スーパー・コートの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ファミリー・ホスピスOASISの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
ファミリー・ホスピスOASISが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ファミリー・ホスピスOASISは、終末期ケアに特化した住宅型有料老人ホームです。
がん末期や難病の方を受け入れ、看取りまで寄り添う支援を行う現場が中心です。
医療と連携しながら一人ひとりに深く関わる体制であることから、
「看取りケアを学びたい」「利用者とじっくり向き合いたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、精神的な負担や夜勤体制に不安を感じやすいという声も見られます。
ファミリー・ホスピスOASISの不安点
- 看取り対応が続き精神的に重い
- 急変対応で緊張感が途切れにくい
- 拠点や配置で忙しさに差が出る
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ファミリー・ホスピスOASISの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ファミリー・ホスピスOASISが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ファミリー・ホスピスOASISの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ファミリー・ホスピスOASISは終末期ケアが中心で、日常介助に加えて急変対応や家族連絡が発生します。
現場では、容体変化への対応や看取り後の処置が重なり、予定より＋30〜90分ほど退勤が遅れる日もあります。
勤務が延びやすい具体例
- 急変対応で観察と報告が長引く
- 看取り後の処置と記録が重なる
- 家族説明が続き退勤が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
ファミリー・ホスピスOASISでは、看護師と介護士の連携が密で、報告や判断の精度が強く求められます。
医療的な視点が重なるため、意見の食い違いが生じる場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 看護師との判断基準に差が出る
- 急変後の報告内容を厳しく確認される
- 少人数体制で意見が対立しやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
ファミリー・ホスピスOASISでは、穏やかな看取りを想像して入職すると、実際の緊張感との違いを感じることがあります。
看取りや急変が短期間に続く時期は、常に気を張る状態になります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 夜間も急変リスクを意識して巡視する
- 看取り対応が続き感情整理が難しい
- 家族の悲しみに寄り添う場面が多い
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいファミリー・ホスピスOASISの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ファミリー・ホスピスOASISに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ファミリー・ホスピスOASISは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ファミリー・ホスピスOASISに向いている人の特徴
- 看取りケアを学びたい人
- 精神的な重圧に向き合える人
- 多職種連携を前向きに行える
- 利用者と最期まで関わりたい
ファミリー・ホスピスOASISに向いてない人の特徴
- 急変対応に強い不安がある
- 感情の切り替えが苦手な人
- 定時退社を最優先にしたい
- 医療連携に抵抗がある
【実際どう？】働いた人の声から見るファミリー・ホスピスOASISの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
看取り期の利用者が多く、急変やご家族対応が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜間帯や医療処置が集中するタイミングでは時間が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、負担を感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、医療職と介護職が密に連携する体制のため、連携の質によって雰囲気に差が出やすいと言われています。
少人数体制で動く場面も多く、申し送りや判断基準の共有が不十分だと、気を遣う場面が生まれやすいとの声もあります。
一方で、看取りケアに共通の思いを持つスタッフ同士は結束が強く、やりがいを共有できる環境だと感じる人もいます。
配属先やリーダーの方針による影響が大きいため、面接時に現場の雰囲気や連携体制を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、ホスピス型施設としては比較的高めの設定です。
- 常勤：月給28万円台〜
- 非常勤：時給1,600円台〜
夜勤手当や資格手当も支給されるため、収入面に魅力を感じて入職する人も少なくありません。
ただし、給与が高い分、
- 夜勤
- 看取り対応
- 急変時の判断
が求められる点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「精神的負担はあるが、その分きちんと評価される」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ファミリー・ホスピスOASISでは、ホスピス未経験者向けの研修が用意されています。
- 看取りケアの基礎研修
- OJTでの同行サポート
- 段階的に夜勤へ入る体制
が整えられており、ブランクがある人でも始めやすい環境です。
一方で、「実際の現場では判断を任される場面が多い」という声もあります。
研修後は自立した動きが求められるため、常に細かく指示を受けたい人は戸惑いを感じることもあるようです。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「精神的に合わないと感じた人は早めに退職している」という意見もあります。
特に、看取りや急変対応が続く時期は、気持ちの整理が追いつかず離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、ホスピスケアにやりがいを感じている人は、長く続けている傾向が見られます。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 看取りケアに本気で向き合いたい人
- 医療連携の現場で成長したい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って働きやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「気持ちに余裕を持って働きたい」という人は、想像以上の緊張感にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
