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ゆうゆうの里の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
ゆうゆうの里が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ゆうゆうの里は、自立型から介護型まで対応する有料老人ホームです。
比較的元気な入居者も多く、生活支援と介護の両方に関わる現場が特徴です。
介護業界の中では福利厚生や待遇面が安定していることから、
「落ち着いた環境で働きたい」「長く続けられる職場を探したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、シフト体制や人員配置に不安を感じやすいという声も見られます。
ゆうゆうの里の不安点
- 想像より業務範囲が広く覚えることが多い
- フロアによって忙しさに差がある
- 人員体制次第で負担が偏ることがある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ゆうゆうの里の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ゆうゆうの里が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ゆうゆうの里の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ゆうゆうの里は、生活支援から身体介護まで幅広く対応する有料老人ホームです。
フロアごとに入居者の状態が異なり、急な体調変化やナースコール対応が重なると、予定より＋20〜60分ほど業務が押す日もあります。
勤務が延びやすい具体例
- ナースコールが重なり介助が連続する
- 看取り期の対応で記録と報告が増える
- 行事準備と通常業務が重なり退勤前に記録が集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
ゆうゆうの里では、フロア単位でのチームケアが中心となります。
職員数が多い分、考え方や介助方法に差が出やすく、申し送りのズレがストレスにつながる場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテランと若手で介助方針に温度差がある
- 忙しい時間帯に声かけが不足し孤立感が出る
- 役職者の判断が急で現場が振り回される
③仕事内容のイメージのギャップ
ゆうゆうの里は、自立度の高い入居者も多い施設です。
そのため「見守り中心」と思って入職すると、想像以上に身体介助や緊急対応が多いと感じることがあります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 生活支援に加え医療連携の調整も求められる
- 看取り対応で精神的な負担が重なる
- 行事や委員会活動で業務外の役割も増える
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいゆうゆうの里の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ゆうゆうの里に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ゆうゆうの里は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ゆうゆうの里に向いている人の特徴
- 入居者と長期的に関わりたい
- チームで連携しながら働ける
- 看取りや医療連携にも前向き
- 行事や委員会活動も楽しめる
ゆうゆうの里に向いてない人の特徴
- 定時退社を最優先にしたい
- 決まった業務だけをしたい
- 多職種連携に強い負担を感じる
- 環境の変化に柔軟に対応できない
【実際どう？】働いた人の声から見るゆうゆうの里の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、シフトや日によって残業が発生するという意見が見られます。
入居者対応が重なったり、急変やコール対応が続いたりすると、記録や申し送りが後ろ倒しになることもあります。
特に、夜勤明けや行事前後は業務量が増えやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、差を感じやすい場面もあります。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロアごとに雰囲気の違いがあるという意見があります。
介護職だけでなく、看護師やリハビリ職との連携も多いため、報連相の取り方や役割分担への考え方が合うかどうかで印象が変わります。
一方で、長く勤めている職員も多く、落ち着いた空気の中で働けると感じている人もいます。
配属先やリーダーの方針による影響が大きいため、面接時に体制やフォローの流れを確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域相場と比べて大きく外れていません。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
夜勤手当や処遇改善加算が含まれるため、夜勤回数によって月収は変動します。
ただし、
- 夜勤業務
- 委員会や行事担当
- 看取り対応
が加わる点は理解しておく必要があります。
負担が軽い職場というより、役割を担う分だけ責任も伴う環境に近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
入職後は、先輩職員によるOJTが中心になります。
- フロア同行
- 夜勤前の複数回研修
- 定期的な面談
など、段階的に業務を覚えていく流れが組まれています。
ただし、人員状況によっては早めに独り立ちを求められることもあり、受け身の姿勢だと不安を感じやすい面もあります。
自分から質問や確認ができる人の方が、スムーズに慣れていきやすい環境です。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いた人の口コミを見ると、体力面で合わずに退職するケースは一定数あります。
特に、夜勤や入浴介助が続く時期は負担を感じやすいという声があります。
一方で、働き方や役割に納得している人は、長く勤務している傾向も見られます。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 安定した環境で働きたい人
- 多職種連携にやりがいを感じる人
ににとっては、落ち着いて続けやすい職場だと感じている声もあります。
反対に、余裕のある働き方を最優先にしたい人は、想像より業務量を重く感じることがあるため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
