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ノアコンツェルの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
ノアコンツェルが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ノアコンツェルは、北海道を中心に介護施設を展開する法人です。
有料老人ホームやデイサービスなどを運営し、地域密着型のケアを行っている事業所です。
比較的規模の大きい法人であることから、安定した環境で働きたいと考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、配属先や人員体制によって忙しさに差があるという声も見られます。
ノアコンツェルの不安点
- 人員が足りない日は業務が立て込みやすい
- 施設ごとに雰囲気や方針に差がある
- 役割の幅が広く想像より忙しい日もある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ノアコンツェルの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ノアコンツェルが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ノアコンツェルの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ノアコンツェルは有料老人ホームや在宅系サービスを複数運営しており、日勤帯でも「フロア対応→入浴介助→記録→家族連絡→委員会業務」と業務が重なります。
現場では、急な体調変化やコール対応、入退去の手続きが重なると、予定より＋30〜90分ほど退勤が遅れる日もあります。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助中に体調不良が起き、観察と報告で対応が長引く
- 看取り期の対応が重なり、記録と家族説明に時間を要する
- 人員不足の日にコール対応が集中し記録が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
ノアコンツェルは施設ごとの裁量が比較的大きく、拠点によって雰囲気やルールに差があります。
同じ法人内でも管理者の方針が異なり、指示の出し方や優先順位の考え方に戸惑う場面が出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 急なシフト変更が続き不満が表面化しやすい
- ベテラン中心の現場で意見を出しにくい空気がある
- 申し送りの粒度に差があり認識違いが起きやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
ノアコンツェルでは生活支援だけでなく、委員会活動やレクリエーション企画、家族対応まで担うことが多いです。
想像以上にマルチタスクが求められ、「現場業務だけに集中できない」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 介助業務と並行して委員会資料作成も求められる
- レク準備や行事運営が勤務時間内に収まらない
- 家族からの要望対応で精神的負担が増える
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいノアコンツェルの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ノアコンツェルに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ノアコンツェルは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ノアコンツェルに向いている人の特徴
- 利用者と長期的に関わりたい
- 忙しさの中にもやりがいを求めたい
- 委員会や行事運営にも前向きに関われる
- 自分で優先順位を考えて動ける
ノアコンツェルに向いてない人の特徴
- 定時退社を最優先にしたい
- 介助業務だけに集中したい
- 拠点ごとの方針差に強い不安を感じる
- 急なシフト変更に対応しづらい
【実際どう？】働いた人の声から見るの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、配属先や時期によって忙しさに差があるという意見が見られます。
入退所対応や医療的ケアが重なる日には、記録や申し送りが増え、予定より退勤が遅れるケースもあるようです。
特に、人員体制が手薄な時間帯や急変対応が入った場合は時間が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロアや事業所ごとに雰囲気が大きく異なるという意見があります。
少人数体制で動く場面も多いため、リーダーや先輩職員の方針によって、現場の空気感が変わると感じる人もいます。
一方で、利用者へのサービス水準が高い分、チームで連携を取る意識は強く、協力的だと感じる声もあります。
配属先による影響が大きい傾向があるため、面接時に人員配置やフォロー体制を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、道内の介護業界では比較的高めといわれています。
- 常勤：月給24万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、資格手当や夜勤手当も支給されるため、安定した収入を目指す人には魅力があります。
ただし、給与水準に比例して、
- 夜勤
- 医療依存度の高い利用者対応
- 責任の重さ
が伴いやすい点は理解しておく必要があります。
「ゆったり働けて高収入」というよりも、「忙しさはあるが、その分条件面で評価される」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ノアコンツェルでは、法人内研修やOJT体制が整えられています。
- 入社時研修
- 現場での同行指導
- 定期的なスキルアップ研修
が用意されており、経験に応じて段階的に業務を任される流れです。
一方で、現場に出てからは自分で優先順位を判断する場面も多く、常に手厚いフォローが続くわけではありません。
自立して動く姿勢が求められるため、受け身の働き方を想定している人は、負担に感じる可能性があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際の口コミを見ると、「合う人は長く続けている」という声がある一方で、環境に合わず早期退職するケースも見られます。
特に、業務量の多さや責任の重さに負担を感じた人が離職を選ぶことがあるようです。
反対に、方針や働き方に納得して入職した人は、キャリアアップを目指しながら継続している傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 成長意欲がある人
- 忙しさを前向きに捉えられる人
にとっては、やりがいを感じやすい職場だという意見もあります。
一方で、ゆとりや穏やかな働き方を重視する人は負担を感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
