エクラシアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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ラシエルの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ラシエルが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ラシエルは、障害者向けのグループホームを全国で展開している事業所です。
知的障害や精神障害のある利用者が共同生活を送る場で、日常生活の支援を中心に行います。
比較的新しい施設も多く、福祉業界未経験から挑戦しやすいことから、
「障害者支援に関わりたい」「落ち着いた環境で働きたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、現場体制や負担面で不安を感じやすい声も見られます。
ラシエルの不安点
- 思っていた以上に業務範囲が広く負担を感じやすい
- 夜勤や少人数体制で責任の重さを感じやすい
- 施設や管理者によって働きやすさに差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ラシエルの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ラシエルが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ラシエルの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ラシエルは障害者グループホームのため、「生活支援→記録→服薬確認→申し送り→清掃・準備」といった業務が日々発生します。
現場では、利用者対応の長期化や突発対応が重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 利用者の不穏やこだわり対応が続き、就寝準備が予定より遅れる
- 服薬拒否や体調不良への対応で、観察や報告に時間がかかる
- 夜勤帯の記録や清掃が重なり、退勤前に業務が集中しやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
ラシエルでは、少人数体制でシフト勤務を行うため、職員同士の連携や申し送りの質が人間関係に影響します。
同じ利用者を支援していても、対応方法の違いから意見が食い違う場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で特定の職員と組む機会が多く、関係が固定化しやすい
- 支援方針の認識差により、対応方法を巡って意見が対立しやすい
- 管理者の方針が頻繁に変わり、現場が混乱しやすい場面がある
③仕事内容のイメージのギャップ
ラシエルでは、生活支援に加えて見守りや不穏対応も多く、精神的な負担を感じやすい環境です。
利用者ごとに特性が異なるため、その場で柔軟な対応が求められる場面も多くなります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 夜間の見守り中に突発対応が発生し、休憩が取りにくい場合がある
- 生活支援以外に清掃や記録など、裏方業務の割合が想像以上に多い
- 利用者の特性により、対応方法を都度考える必要がある
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいラシエルの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ラシエルに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ラシエルは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ラシエルに向いている人の特徴
- 障害特性に理解を持ち、寄り添う支援を大切にできる人
- 少人数体制でも落ち着いて判断し行動できる人
- 生活支援や見守り業務を丁寧に続けられる人
- 利用者ごとの個性や支援方法の違いに柔軟に対応できる人
ラシエルに向いてない人の特徴
- 常に複数人で協力しながら働きたいと考えている人
- 突発的な対応や予定変更に強い負担を感じやすい人
- 決まった業務だけを淡々とこなしたいと考えている人
- 精神的な距離感を保ちながら支援することが苦手な人
【実際どう？】働いた人の声から見るラシエルの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
利用者の不穏対応や服薬管理、生活支援が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤明けや夕方以降の時間帯は対応が集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、グループホームという特性上、職員同士の距離感は拠点ごとに違いがあるようです。
少人数体制での勤務が中心のため、申し送りや支援方針の共有方法によって働きやすさに差が出る場面があります。
一方で、落ち着いた雰囲気の拠点もあり、利用者とじっくり関われると感じる人もいます。
配属先や管理者の方針による影響が大きいため、事前に体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、障害者グループホームの中では平均的な水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が支給されるため、夜勤を含めて収入を確保しやすい環境です。
ただし、給与には、
- 夜勤対応
- 少人数体制での支援
- 突発対応の判断
が含まれるため、責任の重さを感じる場面もあります。
「楽な環境」というより、「負担はあるが、その分きちんと評価される」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ラシエルは未経験者の採用にも対応している事業所です。
- 座学研修
- 現場での引き継ぎ
- 段階的な業務習得
が用意されており、基本的な支援内容を学びながら勤務を始められます。
一方で、口コミを見ていると「現場では少人数で対応することも多く、自分で判断する場面が多い」という声も見られます。
研修後は主体的に動く姿勢が求められるため、自立して働く意識に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や少人数体制に慣れるまでに負担を感じ、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、業務内容や働き方に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 障害者支援に関心がある人
- 落ち着いた環境で長く働きたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「働き方」や「体制の特徴」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
