レッツ倶楽部の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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つしま医療福祉グループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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つしま医療福祉グループが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
つしま医療福祉グループは、介護老人保健施設や住宅型有料老人ホーム、デイサービスを展開している地域密着型の医療福祉グループです。
入所・通所・居住系サービスを幅広く運営しており、高齢者の生活支援から在宅復帰支援まで一貫して関わる現場が多い法人です。
北海道内で複数事業を手がけていることから、
「安定した法人で長く働きたい」「施設系で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
つしま医療福祉グループの不安点
- 思っていた以上に業務範囲が広く忙しい
- 夜勤やシフトの負担が続きやすい
- 配属先によって人間関係や雰囲気に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
つしま医療福祉グループの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
つしま医療福祉グループが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
つしま医療福祉グループの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
つしま医療福祉グループは老健や有料老人ホーム、デイサービスを運営しており、日常ケアに加えて記録や多職種連携が発生します。
現場では、急変対応や家族連絡、送迎の遅れが重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入所者の発熱や転倒対応が入り、観察と報告で予定外業務が増える
- 看護師やリハ職とのカンファレンスが長引き、記録が後ろ倒しになる
- 送迎後の申し送りや記録修正が退勤直前に集中しやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
つしま医療福祉グループでは、入所・通所・居住系で職種が多く、介護職同士だけでなく看護やリハ職との連携も重要になります。
同じ利用者を支援していても、対応方針の温度差があると、「聞いていない」「基準が違う」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- シフト制で顔ぶれが頻繁に変わり、情報共有が追いつかない
- ベテラン中心の現場で独自ルールが暗黙化している
- 忙しさから口調が強くなり、萎縮してしまう場面がある
③仕事内容のイメージのギャップ
つしま医療福祉グループでは、在宅復帰支援や重度者対応もあり、想像以上に医療的視点が求められる場面があります。
生活支援中心のイメージで入職すると、状態観察や判断の多さに戸惑う人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 認知症の不穏対応が続き、精神的な消耗が蓄積する
- リハビリ目的の関わりで細かな記録と評価が求められる
- ご家族説明や面談対応が想像以上に多い
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいつしま医療福祉グループの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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つしま医療福祉グループに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、つしま医療福祉グループは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
つしま医療福祉グループに向いている人の特徴
- 入所から在宅復帰まで一貫して関わりたい
- 多職種と連携しながら現場で成長したい
- 忙しい環境でも前向きに工夫を重ねられる
- 医療的視点を学びスキルを高めたい
つしま医療福祉グループに向いてない人の特徴
- 残業やシフト変動を極力避けたい
- 決まった業務だけ淡々とこなしたい
- 人間関係の調整や連携に強い負担を感じる
- 急な対応や判断を求められると不安になる
【実際どう？】働いた人の声から見るつしま医療福祉グループの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、入所系は日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
急変対応や入退所の手続き、カンファレンスが重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤明けや人員が手薄なシフトでは時間が押しやすく、「定時で必ず帰れる職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、老健や有料老人ホームという特性上、多職種との関わりが多い環境です。
看護師やリハ職、相談員との連携が日常的にあり、情報共有がうまくいかないと負担を感じる場面もあるようです。
一方で、チームとして動く意識が強い部署では協力体制が整っており、相談しやすい雰囲気と感じる人もいます。
拠点やフロアによって雰囲気に差があるため、面接時に体制や人員配置を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、北海道内の施設系としては平均的からやや高めの水準です。
- 常勤：月給21万円台〜
- 非常勤：時給1,050円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が上乗せされるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与とあわせて、
- 夜勤
- 急変対応
- 多職種連携
が求められる点は把握しておく必要があります。
「ゆったり高待遇」というより、「業務量に応じた対価が設定されている」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
つしま医療福祉グループでは、施設内研修やOJTを中心とした教育体制が取られています。
- 座学研修
- 現場OJT
- 先輩職員との同行期間
が設けられており、基礎から段階的に学べる流れです。
一方で、口コミを見ていると「配属後は即戦力として期待される」という声も見られます。
研修後は常に手取り足取り教えてもらえる環境ではないため、常に細かく指示を受けたい人にとっては、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤が続く配属や重度者対応が多いフロアでは、体力面やシフトの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、業務内容や待遇に納得して入職した人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 収入を安定させたい人
- チームで動く施設勤務が合う人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
