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愛の家グループホームの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？悪い口コミから見る「転職すべき人・向いてない人」
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愛の家グループホームの評判って実際どう？
残業や人間関係のリアルなところが知りたい！
愛の家グループホームは、メディカル・ケア・サービスが運営する認知症高齢者を対象としたグループホームをメインとしたブランドです。
1ユニット9名までの少人数制を基本とし、生活そのものを支える認知症ケアを重視している点が特徴です。
グループホームとしては安定した給与水準が用意されているため、
「流れ作業ではなく丁寧なケアがしたい」「認知症ケアの経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている方も多いのではないでしょうか。
愛の家グループホームの主な特徴としては、次のような点が挙げられます。
愛の家グループホームの主な特徴
- 少人数制で利用者との距離が近いケア体制
- 認知症ケアに特化した研修や教育制度がある
- 現場経験を積みながら段階的に成長できる環境
グループホームの現場では、利用者の日常全般を支える分、忙しさを感じるものの、やりがいや成長実感を得やすいという声も見られます。
一方で、愛の家グループホームと検索すると、「やばい」「最悪」といったネガティブな評判が見つかるのも事実です。
ただし、悪い口コミがあるからといって、すべての人に合わない職場というわけではありません。
働き方や配属先、仕事に求める価値観との相性によって、「合わなかった人」と「長く続いている人」がはっきり分かれています。
「今の職場を続けるべきか、環境を変えるべきか」迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
愛の家グループホームが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由
愛の家グループホームの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通した傾向が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のギャップについてです。
①残業がきついと言われる理由
愛の家グループホームは、認知症高齢者が共同生活を送る少人数制の施設です。日中業務は「生活支援 → 介助 → 記録 → 申し送り → 環境整備」が1日の基本的な流れになります。
入居者の体調変化や不穏対応、家族連絡、記録業務が重なると、予定より＋20〜60分延びることは珍しくありません。
とくに、夕食前後の時間帯や夜勤入りの引き継ぎ時間、急な受診対応が入る日は、業務が押しやすい傾向があります。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助中の体調変化で見守りや対応時間が増える
- 不穏対応や転倒リスク対応で記録・報告が増える
- 家族からの電話対応や急な要望対応が入る
- 申し送り内容が多く、退勤直前まで記録が残る
②人間関係が最悪と言われる理由
グループホームは少人数体制で固定メンバーが働くため、職員同士の関係性が職場環境に直結しやすい特徴があります。
人員に余裕がない時間帯ほど、価値観ややり方の違いでストレスが生まれやすいのが実情です。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で相性の合わない職員と組む頻度が高い
- ベテラン職員の独自ルールが優先されやすい
- 申し送り内容に差があり確認作業が増える
- 忙しい時間帯に指摘や注意が重なりやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
家庭的な雰囲気を想像して入職すると、実際の介助量や対応範囲にギャップを感じることがあります。
生活全般を支える仕事のため、身体介助だけでなく認知症症状への対応力も求められます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 夜間の不穏対応や見守りで精神的負担がかかる
- 排泄・入浴など身体介助の比重が想定より高い
- 記録や家族対応に時間を取られやすい
- 職員数が少なく、判断を一人で任される場面がある
愛の家グループホームの悪い口コミは、少人数制ならではの忙しさや責任の重さに起因するものがほとんどです。
一方で、環境や働き方が合えば、利用者と深く関われる職場だと評価する介護職も少なくありません。
愛の家グループホームに転職すべき人・向いていない人
現場の口コミを見ると、愛の家グループホームは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
愛の家グループホームに向いている人の特徴
- 認知症のある利用者と日常生活を丁寧に支えたい
- 少人数制で一人ひとりと向き合う介護がしたい
- 臨機応変な対応や判断を前向きに楽しめる
- 生活全般に関わる介護スキルを幅広く身につけたい
愛の家グループホームに向いてない人の特徴
- 業務量が少なく余裕のある現場を求めている
- 役割分担が明確で介助範囲が限定された職場がいい
- 判断や対応をすべて指示に任せたい
- 人間関係の距離が近い職場に強い抵抗がある
【実際どう？】働いた人の声から見る愛の家グループホームの労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって残業が発生することがあるという意見が多く見られます。
入居者の体調変化や不穏対応、家族連絡、記録や申し送りが重なると、予定より退勤が遅れるケースは珍しくありません。
特に、夕方から夜にかけての時間帯や夜勤前後の引き継ぎ時は業務が集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定しているとギャップを感じやすいかもしれません。
入社前には、1日の業務の流れや忙しくなりやすい時間帯について確認しておくと安心です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、少人数制のグループホームという特性上、人間関係の影響を受けやすいという意見が多く見られます。
固定メンバーでの勤務が中心になるため、職員同士の相性や考え方の違いがストレスにつながる場面もあるようです。
一方で、職場の雰囲気はホームごとに差があり、関係性が良好な現場では落ち着いて働けるという声も見られます。
配属先による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気や職員構成を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
給与水準は、グループホームの中では安定している部類に入ります。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件が見られ、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与水準に対して、
- 夜勤対応
- 認知症ケアの負担
- 少人数体制での責任
が伴いやすい点は理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「業務量に見合った評価がされる」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
愛の家グループホームは、教育体制を整えているブランドです。
- 座学研修
- 認知症ケアに関する研修
- 段階的に業務に入る育成ステップ
が用意されており、未経験やブランクがある人でも始めやすい環境とされています。
一方で、口コミを見ると「現場に慣れてからは自分で判断する場面が多い」という声も見られます。
常に細かく指示をもらえる環境ではないため、自主的に動くことが苦手な人は負担を感じやすい傾向があります。
Q
愛の家グループホームの口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ
ここまで口コミや評判をもとに、実際の働き方や現場の声をまとめてきました。
口コミを読んでいても、実際の負担感は人によって違いそう…
自分に合う職場なのか少し不安。
このように感じる人もいるかもしれません。
こうした点は、実際にその職場で働いた人の話を聞かないと分からない部分が多くあります。
しかし、転職サイトを利用することで、ネット上には出にくい内部事情や現場のリアルな声を教えてもらえます。
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
