たのしいデイむさしふちゅうの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
介護士のリアルな転職ガイド
青森県すこやか福祉事業団の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
青森県すこやか福祉事業団が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
青森県すこやか福祉事業団は、特別養護老人ホームや障害者支援施設、デイサービスなどを運営する社会福祉法人です。
高齢者分野と障害福祉分野の両方を担い、入所系と通所系をあわせ持つ大規模法人として地域福祉を支えています。
公的色の強い法人という安心感から、
「安定した職場で長く働きたい」「公的法人で福利厚生を重視したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、配属先や業務負担で不安を感じやすい声も見られます。
青森県すこやか福祉事業団の不安点
- 配属施設によって業務量や忙しさに差がある
- 人手不足のタイミングでは残業が発生しやすい
- 高齢者分野と障害分野で求められる対応力が異なる
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
青森県すこやか福祉事業団の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
青森県すこやか福祉事業団が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
青森県すこやか福祉事業団の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
青森県すこやか福祉事業団は特養や障害者支援施設など入所系が中心で、生活介助に加えて記録や会議、行事準備も発生します。
現場では急な体調変化や不穏対応、家族連絡が重なり、予定より＋30〜90分分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 夜勤明け直前に転倒が発生し、受診対応と報告書作成が重なる
- 障害支援で行動障害対応が長引き、記録が後ろ倒しになる
- 看取り期の利用者対応で家族説明と多職種連携が集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
青森県すこやか福祉事業団では、施設ごとに職員数が多く、特養と障害分野で文化や考え方に差が出やすい環境です。
部署や職種をまたいだ連携が多いため、申し送りや方針共有にズレがあると、不満が生まれる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 障害分野と高齢分野で支援方針が異なり、意見が対立する
- ベテラン中心の現場で若手の提案が通りにくい空気がある
- 人手不足時にフォローが薄く、不公平感が積み重なる
③仕事内容のイメージのギャップ
青森県すこやか福祉事業団では、身体介護だけでなく障害特性への理解や行動支援も求められます。
入所施設では24時間体制での支援となり、夜勤や緊急対応を想定以上に重く感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 高齢者ケアと障害支援で求められる知識量が想像以上に多い
- 行動障害対応で精神的な負荷が続き、気が抜けない時間が長い
- 公的法人の安定感と引き換えに異動や配置転換が発生する
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい青森県すこやか福祉事業団の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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青森県すこやか福祉事業団に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、青森県すこやか福祉事業団は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
青森県すこやか福祉事業団に向いている人の特徴
- 高齢者と障害分野の両方に関心がある人
- 公的法人で安定して長く働きたい人
- 夜勤や緊急対応も前向きに受け止められる人
- 多職種連携の中で協調性を発揮できる人
青森県すこやか福祉事業団に向いてない人の特徴
- 配属異動や配置転換を避けたい人
- 残業ゼロや負担の軽さを最優先にしたい人
- 分野横断の知識習得に抵抗がある人
- 自分のペースだけで働きたいと考える人
【実際どう？】働いた人の声から見る青森県すこやか福祉事業団の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、配属先によって忙しさに差があるという意見が多いようです。
特養では入浴や食事介助が集中する時間帯、障害者支援では行動対応が長引いた際に、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤明け前の急変対応や行事前後は業務が重なりやすく、「公的法人だから落ち着いている」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設や部署ごとに雰囲気が大きく異なるようです。
高齢分野と障害分野で支援の考え方が違うため、連携がうまくいかないと意見の食い違いが起きる場面もあります。
一方で、配属先によって雰囲気は大きく異なり、長く勤めている職員が多く、落ち着いた雰囲気と感じる人もいます。
組織規模が大きい法人のため、面接時に現場の体制や年齢層を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域の福祉法人の中では安定した水準です。
- 常勤：月給20万円台前半〜
- 非常勤：時給950円台〜
といった条件で、夜勤手当や各種手当が支給される仕組みです。
ただし、入所施設勤務の場合は、
- 夜勤
- 急変対応
- 身体的負担
が伴いやすい点は理解しておく必要があります。
「安定しているから楽」というより、「責任と負担はあるが、その分堅実に積み上がる給与体系」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
青森県すこやか福祉事業団は、公的法人として基本的な研修制度を整えています。
- 新人研修
- OJT指導
- 外部研修への参加
が用意されており、分野未経験でも段階的に学べる体制です。
一方で、口コミを見ていると「現場に出ると即戦力を求められる」という声も見られます。
研修後は自分で判断して動く場面も多いため、常に細かい指示が欲しい人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、特養の夜勤や障害支援の行動対応が続くと、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、安定性や福利厚生を重視して入職した人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 安定した法人で経験を積みたい人
- 幅広い福祉分野に挑戦したい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「業務量の少なさ」や「ゆとり」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
