からふるグループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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リベルケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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リベルケアが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
リベルケアは、在宅領域を中心にサービスを展開する訪問介護事業所です。
高齢者の訪問介護を軸に、利用者一人ひとりと丁寧に関わる現場が多いのが特徴です。
地域密着型の運営で現場裁量が大きいことから、
「利用者としっかり向き合いたい」「在宅介護で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や職場環境で不安を感じやすい声も見られます。
リベルケアの不安点
- 想像以上に訪問件数が多く体力的に負担を感じやすい
- 現場判断を任される場面が多く責任の重さを感じやすい
- 事業所や管理者によって働きやすさに差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
リベルケアの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
リベルケアが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
リベルケアの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
リベルケアは訪問介護が中心で、1件ごとに「移動→ケア→記録→連絡→引き継ぎ」が発生します。
現場では、利用者対応の延長や移動トラブルが重なり、予定より＋20〜50分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 排泄介助後に体調変化があり、観察と報告対応で時間を取られる
- 記録内容の修正や追記が発生し、事業所への連絡が増える
- 前件が押して後続訪問が遅れ、記録作業が退勤間際に集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
リベルケアでは単独行動が多く、日々の情報共有や報連相が人間関係に直結します。
共有不足が続くと、「聞いていない」「話が違う」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 担当固定が続き、相性が合わなくても変更を言い出しにくい
- 申し送り内容に差があり、業務の抜け漏れを指摘されやすい
- 管理者や先輩ごとに指示が異なり、対応に迷う場面がある
③仕事内容のイメージのギャップ
リベルケアでは、身体介助に加えて判断業務や家族対応も求められます。
想定以上に気を張る場面が多く、精神的な負担を感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 移乗や体位変換を一人で行いながら安全確認も同時に求められる
- 利用者の状態変化に即対応し、その場で判断を迫られる
- ケア後に家族説明や連絡が入り、気持ちの切り替えが難しい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいリベルケアの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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リベルケアに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、リベルケアは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
リベルケアに向いている人の特徴
- 利用者と継続的に関わり、在宅ケアの経験を積みたい
- 訪問件数が多くても、現場経験を重ねたいと考えている
- 状況に応じて判断し、柔軟に動く働き方に抵抗がない
- 一人で動く時間が多くても、自己管理ができる
リベルケアに向いてない人の特徴
- 毎日決まった時間に退勤したい気持ちが強い
- 業務内容が固定されていないと不安を感じやすい
- 人との連携や報連相に強い負担を感じてしまう
- 判断や責任を任される働き方にプレッシャーを感じる
【実際どう？】働いた人の声から見るリベルケアの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
訪問対応が想定より長引いたり、記録や事業所への連絡が増えたりすると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、訪問が連続する日や夕方以降のシフトでは時間調整が難しく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、訪問介護という働き方の特性から、人間関係の印象に差が出やすいようです。
単独行動や少人数体制が中心のため、担当の組み合わせや引き継ぎ方法、連絡の取り方によってはストレスを感じる場面もあります。
一方で、拠点やチームによって雰囲気は異なり、干渉が少なく淡々と働けて楽と感じる人もいます。
配属先の体制による影響が大きいため、面接時に人間関係やサポートの仕組みを確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内ではやや高めの水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,400円台〜
といった条件で、資格手当や処遇改善加算もしっかり反映されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与面が比較的良い分、
- 訪問件数の多さ
- 一人対応の場面
- 判断や責任の重さ
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽に稼げる」というより、「負担はあるが収入に反映されやすい」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
リベルケアは入社時の研修やフォロー体制を整えている会社です。
- 座学研修
- 同行訪問
- 段階的な担当引き継ぎ
といった流れが用意されており、訪問介護が初めての人でも現場に入りやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「自己判断を求められる場面が増える」という声も見られます。
研修後は常に手取り足取り教えてもらえる環境ではないため、自分で考えて動くことに不安が強い人は戸惑いやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、訪問件数や責任の重さに慣れないうちは、体力面や精神面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や働き方に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 在宅介護で経験を積みたい人
- 一人で動く働き方が合っている人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある勤務」や「手厚いフォロー」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！