からふるグループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ソレイルミナーレの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ソレイルミナーレが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ソレイルミナーレは、リハビリに力を入れているデイサービスです。
機能訓練を中心に、半日型で効率よくサービスを提供している事業所です。
入浴や食事介助に加え、運動プログラムのサポートも行うことから、
「日勤のみで働きたい」「リハビリ型デイに興味がある」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務スピードや人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
ソレイルミナーレの不安点
- 利用者の入れ替わりが多く常に慌ただしい
- 送迎や記録業務まで含めると想像以上に忙しい
- スタッフ人数が少ない日は余裕がなくなる
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ソレイルミナーレの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ソレイルミナーレが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ソレイルミナーレの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ソレイルミナーレはデイサービスが中心で、「送迎→機能訓練補助→入浴介助→記録→翌日の準備」まで一連の業務が発生します。
現場では、送迎の遅れや利用者対応の延長が重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 送迎ルートで渋滞が発生し、戻り時間が大幅に遅れる
- 体調不良の利用者対応で記録と報告業務が増える
- 機能訓練後の評価入力が重なり、退勤前に作業が集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
ソレイルミナーレでは、少人数体制でフロアを回す日もあり、役割分担の偏りが人間関係に影響しやすい環境です。
忙しい時間帯ほど、声掛けやフォローの余裕がなくなり、不満が表面化しやすくなります。
キツいと感じやすい場面の例
- 入浴担当とフロア担当で業務量に差が出やすい
- ベテラン中心の現場で意見を出しづらい雰囲気がある
- 送迎担当が固定化し、不公平感が生まれやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
ソレイルミナーレはリハビリ特化型の印象が強い一方で、実際は入浴介助や排泄介助も多く、身体的負担を感じやすい現場です。
運動中心で楽な仕事というイメージと、現実の業務量に差を感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 機能訓練補助と介助業務を同時にこなす必要がある
- 利用者の入れ替わりが多く、常に気を配る場面が続く
- 書類作成や評価入力が想像以上に細かい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいソレイルミナーレの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ソレイルミナーレに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ソレイルミナーレは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ソレイルミナーレに向いている人の特徴
- 日勤中心で規則的に働きたい人
- リハビリ補助や運動支援に興味がある人
- 送迎や介助を含め幅広く動ける人
- 少人数体制でも臨機応変に対応できる人
ソレイルミナーレに向いてない人の特徴
- ゆったりした業務量を最優先にしたい人
- 送迎業務や運転に抵抗がある人
- 業務分担が明確でないと不安になる人
- 体力的な負担をできるだけ避けたい人
【実際どう？】働いた人の声から見るソレイルミナーレの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に差があるという意見が多いようです。
送迎の遅れや利用者対応の延長、記録入力が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、午前午後の入れ替えが続く日は慌ただしく、「デイサービスだから楽」というイメージで入ると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、少人数体制で回す日が多く、チームワークの影響を受けやすい環境のようです。
入浴担当や送迎担当など役割ごとの負担に差が出ると、不満が生まれやすい場面もあります。
一方で、職員同士の距離が近く、相談しやすい雰囲気と感じる人もいます。
拠点ごとのカラーがはっきりしているため、見学時にスタッフ同士のやり取りを確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、デイサービスの中では平均的な水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、資格手当や処遇改善加算が支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与に対して
- 送迎業務
- 入浴介助
- 機能訓練補助
が一体となるため、体力面の負担は無視できません。
「高収入」というより、「業務量に対して妥当と感じるかが分かれ目になりやすい」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ソレイルミナーレは、現場でのOJTを中心とした教育体制を取っています。
- 先輩職員による同行
- 業務の流れを覚える段階的な配置
- 送迎ルートの共有
といった形で、少しずつ業務に慣れていく流れです。
一方で、口コミを見ていると「少人数体制のため、独り立ち後は自分で判断する場面も多い」という声も見られます。
常に手厚いサポートが続くわけではないため、主体的に動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「業務スピードに合わないと感じた人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、送迎業務や入浴介助が続く日では、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、日勤中心の働き方や業務内容に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 日勤固定で働きたい人
- 機能訓練型デイに興味がある人
にとっては、忙しさはあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「ゆとり」や「体力的な楽さ」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
