あずみ苑の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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リビングフォレストの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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リビングフォレストが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
リビングフォレストは、大阪市内で運営されている介護付き有料老人ホームです。
比較的介護度の高い入居者も受け入れ、日常生活の介助から医療的ケアの補助まで幅広く対応する現場です。
地域密着型で安定した運営を続けていることから、
「落ち着いた環境で長く働きたい」「有料老人ホームで経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
リビングフォレストの不安点
- 思っていた以上に業務量が多く体力的にきつい
- 夜勤時の負担が重く責任の大きさを感じやすい
- 人員配置や上司との相性で働きやすさに差が出る
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
リビングフォレストの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
リビングフォレストが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
リビングフォレストの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
リビングフォレストは介護付き有料老人ホームで、入浴介助や排泄介助、記録、カンファレンス対応まで一連の業務が重なります。
現場では急な体調変化やナース連携、家族対応が入り、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助中に体調不良が起き、観察と報告で対応が長引く
- 夜勤帯でコールが重なり、巡視と記録が退勤直前に集中する
- 看取り対応やご家族説明が入り、申し送りが想定より延びる
②人間関係が最悪と言われる理由
リビングフォレストではフロアごとの固定配置が多く、同じメンバーでの勤務が続きやすい体制です。
日々の申し送りやケア方針の共有が不十分だと、認識のズレがそのまま関係性に影響します。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の空気が強く、新人が意見を出しにくい
- フロアごとに独自ルールがあり、指示内容が統一されない
- 忙しさから言葉がきつくなり、雰囲気が張り詰めやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
リビングフォレストでは、比較的介護度の高い入居者も多く、身体介助の比重が高い環境です。
生活支援中心を想像して入職すると、医療連携や看取り対応の多さに戸惑う人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 移乗や体位変換が多く、体力的な負担が想像以上に大きい
- 急変時の初期対応やナース連携を現場判断で求められる
- ご家族対応や説明業務が増え、精神的な余裕が持ちにくい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいリビングフォレストの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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リビングフォレストに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、リビングフォレストは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
リビングフォレストに向いている人の特徴
- 介護度が高い入居者とも落ち着いて向き合える
- 忙しさの中でも優先順位を考えて動ける
- 身体介助中心の現場で経験を積みたい
- チームでの連携や情報共有を大切にできる
リビングフォレストに向いてない人の特徴
- 残業の少なさや業務の軽さを最優先にしたい
- 体力的な負担が大きい現場を避けたい
- 固定メンバーとの関係性に強いストレスを感じる
- 判断を求められる場面に大きな不安がある
【実際どう？】働いた人の声から見るリビングフォレストの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
入浴介助や排泄介助が重なる時間帯や、急な体調変化が起きた場合は、記録や申し送りが増え、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤明けや人員が少ない時間帯は負担が集中しやすく、「ゆったりした有料老人ホーム」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロア固定の勤務体制が多く、メンバー間の相性が影響しやすいようです。
忙しい時間帯は声掛けが最低限になりやすく、情報共有が不十分だと小さな行き違いが生まれることもあります。
一方で、連携が取れているチームでは役割分担が明確で、淡々と仕事に集中できる環境と感じる人もいます。
配属フロアや上司の方針による差が出やすいため、事前に体制や雰囲気を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域の有料老人ホームの中では平均〜やや高めの水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与水準に見合うだけの
- 夜勤対応
- 身体介助の多さ
- 急変時の責任
が求められる点は理解しておく必要があります。
「楽な職場」というより、「業務量と責任に対して妥当な対価が支払われる」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
リビングフォレストは入職時にオリエンテーションや現場同行が行われている会社です。
- オリエンテーション
- 先輩職員との同行研修
- 夜勤前の段階的なシフト調整
が用意されており、未経験やブランクがある人でもスタートしやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「現場に出てからは自分で考えて動く場面が多い」という声も見られます。
研修後は常に細かく指示が出る環境ではないため、自主的に動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤が続く配属や重度入居者が多いフロアでは、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や忙しさを理解したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 収入や夜勤を前向きに受け止められる人
- 身体介助中心の現場で経験を積みたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「働きやすさ」や「余裕」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
