アバンセライフサポートはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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函館向仁会はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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函館向仁会の評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 函館向仁会の給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、函館向仁会の勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
函館向仁会のリアルな評判を知りたい方へ
「函館向仁会って実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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函館向仁会はどんな施設？
函館向仁会は、「病院・施設から在宅へ」という国の方針を背景に、地域包括ケアシステムの構築を目指して医療・介護・生活支援を一体的に展開する医療法人社団です。
無床診療所やサービス付き高齢者向け住宅、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業などを通じ、切れ目のない在宅支援体制を整えています。
介護職にとっては、地域医療と連携しながら実践的に経験を積める環境が特徴です。
施設の主な特徴
- 医療と介護が連携した在宅重視の包括的ケア体制
- 定期巡回・訪問介護看護を軸とした地域密着型の働き方
- 多職種協働を通じて成長できる実務重視の育成環境
在宅支援の最前線で利用者の生活を支えながら、介護職としての専門性とやりがいを着実に高めていける職場です。
医療・介護・生活支援が同じグループ内で連携しているので、現場で学べる経験値が高く、視野を広げながら働ける環境ですよ。
函館向仁会の基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 医療法人社団 向仁会 |
| 主なブランド | グループホームよろこびの家 など |
| 設立年 | 1968年 |
| 本社所在地 | 〒041-0808 函館市桔梗1丁目14-1 |
| 事業内容 | 病院・クリニック／介護老人保健施設／グループホーム／サ高住 など |
| 展開エリア | 北海道函館市 |
| 特徴 | 医療法人として医療と介護、生活支援を一体提供。地域包括ケアを軸に在宅サービスを強化し、多職種連携で重度化にも対応できる体制を構築。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
函館向仁会は最悪って本当？離職率が高いって本当？
「函館向仁会に入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
業務範囲が広く負担を感じやすい
在宅支援や多機能型サービスを展開しているため、「業務が幅広く覚えることが多い」「医療連携の理解が追いつかない」と感じる介護職もおり、慣れるまで大変だったという口コミがあります。
在宅・訪問系業務の責任が重い
定期巡回や訪問介護看護に関わるケースでは、「一人で判断する場面が多く緊張感がある」「利用者対応に責任を感じやすい」といった声があり、精神的負担を理由に離職を考える人もいるようです。
配属先や時期によって忙しさに差がある
「人手が足りない時期は残業が増えた」「フロアによって忙しさが違う」という口コミもあり、所属施設や担当業務、時期による差が不満につながることがあります。
理念と現場のギャップを感じることがある
理念やビジョンが明確な分、「現場では理想通りにいかないと感じた」「期待値が高くプレッシャーになった」という声もあり、価値観の違いが合わなかったケースも見られます。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「利用者とじっくり関われてやりがいがある」「多職種と連携できて勉強になる」といったポジティブな声もあり、配属先の管理者やチーム体制によって差が大きいのが特徴です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定の施設・業務内容を具体的に確認する
在宅系か入所系か、担当フロアや主な業務内容を事前に確認し、自分に合う働き方か見極めましょう。 - 人員体制やフォロー体制を質問する
スタッフ数や多職種連携の実態、困った時の相談先などを聞いておくことで、入職後のギャップを減らせます。 - 理念への共感度を面接で確かめる
地域包括ケアや在宅重視の考え方にどこまで共感できるかを整理し、自分の価値観と合うかを確認することが大切です。
函館向仁会はやばい？口コミでよくある不安とは
在宅医療と介護を連携させた地域包括ケアを手がける函館向仁会ですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．在宅支援中心の業務がハードに感じることも
定期巡回や訪問系サービスに関わるケースでは、「移動や判断が多く気を張る」「一人対応の場面が大変だった」という口コミがあります。在宅支援にやりがいを感じる人も多く、向き不向きが分かれやすい傾向です。
2．覚えることが多く最初は戸惑いやすい
医療・介護・生活支援を横断する体制のため、「業務範囲が広く覚えることが多い」という声があります。反面、経験を積むほど対応力が身につくため、成長実感を得やすいという評価も見られます。
3．人間関係や雰囲気は配属先で差が出やすい
「相談しやすく協力的だった」という声がある一方、「忙しい時期は余裕がなかった」という口コミもあります。所属フロアやチーム、時期によって職場の空気が変わる点は理解しておきたいポイントです。
4．忙しさに波があり体力面が気になる人も
「人手が薄い時期は残業が増えた」「業務が集中する時間帯がある」といった声があります。ただし、比較的落ち着いて働ける部署もあり、配属先次第で印象が変わりやすいようです。
5．理念への共感度で評価が分かれる
地域包括ケアや在宅重視の理念について、「共感できてやりがいを感じる」という声がある一方、「理想と現場のギャップを感じた」という意見もあります。考え方が合うかどうかが満足度に影響しやすい傾向です。
「やばい」と言われる主な背景
函館向仁会が「やばい」と言われる背景には、在宅支援中心の業務特性や配属先・時期による環境差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
函館向仁会で働いていた介護職のリアルな口コミ
在宅支援に初めて関わりましたが、多職種と連携しながら利用者の生活全体を支える経験ができ、介護職として視野が広がっています。覚えることは多いものの、その分やりがいを実感できます。
訪問系と施設系の両方を経験でき、状況判断力が身についたと感じます。忙しい時期もありますが、チームで声を掛け合いながら乗り越える雰囲気があり、達成感があります。
家庭との両立を重視していましたが、シフト相談がしやすく、子育て中でも続けやすい環境です。人手が足りない日は協力が必要ですが、理解のある職場だと感じています。
これまでの介護経験を活かしつつ、新しい在宅支援の考え方を学べました。配属先ごとに特色はありますが、その分柔軟な対応力が身につき、キャリアの幅が広がります。
函館向仁会の口コミでは、在宅医療・介護連携の現場で実践的に学べる点や、利用者の生活に深く関われるやりがいを評価する声が多く見られます。
一方で、業務範囲が広く忙しさを感じる時期があるという意見もあり、自ら考えて動く姿勢が求められる職場といえます。
そのため、地域包括ケアに関心があり、経験を積みながら成長したい介護職に向いている環境です。
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函館向仁会の介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給18万円台後半〜25万円前後が目安で、保有資格や経験、夜勤回数により変動します。夜勤手当や資格手当、処遇改善手当が別途支給される設計です。 ■非常勤：時給1,000円台前半〜1,300円前後が目安で、資格や勤務時間帯により調整されます。夜勤専従の場合は1回単位の手当設定がある求人も見られます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制（シフト制）が基本で、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇などが整備されています。 ■非常勤：シフト制で、勤務日数や休日希望の相談がしやすい体制です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤・早番・遅番・夜勤を組み合わせたシフト制が中心で、配属サービスにより時間帯は異なります。 ■非常勤：日勤のみ、短時間勤務、夜勤専従など、希望に応じた働き方が可能な求人もあります。 |
| 勤務体制 | ■在宅系・施設系サービスを展開しており、配属先によって訪問対応やフロア固定勤務など体制が異なります。夜勤時は見守りや定期対応が中心となるケースが多いです。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給、昇給制度、賞与支給、資格取得支援制度などが用意されています。 ■非常勤：勤務時間に応じた社会保険加入、交通費支給、研修参加の機会が設けられています。 |
| 寮・託児所 | ■現時点の公開情報では、明確な社員寮や託児所に関する案内は確認できませんでした。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
函館向仁会の実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
在宅支援や多機能型サービスの特性上、忙しさに波が出る時期はありますが、過度な残業が常態化しないよう調整されています。業務が集中する日はチームで分担しやすい体制です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にもOJTを中心とした段階的なフォローがあり、配属先で先輩職員が相談役になる体制です。実務を通じて学びながら慣れていける環境といえます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
北海道エリアの相場を踏まえた水準で、夜勤手当や資格手当が収入を支えています。安定志向の方には堅実な給与設計と感じられるでしょう。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
口コミでは「多職種と連携しやすい」「相談しやすい雰囲気」といった声が見られます。配属先や時期による違いはありますが、協力し合う風土が根付いています。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフト相談や勤務時間の調整がしやすく、家庭と両立しながら働く介護職も在籍しています。託児所はありませんが、周囲の理解を得ながら続けやすい環境です。
Q
函館向仁会に向いている人・向いていない人
向いている人
- 在宅医療・介護連携や地域包括ケアの考え方に共感し、利用者の生活全体を支える関わりを大切にしたい方
- 多職種と連携しながら、状況に応じて柔軟に動く働き方にやりがいを感じられる方
- 施設系・在宅系など幅広いサービスの中で経験を積み、介護職としての対応力を高めたい方
- マニュアルや理念を土台にしつつ、現場で学びながら自分なりの工夫を重ねていきたい方
向いていない可能性のある人
- 業務範囲が比較的広いため、決まった作業だけを淡々とこなしたい方は負担に感じるかもしれません。
- 在宅支援では判断を求められる場面もあるため、指示待ちで働きたい方には合いにくい可能性があります。
- 配属先や時期による忙しさの差に対して、環境の変化がストレスになりやすい方には慎重な検討が必要かもしれません。
函館向仁会の面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
函館向仁会は、在宅医療・介護連携を軸にした地域包括ケアの提供を行っていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、関わってきたサービス種別について
- 志望動機（在宅支援・多職種連携に惹かれた点など）
- 利用者の意思決定を尊重するケアをどう考えるか
- 勤務条件やシフト希望（夜勤回数・訪問可否・休日など）
- チーム連携や報連相、学ぶ姿勢について
口コミによると、「地域で暮らし続ける支援にどう向き合いたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
傾向として、応募者の人柄やコミュニケーションを見ながら、落ち着いた雰囲気で進むケースが多いようです。 「話しやすかった」という声もあり、構えすぎず素直に伝えるほうが結果につながりやすい印象です。
内定までの流れ・スピード感
選考は、「応募→書類確認→面接（求人により筆記や適性確認が入る場合も）→条件すり合わせ→内定」、という流れが一般的です。 また、希望者は事前に施設見学ができる募集もあり、入職後のミスマッチを減らしやすいといえるでしょう。
函館向仁会の面接では、スキル以上に「利用者の暮らしを支える姿勢」や「連携の中で学び続ける意欲」が重視されているようです。
在宅支援や多職種連携に惹かれた理由を、ご自身の経験に紐づけて丁寧に話すことがポイントになりそうですね！
函館向仁会の口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
介護士転職サイトを活用することで、以下のような“リアルな情報”を事前に把握できます。
介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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「入ってから思ってたイメージと違った」とならないよう、細かいことも教えてもらえるので信頼感も高いです。
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納得のいく転職を実現するためにも、口コミ情報はしっかりチェックしておきましょう！
ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
