メディカル・ケア・サービスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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慶生会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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慶生会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
慶生会は、特別養護老人ホームや訪問介護を中心に、地域密着型の高齢者介護サービスを展開している社会福祉法人です。
入所施設から在宅支援まで幅広く対応しており、利用者の生活を継続的に支える体制を整えている事業所です。
大阪府内で複数の施設を運営している規模の大きさから、
「安定した法人で長く働きたい」「幅広い介護経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、働き方や負担面で不安を感じやすい声も見られます。
慶生会の不安点
- 人手不足のタイミングでは業務量が増えやすい
- 配属施設や上司によって職場の雰囲気に差がある
- 身体介助の負担が大きく体力的にきついと感じる場合がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
慶生会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
慶生会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
慶生会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
慶生会は入所施設や訪問介護を運営しており、介助・記録・申し送りなど複数の業務を並行して行います。
現場では、急な体調変化やナースへの報告、記録修正が重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助後に皮膚トラブルが見つかり、観察と記録修正が必要になる
- 排泄介助やナースコール対応が重なり、予定外の業務が連続して発生する
- 退勤直前に申し送り内容の確認や記録入力が集中し、退勤が遅れる
②人間関係が最悪と言われる理由
慶生会では、フロアごとに担当制で動くことが多く、職員同士の連携が業務のしやすさに直結します。
同じ利用者を担当していても、ケア方法の認識に差があると、指摘や注意が増える場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン職員の指示が優先され、自分の判断を出しにくい空気がある
- 申し送り内容に差があり、前任者との認識違いで注意を受けることがある
- 忙しい時間帯は相談しづらく、一人で判断を迫られる場面がある
③仕事内容のイメージのギャップ
慶生会では、身体介助が中心となり、移乗や排泄介助など体力を使う業務が多い環境です。
利用者数が多いフロアでは、限られた時間で複数の利用者対応を求められる場面もあります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 短時間で複数の利用者のケアを行い、常に時間を意識する必要がある
- 認知症の利用者対応で、予定通りに業務が進まないことが多い
- 介助だけでなく、記録や環境整備など付随業務も多く発生する
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい慶生会の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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慶生会に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、慶生会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
慶生会に向いている人の特徴
- 入所から在宅まで幅広い介護経験を積みたい人
- 忙しい環境でも優先順位を考えて動ける人
- 身体介助中心の現場でスキルを磨きたい人
- チームで連携しながら柔軟に対応できる人
慶生会に向いてない人の特徴
- 残業が少なく常に定時で帰る働き方を望む人
- 身体的な負担が少ない業務だけを希望する人
- 職場のやり方や指示に柔軟に合わせられない人
- 忙しい状況で複数業務を同時に進めるのが苦手な人
【実際どう？】働いた人の声から見る慶生会の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
利用者の体調変化やナースコール対応が重なると、記録や申し送りが増え、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、入浴介助や食事介助が集中する時間帯は業務が立て込み、「余裕を持って働ける環境」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとに雰囲気や人間関係に差があるようです。
フロア単位での連携が中心になるため、職員同士のコミュニケーションの取り方が働きやすさに影響します。
一方で、協力体制が整っている職場では相談しやすく、安心して業務に取り組めると感じる人もいます。
配属先によって環境が異なるため、面接時に現場の雰囲気を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、社会福祉法人としては平均からやや高めの水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が支給されるため、経験や資格に応じた収入を得ることができます。
ただし、給与に見合う形で、
- 夜勤対応
- 身体介助の多さ
- 利用者対応の責任
が伴う点は理解しておく必要があります。
「楽に働けて高収入」というより、「業務量に応じた対価が得られる職場」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
慶生会は経験に応じた研修制度が用意されている会社です。
- 新人研修
- OJTによる現場指導
- 段階的に業務を任せる体制
があり、介護施設での勤務経験が浅い人でもスタートしやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「自分で判断して動くことが求められる場面が多い」という声も見られます。
常に細かい指示があるわけではないため、自主的に学ぶことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、身体介助が中心となる現場では、体力的な負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、業務に慣れた後は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 幅広い介護経験を積みたい人
- 安定した法人で長く働きたい人
にとっては、経験を積みながら継続しやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「身体的負担の少なさ」や「業務量の少なさ」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
