があり、精神的な切り替えが必要になる
- 生活支援の中で細かな判断を任され、気が休まりにくい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいうちくるの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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うちくるに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、うちくるは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
うちくるに向いている人の特徴
- 入居者の生活全体に関わり、日常支援を大切にした介護がしたい
- 多少忙しくても、現場判断や対応力を身につけたいと考えている
- 施設ごとのやり方や雰囲気の違いを前向きに受け止められる
- 決まった流れよりも、自分で考えて動く働き方にやりがいを感じる
うちくるに向いてない人の特徴
- 定時で帰れる職場や残業の少なさを最優先に考えている
- 業務範囲が明確で、介助だけに集中したいと考えている
- 人間関係が近い職場環境に強いストレスを感じやすい
- 指示やフォローが常にないと不安を感じてしまう
【実際どう？】働いた人の声から見るうちくるの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって忙しさに差があり、残業が発生することもあるという意見が見られます。
入居者の体調変化や急な対応、記録や申し送りが重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方以降や人手が薄い時間帯は業務が集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとの少人数体制という特性から、人間関係の感じ方に差が出やすいようです。
職員同士の距離が近いため、担当の組み合わせや申し送りの仕方によっては、気を使う場面が増えることもあります。
一方で、雰囲気が合う職場では「人間関係がさっぱりしていて働きやすい」と感じる人もいます。
配属先や管理者の方針による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気やチーム体制を確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均的な水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与が高い分、
- 夜勤対応
- 急変時の判断
- 業務範囲の広さ
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽な仕事で高収入」というより、「忙しさはあるが、仕事内容に見合った水準」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
うちくるは入社後のフォローや教育体制を整えている施設です。
- 座学研修
- OJTによる現場指導
- 段階的に業務を任される体制
が用意されており、未経験やブランクがある人でも現場に入りやすい環境です。
一方で、「独り立ち後は自分で判断する場面が増える」という声も見られます。
研修後は常に手取り足取り教えてもらえる環境ではないため、常に細かく指示を受けたい人や判断に不安がある人は、最初に負担を感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
業務範囲の広さや人間関係に慣れる前に、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や働き方に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 施設介護で経験を積みたい人
- 忙しさより安定した収入を重視したい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 取扱い雇用形態 | 常勤（夜勤あり）、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤のみ）、非常勤（パート） |
| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
