フローラユーアイの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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しまナーシングホームの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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しまナーシングホームが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
しまナーシングホームは、医療依存度の高い高齢者を受け入れる介護付き有料老人ホームです。
看護師が24時間体制で配置され、医療ケアと生活支援を一体で行う現場が特徴です。
看取りや医療対応の経験を積める環境であることから、
「医療寄りの介護に関わりたい」「看護師と連携しながら働きたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務負担や人間関係で不安を感じやすい声も見られます。
しまナーシングホームの不安点
- 医療対応が多く業務量が想像以上に多い
- 看取り対応に精神的な負担を感じやすい
- 施設や上司によって職場の雰囲気に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
しまナーシングホームの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
しまナーシングホームが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
しまナーシングホームの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
しまナーシングホームは施設内での介護と医療ケアが中心で、介助・記録・看護連携・家族対応が一連で発生します。
現場では、急変対応や看護師への報告、記録修正が重なり、予定より＋15〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 急な体調変化で看護師対応が入り、記録と共有に時間を取られる
- 看取り前後の対応が続き、精神面のケアと記録が増える
- 人手不足の日に業務が集中し、退勤前に作業が重なりやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
しまナーシングホームでは、看護師と介護士の連携が必須で、日々の報連相が人間関係に直結します。
連携がうまく取れないと、「伝わっていない」「対応が違う」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 看護師と介護職で役割認識に差があり、指示が曖昧になる
- 申し送り不足で、対応の是非を後から指摘されやすい
- 忙しい時間帯ほど言い方が強くなり、空気が悪くなりやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
しまナーシングホームでは、生活介助だけでなく医療対応や看取りケアにも関わる場面も多く、精神的な負荷を感じやすい環境です。
想像以上に判断を求められる場面が多く、「気持ちの切り替えが難しい」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 介護中心だと思って入職すると、医療寄りの対応が多い
- 看取り対応が続き、精神的な負担が想像以上に大きい
- 利用者家族への説明や配慮まで求められ、気が休まりにくい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいしまナーシングホームの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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しまナーシングホームに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、しまナーシングホームは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
しまナーシングホームに向いている人の特徴
- 医療ケアを含めた介護に関わり、経験値を高めたい
- 看護師と連携しながら、臨機応変に動ける現場が合う
- 看取りや重度対応にも向き合い、責任ある仕事をしたい
- 忙しさの中でも、利用者との関係性を大切にできる
しまナーシングホームに向いてない人の特徴
- 医療対応が少ない、介護中心の業務を求めている
- 精神的な負担がかかる場面をできるだけ避けたい
- 業務量が一定で、変化の少ない職場を望んでいる
- 判断や対応を常に指示されないと動きづらい
【実際どう？】働いた人の声から見るしまナーシングホームの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
利用者の急な体調変化や医療対応が入ると、看護師連携や記録対応が増え、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方以降の時間帯や看取り対応が重なる日は業務が集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、介護職と看護師が常に連携する体制のため、人間関係の感じ方に差が出やすいようです。
情報共有や指示の出し方に差があると、忙しい時間帯ほどコミュニケーションにストレスを感じやすくなります。
一方で、チームとして役割分担がうまく機能している拠点では、職種間の距離が近く働きやすいと感じる人もいます。
配属先や管理者の方針によって雰囲気に違いが出やすいため、事前に連携体制や相談のしやすさを確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では比較的高めの水準です。
- 常勤：月給25万円台〜
- 非常勤：夜勤時給1,600円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与が高い分、
- 夜勤
- 医療対応
- 看取りへの関与
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「負担はあるが、その分収入で評価される職場」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
しまナーシングホームは入職時の研修やOJTが用意されている施設です。
- 座学研修
- 現場同行
- 段階的な独り立ち
といった流れがあり、基礎から学べる体制は整っています。
一方で、口コミを見ていると「現場に出てからは臨機応変な判断を求められる場面が多い」という声も見られます。
手厚いフォローを常に期待すると負担に感じることもあるため、自立した働き方ができる人のほうが馴染みやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、看取り対応や夜勤が続く配属先では、精神面や生活リズムの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、業務内容や負担を理解したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 医療寄りの介護にやりがいを感じる人
- 収入と仕事内容のバランスに納得している人
にとっては、厳しさはあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「働きやすさ」や「余裕」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
