メディカルライフケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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フローレンスケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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フローレンスケアが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
フローレンスケアは、東京・神奈川を中心に介護付き有料老人ホームやグループホームなどを運営する介護事業者です。
入居型施設を中心に、日常生活の介助からレクリエーションまで幅広く関わる現場が多い事業所です。
地域密着型の施設運営を行っていることから、
「安定した法人で長く働きたい」「入居施設で利用者とじっくり関わりたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、働き方や負担面で不安を感じやすい声も見られます。
フローレンスケアの不安点
- 思っていた以上に業務量が多く、残業が発生しやすい
- 人員体制によっては現場の負担が偏ることがある
- 配属施設や上司によって職場環境に差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
フローレンスケアの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
フローレンスケアが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
フローレンスケアの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
フローレンスケアは入居型施設が中心で、日常介助に加えて記録や申し送り、家族対応などの業務が重なります。
現場では、急な体調変化やナースへの報告対応などが重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 夜勤帯で利用者の不穏が続き、見守りと対応で記録が遅れる
- 入浴介助中に皮膚トラブルが見つかり、報告と記録で時間が延びる
- コール対応が重なり、退勤直前に申し送りと記録が集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
フローレンスケアでは、施設ごとに職員数が限られ、日々の連携や役割分担が人間関係に影響します。
同じフロアでも、業務の進め方に個人差があると、不満やストレスを感じる場面が出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の現場で、新人が意見を出しにくい雰囲気がある
- 忙しい時間帯は指導が厳しくなり、精神的な負担を感じやすい
- 職員ごとのやり方の違いで、注意や指摘を受けることがある
③仕事内容のイメージのギャップ
フローレンスケアでは、身体介助だけでなく、生活支援やレクリエーション対応も幅広く求められます。
入居者一人ひとりの状態に応じて、柔軟な対応や判断が必要になる場面も多いです。
ギャップが生まれやすいポイント
- 身体介助に加え、レクリエーション準備や誘導も同時に行う必要がある
- 認知症の利用者対応で、予想外の行動に対応する場面が多い
- コール対応や見守りが続き、休憩時間が取りにくいことがある
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいフローレンスケアの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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フローレンスケアに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、フローレンスケアは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
フローレンスケアに向いている人の特徴
- 入居者と長期的に関わり、信頼関係を築く仕事がしたい
- 身体介助から生活支援まで幅広い業務に前向きに取り組める
- 忙しい時間帯でも優先順位を考えて柔軟に対応できる
- 施設ごとの方針やチームの違いに柔軟に適応できる
フローレンスケアに向いてない人の特徴
- 毎日決まったペースで、余裕を持って働きたい人
- 身体介助や夜勤など、体力的負担を避けたい人
- 職場環境や人間関係の変化に強い不安を感じやすい人
- 手厚い指示やサポートが常にないと不安を感じる人
【実際どう？】働いた人の声から見るフローレンスケアの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に差があるという意見が多いようです。
入浴介助やコール対応が重なる時間帯では、記録や申し送りが後ろ倒しになると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方の時間帯や夜勤前後は業務が集中しやすく、「余裕を持って働ける職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとの体制や職員構成によって雰囲気に違いがあるようです。
少人数のフロアで業務を進めることが多く、職員同士の連携やコミュニケーションが重要になります。
一方で、協力的なチームでは相談しやすく、落ち着いて働けると感じる人もいます。
配属先の環境による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気や職員構成を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、介護付き有料老人ホームの中では平均〜やや高めの水準です。
- 常勤：月給24万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当も支給されるため、安定した収入を得やすい環境です。
ただし、給与に見合った業務量が求められるため、
- 夜勤対応
- 身体介助の多さ
- フロア全体の見守り
といった負担は一定程度あります。
「楽な職場」というより、「業務量と給与のバランスが取れている職場」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
フローレンスケアは中途入職者向けの研修やOJTが用意されている会社です。
- 現場での同行指導
- 業務手順の説明
- 段階的に担当を持つ流れ
が整っており、施設経験が浅い人でも仕事を覚えやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「現場配属後は実務を通して覚える部分も多く、自分から積極的に動く姿勢が求められる」という声も見られます。
研修後は自立して業務を進める場面も増えるため、主体的に学ぶ意識に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、業務量が多いフロアや夜勤回数が多い場合、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、職場の雰囲気や条件に納得して働いている人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 入居者とじっくり関わりたい人
- 安定した法人で長く働きたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「業務の余裕」や「身体的な負担の少なさ」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
