ALSOKらいふケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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からふるグループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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からふるグループが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
からふるグループは、住宅型有料老人ホームやデイサービス、訪問介護などを展開している介護事業者です。
愛知・静岡・岐阜・三重を中心に、地域密着型の介護サービスを複数運営しているのが特徴です。
施設数を着実に増やしているグループであることから、
「地元で安定して働きたい」「幅広い介護サービスを経験したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、職場環境や人間関係に不安を感じやすい声も見られます。
からふるグループの不安点
- 人手不足で忙しく、日によって業務量に差が出やすい
- 施設や事業所ごとに職場の雰囲気が大きく異なる
- 新しい体制のため、現場ルールが固まりきっていないことがある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
からふるグループの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
からふるグループが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
からふるグループの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
からふるグループは住宅型有料老人ホームやデイサービスを中心に、少人数体制で現場を回す施設が多いのが特徴です。
現場では、利用者対応の長期化や急な体調変化への対応が重なり、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助中に体調変化があり、状態確認と報告対応で時間が延びる
- 人手が足りず、食事介助や排泄介助が予定より後ろ倒しになる
- 記録や申し送りが退勤直前に集中し、業務が終わりにくくなる
②人間関係が最悪と言われる理由
からふるグループでは、施設ごとに職員数や経験年数の差があり、人間関係の影響を受けやすい環境です。
同じ施設内でも、考え方ややり方に違いがあると、連携の取りづらさを感じる場面が出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で逃げ場がなく、苦手な相手とも距離を置きにくい
- 指示や申し送りが曖昧で、「聞いていない」と感じる場面がある
- ベテラン職員のやり方が優先され、新人の意見が通りにくい
③仕事内容のイメージのギャップ
からふるグループでは、生活支援中心と思って入社すると、想像以上に介護負担を感じる人もいます。
利用者対応に加えて、記録や家族対応まで含まれるため、余裕が持ちにくいと感じやすい環境です。
ギャップが生まれやすいポイント
- 身体介助の割合が高く、体力的な負担を感じやすい
- 業務範囲が広く、優先順位を自分で判断する場面が多い
- 日々の業務に追われ、丁寧な関わりが難しいと感じる
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいからふるグループの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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からふるグループに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、からふるグループは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
からふるグループに向いている人の特徴
- 地域密着の施設で利用者に寄り添った介護がしたい
- 少人数体制の中で柔軟に役割をこなす働き方が合う
- 施設ごとの違いを理解し、環境変化を前向きに捉えられる
- 現場判断や工夫を重ねながら仕事を進めたい
からふるグループに向いてない人の特徴
- 業務量が安定した職場で淡々と働きたい
- 人員に余裕のある体制で常にサポートを受けたい
- 施設ごとのルール差や調整業務に負担を感じやすい
- 介護以外の業務や役割増加を避けたい
【実際どう？】働いた人の声から見るからふるグループの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって忙しさに差があるという意見が多いようです。
利用者対応が長引いたり、人手が足りない時間帯が重なったりすると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、入浴や食事介助が集中する時間帯や、急な体調変化が出やすい日は、「毎日定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとに人間関係の雰囲気が大きく異なるという声が見られます。
少人数体制の施設も多く、職員同士の距離が近いため、相性によって働きやすさに差が出やすい傾向があります。
一方で、関係性が良い職場では相談しやすく、チームワークを感じながら働けるという声もあります。
配属先による影響が大きいため、面接時に職場の人数や雰囲気を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均的からやや高めの水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件が多く、夜勤手当や資格手当が付くことで収入が安定しやすいという声があります。
ただし、
- 夜勤
- 身体介助の多さ
- 人員が少ない時間帯の対応
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽に稼げる」というより、「忙しさに見合った収入」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
からふるグループは、施設ごとに研修や引き継ぎを行っている会社です。
- 座学研修
- OJTによる現場研修
- 先輩職員との引き継ぎ期間
が用意されており、未経験やブランクがある人でも入りやすい体制が取られています。
一方で、口コミを見ると「慣れてからは自分で判断して動く場面が多い」という声も見られます。
研修後は常に手取り足取り教えてもらえる環境ではないため、自主性に欠ける人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、忙しさや人間関係に慣れないうちは、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、働き方や業務量に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 地元で長く働きたい人
- 少人数の職場が合っている人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある勤務」や「手厚いサポート」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
