みんなの家はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アールケアはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アールケアの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- アールケアの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、アールケアの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
アールケアのリアルな評判を知りたい方へ
「アールケアって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
アールケアの
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目次
アールケアはどんな施設？
アールケアは、岡山を中心にデイサービス、訪問介護・訪問看護、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅など多様な介護サービスを展開する介護事業者です。
「挑戦はまっ先に。サービスはまっすぐに。」という理念のもと、固定化された介護観にとらわれず、生活の質を高めるレストリング・ケアとおもてなしの心を融合させた独自のサービスで知られています。
施設の主な特徴
- 自立支援を重視したレストリング・ケアを実践
- 予防から看取りまで24時間支援できる体制
- 研修・教育制度が整い、成長し続けられる環境
利用者の人生に真っすぐ向き合い、介護職として大きなやりがいを感じられる職場です。
レストリング・ケアとおもてなしを融合した独自のサービスで、介護職として深い価値を実感しながら働ける環境です！
アールケアの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社アール・ケア |
| 主なブランド | アルフィック／フローアール／ママック／アール・ケア など |
| 設立年 | 1990年 |
| 本社所在地 | 〒706-0134 岡山県玉野市東高崎25-34 |
| 事業内容 | 通所介護／訪問介護・訪問看護／訪問リハビリ／居宅介護支援／認知症対応サービス／グループホーム／サービス付き高齢者向け住宅／福祉用具貸与・販売／24時間訪問看護・介護 ほか |
| 展開エリア | 主に岡山県を中心に中国地方で展開 |
| 特徴 | 予防から看取りまでを支える包括的ケアを提供。多職種協働と自立支援型ケアを重視し、温かい社風と丁寧な研修で働きやすい環境。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
アールケアは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「アールケアに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
リハビリ中心の個別ケアで業務負担を重く感じやすい
アールケアはレストリング・ケアを軸とした個別リハビリを大切にしており、「利用者と深く関わる責任の重さが精神的負担になる」「ゆっくり丁寧に関わる分、時間に追われる」といった声があります。フロアや担当利用者の状態によって忙しさが大きく変わるとも言われています。
多職種連携に慣れるまで大変という声
看護・リハビリスタッフ・介護職が密に連携する体制のため、「情報共有の量が多く慣れるまで大変」「会議や記録が負担」と感じるという口コミがあります。特に入職直後は戸惑う人もいるようです。
給与面で期待とのギャップを感じる職員もいる
「業務内容の割に給与が見合わないと感じた」「資格や経験による差がわかりにくい」という声が挙がることもあります。一方で、「評価制度が明確で納得できた」という意見もあり、施設によって受け止め方が異なります。
人員不足の影響で忙しさを感じることがある
「スタッフ数が少なくバタバタする日が多い」「新人サポートに余裕がないことがある」という声もあり、時期により業務量が増える傾向があります。忙しさは事業所やタイミングによって大きく差があるとの声もあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「温かい雰囲気で相談しやすい職場だった」「利用者とじっくり向き合えるケアができてやりがいが大きい」といったポジティブな声もあり、事業所や管理者、担当業務によって経験が大きく変わるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属先の職員数・定着率を確認
教育担当者の有無や新人フォロー体制、配置人員、離職状況などは必ず事前に把握しておきましょう。 - 給与・手当・業務量のバランスを確認
担当業務内容、記録量、職種間連携の時間など、実際の働き方と収入のバランスを具体的に質問することが重要です。 - 管理者との相性と職場の雰囲気を感じる
面接や見学で「相談しやすい空気か」「忙しい時のフォロー体制」など実態に近い質問をしましょう。
アールケアはやばい？口コミでよくある不安とは
レストリング・ケアや24時間の在宅支援を手がけるアールケアですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．個別リハビリ中心のケアで負担を感じることがある
「利用者と深く関わる分、責任が重い」「丁寧なケアだから時間に追われる」といった声が見られます。個別性の高いケアはやりがいがある一方で、慣れないうちは精神的にハードに感じることもあるようです。
2．多職種との連携に苦労することがある
看護・リハビリ・介護が密に関わる体制のため、「情報共有が多く大変」「ミーティングや記録に追われる」といった口コミがあります。チームで動く環境なので、連携が好きな人と苦手な人で感じ方が分かれます。
3．事業所や時期によって忙しさに差が出る
「人手が少なくて余裕がない日がある」「担当利用者の状態で負担感が変わる」という声があります。同じアールケアでも、配属先や季節によって業務量に差が出ることがある点が特徴です。
4．理念と現場のバランスにギャップを感じる人も
「理念に共感して入ったが、実務は余裕がなかった」という口コミもあります。理想を大切にする組織だからこそ、現場のスピード感に追いつくまで負荷を感じることもあるようです。
5．教育体制の受け止め方に差がある
「研修やOJTが丁寧で安心だった」という声もあれば、「覚えることが多くて大変」との意見もあります。教育制度が整っている分、自ら学ぶ姿勢が求められ、向き不向きが分かれやすいようです。
「やばい」と言われる主な背景
アールケアが「やばい」と言われる背景には、事業所ごとの雰囲気や業務量に差があり、感じ方が大きく分かれる点が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
アールケアで働いていた介護職のリアルな口コミ
家庭との両立を優先したかったので、シフトの柔軟さに魅力を感じました。子どもの体調不良などにも理解があり、助けられています。忙しい日もありますが、スタッフ同士で支え合う空気があり、続けやすい職場と感じます。
未経験で入職しましたが、研修やOJTが丁寧で安心できました。最初は覚えることが多く戸惑いましたが、先輩が質問しやすい雰囲気を作ってくれるので心強いです。利用者の変化を感じられる瞬間にやりがいを感じています。
リハビリ中心のケアに惹かれて入職しました。個別性の高い関わりは責任も大きいですが、一人ひとりと向き合うことで得られる成長実感があります。チームで相談しながら進められるので、安心して働けています。
介護の経験を活かしながら働いています。多職種との連携が多く、学びの機会が豊富です。事業所によって雰囲気や進め方が異なるので、配属先との相性で印象が変わる可能性はありますが、成長し続けられる環境だと思います。
アールケアでは、利用者と深く関わることでやりがいを感じられるという声が多く、研修体制やチームで支え合う風土を評価する口コミが目立ちます。
一方で、個別ケアならではの責任感や多職種連携の密度を負担に感じる人もいるようです。
全体として、主体的に学びながらスキルを高めたい方や、人との関係を大切にしたい介護職に向いている職場だといえます。
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アールケアの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：資格と経験によって異なるが、介護福祉士の場合は月給約198,000円以上（一律手当込み）からスタート。夜勤手当・処遇改善加算・家賃補助手当・通勤手当・家族手当・インセンティブなどの支給があり、夜勤月1〜2回程度の勤務で手取りが安定しやすいという声もあります。 ■非常勤（パート・夜勤パート含む）：時給1,100円〜（介護福祉士資格保持者）、資格なし・初任者研修では時給950円〜の求人例があります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制（シフト制）、年間休日はおおよそ110日前後。有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇・育児休暇・介護休暇などの制度があります。 ■非常勤：シフト制。勤務日数や時間帯は相談可能な求人が多く、働きやすさ重視の調整が可能です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤のみの勤務（例：8:30〜17:30）や、早出・遅出・夜勤を含むシフト制。夜勤がある事業所では夜勤勤務があります。 ■非常勤：日勤中心、または短時間勤務（4〜6時間程度）が選べます。時間帯や勤務日数は相談可能です。 |
| 勤務体制 | ■デイサービス、グループホーム、訪問看護・訪問介護、サービス付き高齢者向け住宅など、配属施設によって業務内容・利用者層が異なります。夜勤時は複数スタッフの交代制で、訪問や見守り中心の体制もあります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、退職金制度、家賃補助、通勤手当、家族手当、食事補助または食事手当、インセンティブ制度、昇給年1回、賞与年2〜3回、研修制度・資格取得支援、研修会や勉強会参加支援など。 ■非常勤：社会保険は勤務時間によって適用。時間給・手当の設定あり。資格取得支援は求人により相談可能です。 |
| 寮・託児所 | ■借り上げ社宅または家賃補助の制度があります（対象職種は限定されることがあります）。 ■託児所の記載はありません。 |
アールケアの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
月平均の残業は少なめとされており、過度な残業が発生しにくい体制が整っています。業務量と人員状況に左右されますが、比較的安定した働き方ができる傾向です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
入職後の研修制度やOJT、勉強会、資格取得支援などが整っており、未経験者やブランクのある方も安心してスタートできる体制です。先輩スタッフによるフォローもあり、学び直しやステップアップを目指しやすい環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
基本給は高水準ではありませんが、夜勤手当や処遇改善加算などを含めることで収入が安定しやすいとの声があります。非常勤も資格や働き方によって収入を確保しやすい傾向があります。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
相談しやすい雰囲気やチームで支え合う文化を評価する口コミが多く見られます。施設や配属先によって雰囲気が変わるため、見学や面接での確認が安心材料になります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフト調整が柔軟で、家庭の状況に合わせた勤務相談が可能です。託児所は確認できませんが、両立支援への理解が高いと感じられる口コミが多い印象です。
Q
アールケアに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者一人ひとりと深く関わり、変化を大切にしながら寄り添える方
- 多職種との連携を楽しみ、チームで意見を出し合いながら働きたい方
- レストリング・ケアや自立支援型の介護に関心があり、学びながら実践したい方
- 丁寧なケアや記録に取り組み、成長を実感しながら働きたい方
向いていない可能性のある人
- 利用者への丁寧な関わりが求められるため、スピード重視で効率最優先で働きたい方はギャップを感じる可能性があります。
- 多職種との連携や情報共有が多いため、コミュニケーションを最小限にしたい方は負担に感じるかもしれません。
- 事業所や時期によって忙しさに差があるため、環境の変化にあまり柔軟に対応したくない方には合いにくい場合があります。
アールケアの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
アールケアは、利用者さん一人ひとりと深く向き合うレストリング・ケアを大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や得意なケア内容について
- アールケアを志望した理由と、共感する理念について
- 利用者との関わり方で大切にしていることや、心がけている視点
- 勤務条件（夜勤可否・シフト希望・通勤など）について
- 多職種連携・報連相・チームワークに関する姿勢や考え方
口コミによると、「小さな変化をどう大切にしているか」「利用者の人生にどう寄り添いたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、落ち着いた雰囲気で進み、人柄重視の傾向が強いという声が多く見られます。緊張をほぐすために、雑談を交えながら進む面接だったという口コミもあり、「話しやすかった」という感想が目立ちます。
内定までの流れ・スピード感
選考の流れはシンプルで、「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」というパターンが中心です。口コミでは、面接から1週間以内に内定の連絡があったという声も複数あり、採用ニーズの高い地域ではスピード感がある印象です。
アールケアの面接では、経験よりも「利用者に向き合う姿勢」や「チームの一員としてどのように力を発揮したいか」が重視されているようです。
ご自身の介護観や、利用者さんとどんな関わりを大切にしたいかを、落ち着いて具体的に伝えると良い印象につながりやすいですよ！
アールケアの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
