メディカル・ケア・サービスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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アバンセライフサポートの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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アバンセライフサポートが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
アバンセライフサポートは、住宅型有料老人ホームやナーシングホームを中心に展開している介護事業者です。
愛知県を中心に、介護と医療の連携を重視した施設運営を行っている点が特徴です。
介護だけでなく看護師が関わる現場も多いことから、
「医療対応のある施設で働きたい」「在宅より施設介護を重視したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、待遇面や人員体制に不安を感じやすい声も見られます。
アバンセライフサポートの不安点
- 思っていたより給与が低く将来が不安になりやすい
- 人手不足で夜勤やシフト負担が偏りやすい
- 施設や上司によって職場環境の差が大きい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
アバンセライフサポートの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
アバンセライフサポートが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
アバンセライフサポートの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
アバンセライフサポートは住宅型有料老人ホームやナーシングホームが中心で、介護業務に加えて医療連携や記録対応が日常的に発生します。
現場では、急な体調変化対応や看護師への報告、家族連絡が重なり、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 急な発熱や呼吸状態の変化で、看護師報告と記録対応が増える
- 夜勤帯でコールが重なり、巡視や対応が予定以上に長引く
- 人員が少ない時間帯に業務が集中し、記録が退勤直前に残る
②人間関係が最悪と言われる理由
アバンセライフサポートでは施設ごとの人数が限られており、同じメンバーでシフトを回す体制になりやすい傾向があります。
職員同士の距離が近い分、価値観や仕事の進め方の違いが表面化しやすい場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で、苦手な相手とも距離を取れず関係が固定化する
- 介護職と看護職の役割認識に差があり、不満が溜まりやすい
- 施設ごとの暗黙ルールが強く、新人が意見を出しにくい
③仕事内容のイメージのギャップ
アバンセライフサポートでは医療対応が必要な利用者も多く、想像以上に判断力を求められる場面があります。
身体介助だけでなく、状態観察や報告対応まで任され、気持ちの切り替えが難しいと感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 介護中心の仕事だと思っていたが、医療的判断の場面が多い
- 一人対応の時間が長く、相談できずに判断を迫られる
- 家族や看護師との調整が増え、想定以上に気を使う
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいアバンセライフサポートの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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アバンセライフサポートに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、アバンセライフサポートは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
アバンセライフサポートに向いている人の特徴
- 医療対応のある現場で、介護と判断力の両方を磨きたい
- 忙しい時間帯があっても、役割の幅を前向きに楽しめる
- 少人数体制の中で、周囲と連携し柔軟に動ける
- 介護と看護の間に立ち、調整役を担う意識がある
アバンセライフサポートに向いてない人の特徴
- 残業が少なく、毎日定時で帰ることを最優先したい
- 業務範囲が固定され、判断を求められる場面が苦手
- 人員配置や体制の変化に、強いストレスを感じやすい
- 細かい指示や手厚いフォローが常にないと不安になる
【実際どう？】働いた人の声から見るアバンセライフサポートの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
利用者の体調変化対応や看護師への報告、記録作業が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方以降や夜勤帯は人手が限られやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとに人間関係の雰囲気が大きく異なるようです。
少人数体制の現場が多いため、職員同士の距離が近く、相性によって働きやすさに差が出やすい傾向があります。
一方で、落ち着いた雰囲気の施設では、干渉が少なく淡々と働けると感じる人もいます。
配属先の影響が大きいため、面接時に職員構成や現場の雰囲気を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では低めから平均的な水準です。
- 常勤：月給20万円台前半〜
- 非常勤：時給1,000円台前半〜
といった条件が多く、夜勤手当や資格手当が収入の差を左右しやすい傾向があります。
ただし、
- 夜勤対応
- 医療連携による判断業務
- 少人数体制での業務負担
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「負担はあるが現場経験を積める」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
アバンセライフサポートは基本的な研修体制は用意されている会社です。
- 座学研修
- OJTや現場同行
- 段階的に業務を覚える流れ
があり、未経験やブランクがある人でも入り口は用意されています。
一方で、口コミを見ると「現場に出てからは自己判断が求められる」という声もあります。
研修後は周囲を見ながら動く場面が多いため、指示がないと不安な人は戸惑いやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や医療対応が続く配属先では、体力面や精神面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や給与水準に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 医療対応のある現場で経験を積みたい人
- 多少の負担より現場経験を重視する人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
