みつばメゾンの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ファミリーホスピスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
ファミリーホスピスが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ファミリーホスピスは、終末期ケアに特化した住宅型有料老人ホームです。
がん末期や難病の方を受け入れ、看取りまで寄り添うケアを行う現場が中心です。
医療と連携しながら一人ひとりに深く関わる体制であることから、
「看取りケアを学びたい」「利用者とじっくり向き合いたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、精神的な負担や夜勤体制に不安を感じやすいという声も見られます。
ファミリーホスピスの不安点
- 看取り対応が続き精神的に重い
- 急変対応で緊張感が続く
- 拠点や人員配置で忙しさに差が出る
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ファミリーホスピスの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ファミリーホスピスが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ファミリーホスピスの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ファミリーホスピスは終末期ケアが中心で、日常介助に加えて急変対応や家族連絡が発生します。
現場では、容体変化への対応や看取り後のケアが重なり、予定より＋30〜90分ほど退勤が遅れる日もあります。
勤務が延びやすい具体例
- 急変対応で観察と報告が長引く
- 看取り後の処置と記録が重なる
- 家族説明が続き退勤が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
ファミリーホスピスでは、看護師と介護士の連携が密で、判断や報告の精度が求められる環境です。
緊張感のある現場のため、伝達不足があると強い指摘につながる場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 看護師との判断基準に差が出る
- 急変後の報告内容を厳しく確認される
- 少人数体制で意見が対立しやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
ファミリーホスピスでは、穏やかな終末期ケアを想像して入職すると、実際の緊張感との違いを感じることがあります。
看取りや急変対応が続く時期は、常に気を張る状態が続きます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 夜間も急変リスクを意識して巡視する
- 看取り対応が短期間で続く
- 家族の感情に寄り添う場面が多い
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいファミリーホスピスの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ファミリーホスピスに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ファミリーホスピスは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ファミリーホスピスに向いている人の特徴
- 看取りケアに向き合いたい
- 利用者と深く関わりたい
- 緊張感ある現場でも冷静
- 多職種連携を前向きに学ぶ
ファミリーホスピスに向いてない人の特徴
- 精神的負担を避けたい
- 急変対応に強い不安がある
- 定時退社を最優先にしたい
- 感情面の切り替えが苦手
【実際どう？】働いた人の声から見るファミリーホスピスの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、看取りや急変が重なる時期は残業が発生しやすいという意見が多いようです。
容体変化への対応やご家族への説明、記録の修正が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤帯で急変対応が入った日は時間が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、看護師と介護士の連携が密なため、報告や判断の質が人間関係に影響しやすいようです。
医療的な視点が求められる場面では、意見の食い違いが生じることもあります。
一方で、同じ目標に向かってケアを行う意識が強く、チームワークを感じやすいという声もあります。
拠点や管理者の方針によって雰囲気は異なるため、面接時に連携体制を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、終末期対応型の施設としては比較的高めです。
- 常勤：月給28万円台〜
- 非常勤：夜勤1回2万円前後〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が支給されます。
ただし、給与が高い分、
- 夜勤
- 急変対応
- 責任の重さ
が伴いやすい点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「精神的負担も含めた対価がある」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ファミリーホスピスでは、入職時の研修や現場OJTが用意されています。
- 入社時研修
- 先輩職員との同行
- 看取りケアの基礎確認
がを通して、段階的に業務を覚えていきます。
ただし、現場では即戦力が求められる場面もあり、自分で考えて動く力が必要になることもあります。
常に細かい指示を待つ姿勢だと、戸惑いを感じる場合があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、精神的な負担に慣れるかどうかが分かれ目になりやすいようです。
看取りが続く環境に耐えられず、早期に退職を選ぶケースもあるといわれています。
一方で、看取りケアにやりがいを感じている人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 終末期ケアを学びたい人
- 覚悟を持って向き合える人
にとっては、負担はあっても成長を実感しやすい職場だという声もあります。
反対に、精神的なゆとりや安定した日常業務を重視する人は、想像以上の重さにギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
