かわせみグループホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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社会福祉法人弘和会はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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社会福祉法人弘和会の評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 社会福祉法人弘和会の給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、社会福祉法人弘和会の勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
社会福祉法人弘和会のリアルな評判を知りたい方へ
「社会福祉法人弘和会って実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
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社会福祉法人弘和会はどんな施設？
社会福祉法人弘和会は、石川県輪島市を拠点に、高齢者・障がい者・子どもまで幅広い福祉サービスを展開する社会福祉法人です。
経営理念に「仁・人・和」を掲げ、利用者一人ひとりの想いや人生に寄り添うケアを大切にしています。
施設の主な特徴
- 人生観や想いを尊重した個別性の高いケア
- 地域支え合いを重視した多機能・在宅支援体制
- 福祉分野を横断的に経験できる成長環境
地域福祉の一員として利用者と長く関わりながら、介護職としてのやりがいと人とのつながりを実感できる職場です。
「仁・人・和」の理念のもと、人を大切にする風土が根づいているからこそ、介護職も安心して長く働ける環境ですよ！
社会福祉法人弘和会の基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 社会福祉法人弘和会 |
| 主なブランド | 多機能型ライフサポート一互一笑／たきのーほーむ福の神／ぐるーぷほーむ福の神／たきのーほーむ風和里／地域生活支援ウミュー ドゥ ソラ ほか |
| 設立年 | 2013年 |
| 本社所在地 | 〒928-0022 石川県輪島市宅田町25字4番10 |
| 事業内容 | 高齢者介護（デイサービス、小規模多機能、グループホームなど）／障害福祉サービス／居宅介護支援／訪問看護／地域支え合い事業 ほか |
| 展開エリア | 石川県（輪島市を中心とした地域密着展開） |
| 特徴 | 「仁・人・和」を理念に、高齢者・障がい者・地域住民を支える多機能型福祉を展開。地域支え合いを重視した包括的な支援体制が特徴。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
社会福祉法人弘和会は最悪って本当？離職率が高いって本当？
「社会福祉法人弘和会に入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
業務量が多く忙しさを感じやすい
小規模多機能や在宅支援を担う施設では、「利用者対応が幅広く慌ただしい」「一日の業務密度が高い」と感じる介護職もおり、忙しさが負担になるケースがあります。
人手不足を感じる時期がある
「急な欠勤でフォローに入ることがあった」「採用が追いつかず現場が回りにくい時期があった」といった口コミもあり、タイミングによって業務負担に差が出やすい面があります。
業務範囲が広く慣れるまで大変
高齢者・障がい者・地域支援など複数分野を担うため、「覚えることが多い」「最初は戸惑った」という声もあり、経験が浅い介護職ほど大変さを感じやすい傾向があります。
配属先や人間関係の相性
「職員同士の距離が近い分、合う・合わないが出やすい」「フロアや管理者によって雰囲気が違う」といった意見もあり、環境要因が評価を左右することがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「利用者とじっくり関われてやりがいがある」「職員同士が助け合う文化がある」といったポジティブな声もあり、所属施設や担当業務、時期によって差が大きいのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定の事業所・業務内容を具体的に聞く
小規模多機能なのか在宅支援なのかで働き方は大きく変わるため、担当業務と1日の流れを確認しておきましょう。 - 人員体制とフォロー体制を確認
職員数や相談できる先輩・管理者の存在など、忙しい時期でも支え合える体制かを確認することが重要です。 - 職場の雰囲気や価値観を面接で見極める
地域密着型ならではの距離感やチームワークについて質問し、自分に合う職場かどうかを判断しましょう。
社会福祉法人弘和会はやばい？口コミでよくある不安とは
高齢者・障がい者・地域支援まで幅広い福祉サービスを手がける社会福祉法人弘和会ですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．業務範囲が広く慣れるまで大変と感じることも
弘和会は高齢者介護だけでなく、障がい福祉や地域支援にも関わるため、「覚えることが多く最初は戸惑った」という口コミがあります。一方で、幅広い経験を積める点を成長の機会と捉える介護職も多く、向き不向きが分かれやすい傾向です。
2．忙しさに波があり負担を感じる時期がある
「利用者対応が重なると一気に忙しくなる」「時期によって余裕がなくなることがあった」といった声も見られます。地域密着型の運営ゆえ、状況により業務量が変動しやすく、体力面に不安を感じる人もいるようです。
3．人間関係や雰囲気は事業所ごとに差が出やすい
「職員同士が助け合えて働きやすい」という声がある一方、「少人数ゆえ相性が影響しやすい」といった口コミもあります。配属先や時期によって雰囲気の感じ方が変わる点は、事前に理解しておきたいポイントです。
4．理念と現場のギャップを感じる人もいる
「仁・人・和」の理念に共感する声が多い一方で、「忙しさで理想通りに動けない日もあった」という意見もあります。理念を大切にする法人だからこそ、実務とのバランスに悩む介護職が一定数いるようです。
5．復旧対応や地域事情の影響を受けやすい
震災や地域事情の影響で、「体制が安定しない時期があった」「通常業務以外の対応が増えた」と感じた人もいます。一方で、地域福祉を支えるやりがいを実感できたという声もあり、受け止め方は人それぞれです。
「やばい」と言われる主な背景
社会福祉法人弘和会が「やばい」と言われる背景には、地域密着型で業務範囲が広く、配属先や時期によって働き方の印象が変わりやすい点が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
社会福祉法人弘和会で働いていた介護職のリアルな口コミ
介護職は未経験でしたが、現場で一つずつ経験を積ませてもらい、利用者との関わりの中で自分自身の成長を実感しています。忙しい日もありますが、学びが多い職場だと感じます。
高齢者だけでなく障がい福祉や地域支援にも関われるため、業務の幅は広いです。最初は覚えることが多かったものの、チームで助け合う雰囲気があり、安心して働けました。
家庭との両立を重視していましたが、シフトの相談がしやすく、子どもの行事にも配慮してもらえました。職員同士の距離が近く、声を掛け合いながら働ける環境です。
これまでの介護経験を活かしつつ、後輩のサポートにも関われています。事業所ごとに特色はありますが、地域に根差した支援を大切にする姿勢にやりがいを感じます。
社会福祉法人弘和会は、利用者の想いに寄り添う支援を大切にしており、やりがいや成長を感じたという声が目立ちます。
一方で、事業内容が幅広いため、最初は覚えることが多く主体的に学ぶ姿勢が求められる場面もあります。
地域福祉に関心があり、少人数チームで協力しながら経験の幅を広げたい介護職に向いている職場といえるでしょう。
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社会福祉法人弘和会の介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給18万円台〜23万円前後が目安（求人により幅あり）で、資格手当・夜勤手当・処遇改善加算が別途支給される設計です。配属サービスや経験年数により差があります。 ■非常勤：時給1,000円台が中心（資格・時間帯で変動）で、資格や勤務時間帯によって変動します。夜勤は回数に応じた手当が支給されるケースが多いです。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制（シフト制）が基本で、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇などが整備されています。 ■非常勤：シフト制で、勤務日数や曜日は相談しながら決めやすい環境です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤・早番・遅番・夜勤を組み合わせたシフト制が中心で、事業所により夜勤専従や日勤中心の配置もあります。 ■非常勤：日勤帯のみ、短時間勤務、夜勤専従など、生活スタイルに合わせた働き方が選ばれています。 |
| 勤務体制 | ■高齢者介護、障がい福祉、在宅支援などサービス内容により業務は異なりますが、チームで情報共有しながら支援を行う体制です。少人数制の現場では利用者とじっくり関われる傾向があります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給、昇給制度、賞与支給、資格取得支援制度などが用意されています。 ■非常勤：勤務条件に応じた社会保険加入、交通費支給、研修参加の機会などがあります。 |
| 寮・託児所 | ■現時点の公開情報では、明確な社員寮や託児所に関する案内は確認できませんでした。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
社会福祉法人弘和会の実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
口コミでは「時期や事業所によって忙しさに差がある」という声が多く、恒常的な長時間残業は少なめとされています。急な対応が入る日もありますが、チームで分担しながら調整されています。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者もOJTを中心に段階的に業務を覚えていく流れです。現場で学ぶスタイルが基本のため、自分から質問しやすい人ほど安心して馴染める傾向があります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
給与水準は地域相場に沿った設定で、資格や夜勤の有無によって収入に幅が出ます。安定性を重視しつつ、長く勤めることで処遇改善を実感しやすい設計です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「職員同士の距離が近く相談しやすい」「助け合いの意識が強い」という声が多く見られます。少人数の現場が多いため、相互理解を大切にする雰囲気が特徴です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフトの相談がしやすく、家庭事情に配慮してもらえたという口コミがあります。時短勤務や非常勤からスタートするなど、無理のない働き方を選ぶ介護職も多いようです。
Q
社会福祉法人弘和会に向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者一人ひとりの人生や想いに寄り添い、丁寧な関わりを大切にしたい方
- 高齢者介護だけでなく、障がい福祉や地域支援など幅広い経験を積みたい方
- 少人数の職場で、職員同士が協力し合いながら働く環境を求めている方
- 地域福祉に関心があり、現場で学びながら着実にスキルアップしていきたい方
向いていない可能性のある人
- 業務範囲が広いため、決まった作業だけを淡々とこなしたい方は負担に感じるかもしれません。
- 地域密着型の運営ゆえ、利用者やご家族との関わりを最小限にしたい方には合わない可能性があります。
- 事業所や時期によって忙しさに差があるため、常に一定の業務量を求める方にはギャップを感じる可能性があります。
社会福祉法人弘和会の面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
社会福祉法人弘和会は、地域に根ざした多機能な福祉サービスを行っていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、関わってきたサービス内容について
- 社会福祉法人弘和会を志望した理由（理念や地域福祉への共感）
- 利用者一人ひとりとどのように向き合ってきたか
- 勤務条件やシフトへの希望、無理なく働ける範囲
- チームで協力する姿勢や、今後の成長意欲について
口コミによると、「どんな思いで利用者と関わりたいか」「地域の中でどんな役割を果たしたいか」をじっくり聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
面接は落ち着いた雰囲気で行われ、「話をしっかり聞いてもらえた」「緊張せずに話せた」という声が多く見られます。人柄重視のため、形式ばった質問より対話を大切にする印象です。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募→面接→条件確認→内定」というシンプルな流れが多く、比較的スムーズに進む傾向があります。口コミでは「1週間前後で連絡が来た」という声も見られます。
社会福祉法人弘和会の面接では、スキル以上に「仕事への姿勢」や「利用者・地域への向き合い方」が重視されているようです。
これまでの経験だけでなく、どんな思いで地域福祉に関わりたいかを、自分の言葉で丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
社会福祉法人弘和会の口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
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介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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「入ってから思ってたイメージと違った」とならないよう、細かいことも教えてもらえるので信頼感も高いです。
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
