ピースフリーケアグループはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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あけぼの在宅介護サービスはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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あけぼの在宅介護サービスの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- あけぼの在宅介護サービスの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、あけぼの在宅介護サービスの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
あけぼの在宅介護サービスのリアルな評判を知りたい方へ
「あけぼの在宅介護サービスって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
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あけぼの在宅介護サービスはどんな施設？
あけぼの在宅介護サービスは、和歌山県田辺市を拠点に、訪問介護やサービス付き高齢者向け住宅などを中心に提供する事業所です。
利用者が住み慣れた自宅や高齢者向け住宅で安心して暮らせるよう、ケアプラン作成から生活援助、身体介護まで幅広く支援しています。
施設の主な特徴
- 利用者の在宅生活を支える訪問介護・通所介護を通じた在宅支援体制
- 居宅支援事業所と訪問介護が同事業所で連携、情報共有がスピーディ
- たん吸引など医療的ケア対応可能、重度介護にも対応する柔軟なサービス
住み慣れた場所で生活を続けたい方を支える、きめ細やかな在宅ケアと医療的対応力があり、介護職として働く環境としてもやりがいと安定感のある施設です。
あけぼの在宅介護サービスは、訪問介護と居宅支援を一体運営し、医療的ケアにも対応する柔軟な在宅支援体制が大きな強みです！
あけぼの在宅介護サービスの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 有限会社あおぞら |
| 主なブランド | 在宅介護サービス、ライフステージ生翔、アネックス生翔など |
| 設立年 | 2005年 |
| 本社所在地 | 〒646-0036 和歌山県田辺市上屋敷1丁目14番50号 |
| 事業内容 | サービス付き高齢者向け住宅の運営／訪問介護／通所介護／居宅介護支援など |
| 展開エリア | 和歌山県 田辺市および近隣町村（白浜町・みなべ町・上富田町 など） |
| 特徴（130文字以内） | 地域密着の在宅ケア事業者。住宅と訪問・通所介護を一体運営し、医療・福祉用具対応も含めたトータルサポート体制。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
あけぼの在宅介護サービスは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「あけぼの在宅介護サービスに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
訪問介護の負担が大きく感じられる場合がある
「利用者宅を一人で回るのでプレッシャーが大きい」「責任が重く精神的にきつい」という口コミがあり、特に経験が浅い時期は負担を感じやすい傾向があります。
人手不足により業務量が増える時期がある
「急なシフト調整が多い」「ヘルパー不足で回らない時がある」といった声もあり、繁忙期にはシフト調整が難しくなるケースが出ているようです。
教育体制やOJTの質が配属先で差が出る
「指導者によって教え方が大きく違う」「新人フォローが十分でない時期がある」という口コミもあり、習熟度にばらつきが出やすい環境と言えます。
給与・待遇に対するギャップを感じる声がある
「訪問件数に対して報酬が低い」「移動時間の負担に対して見合わない」などの声もあり、業務量とのバランスに不満を感じる例もあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「在宅ケアにやりがいを感じた」「小規模だから相談しやすい雰囲気だった」「利用者との関係が深まり達成感がある」といったポジティブな声もあり、所属フロアや担当エリア、時期によって差が大きいのが特徴です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属先の人員体制と定着率を確認する
新人フォローの担当者がいるか、ヘルパー数が十分かなど、サポート体制の実態を面接時に確認しましょう。 - 給与と手当の内訳を具体的に聞く
訪問件数・移動時間・処遇改善手当など、実際の月収に直結するポイントを明確にしておくことが重要です。 - 管理者の方針と職場の雰囲気を面接で掘る
相談しやすい環境なのか、シフト調整の柔軟性、実際の残業状況など働きやすさの核心を確認しましょう。
あけぼの在宅介護サービスはやばい？口コミでよくある不安とは
訪問介護やサービス付き高齢者向け住宅の運営を行うあけぼの在宅介護サービスですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．訪問介護のプレッシャーが大きいと感じる人も
利用者宅へ一人で訪問するため、「責任が重く不安だった」「判断を任される場面が多く緊張した」という口コミがあります。自立度が高い分、判断力が必要になることが、負担に感じる要因の一つのようです。
2．業務量やシフト調整に負担を感じる声
「繁忙期はシフトがタイトで疲れた」「ヘルパー不足で移動が多かった」という意見もあります。小規模事業所ゆえに、状況によって忙しさの振れ幅が大きいと感じる人がいるようです。
3．教育体制のばらつきに戸惑うケースも
「OJTの丁寧さに差がある」「指導内容が人によって違う」という口コミがあり、配属タイミングや担当によって習熟度に差が出やすい環境といえます。一方で、じっくり教えてもらえたという声もあります。
4．人間関係は拠点によって印象が分かれる
「小規模で相談しやすい雰囲気だった」という意見がある一方、「静かな職場で馴染みにくかった」という声もあります。事業所ごとの個性が強いため、相性の影響を受けやすい点が特徴です。
5．収入面でギャップを感じるケースがある
「訪問件数の変動で月収が安定しなかった」「移動時間の負担に見合わないと感じた」という口コミもあります。働き方が多様な分、給与に対する評価は人によって差が出やすいようです。
「やばい」と言われる主な背景
あけぼの在宅介護サービスが「やばい」と言われる背景には、訪問介護ならではの責任の重さや小規模事業所の体制差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
あけぼの在宅介護サービスで働いていた介護職のリアルな口コミ
家庭との両立を重視して入職しました。日勤中心で働ける点や、シフトの相談がしやすい点が助かっています。急な休みが必要になった時も、理解のある雰囲気で支えてもらえました。安心して長く続けられる環境だと感じます。
入社時の同行研修がしっかりしていて、安心して利用者宅へ訪問できました。最初は緊張が大きかったですが、困った時には事務所へすぐ相談できる体制があり、前向きに続けられています。やりがいを感じながら成長できる職場です。
訪問介護ならではの判断力や観察力が求められますが、そのぶん介護職としての専門性を高められます。利用者さんと1対1で深く関わることで、感謝の言葉を直接いただける機会も多く、励みになります。主体性を活かせる環境です。
これまでの介護経験を活かしながら後輩の指導に携わっています。事業所によって雰囲気の違いはありますが、それぞれの良さを学び合えるところに魅力を感じます。責任ある仕事だからこそ、成長の実感があります。
あけぼの在宅介護サービスでは、1対1の訪問介護ならではの深い関わりを評価する声が多く、研修や相談体制を安心材料として挙げる人が目立ちます。
一方で、判断力や責任感が求められる場面もあるため、自分のペースで学びながら前向きに成長したい方に向いている職場と言えそうです。
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あけぼの在宅介護サービスの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給17万〜19万円台（基本給＋一律手当込）、夜勤手当あり。賞与 年2回。処遇改善手当と通勤手当支給。 ■非常勤・パート：施設によって時給またはパート勤務の求人あり。夜勤パートの場合の具体的な時給帯は求人ごとに異なり、求人情報で確認が必要。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：シフト制、完全週休2日が基本。有給休暇制度あり。 ■非常勤：シフト制。勤務日・休日は希望に応じて相談可能な求人あり。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤（08:00〜17:30）、遅番（13:00〜22:00）、夜勤（17:30〜翌08:30）などシフト制。月あたり夜勤4〜8回の例あり。 ■非常勤：施設やシフトにより異なる。日勤のみ、または夜勤パートなど求人の条件によるため応募時に要確認。 |
| 勤務体制 | ■在宅介護（訪問介護・サービス付き高齢者住宅での訪問支援）中心。利用者宅への単独訪問が基本となる場合もある。 ■夜勤時は見守りや巡回など訪問兼務または宿直あり。夜勤ありの勤務形態を選ぶことが可能。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、通勤手当支給、賞与・昇給あり、処遇改善手当あり。研修制度・資格取得支援制度あり、未経験やブランクのある方も応募可。 ■非常勤：勤務条件に応じた保険など。福利厚生の詳細は求人内容によるため、応募時の確認が推奨される。 |
| 寮・託児所 | ■寮についての公開情報は確認できない。 ■託児所についても求人情報には記載がなく、利用希望の場合は事前に確認が必要。 |
あけぼの在宅介護サービスの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
正社員求人の勤務表では「月平均時間外勤務なし」と明記されている例があるものの、一部の求人で「人手不足により多少の残業あり」とされており、時期や事業所の状況によって変動がある。比較的、過度な残業は少なめの設計と言えます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
未経験歓迎の求人があり、資格取得支援制度や研修制度を用意しているため、ブランクや未経験からの復帰にも配慮された環境。安定して学び直したい人にも対応している環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員の月給は基本給＋手当で一定水準です。夜勤手当や処遇改善手当もあり、安定収入を目指しやすいと言えます。ただし訪問件数・夜勤回数によって変動の可能性があるため、実際の収入は確認が必要です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
求人情報では「アットホーム」「職場の雰囲気が良い」との記載があり、先輩や同僚との関係性に期待できる環境です。実際、未経験や中高年でも応募しやすいとの声があります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
正社員求人で「夜勤なし可」「シフト相談可」「WワークOK」などの条件が明記された例があり、家庭の事情に応じた勤務が検討しやすい設計です。ただし託児所の記載はないため、保育環境については事前確認が望ましいです。
Q
あけぼの在宅介護サービスに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者一人ひとりとじっくり向き合い、在宅生活を支えることに喜びを感じられる方
- 主体的に行動しながら、判断力や対応力を磨いていきたい方
- 家庭やプライベートと両立しながら、自分のペースで働き続けたい方
- 訪問介護の経験や介護スキルを活かして、専門性を高めたい方
向いていない可能性のある人
- 利用者宅での単独訪問が多いため、常に周囲に相談できる環境で働きたい方は戸惑うことがあるかもしれません。
- 訪問件数や繁忙期によって忙しさが変動するため、決まったペースでのみ働きたい方には負担に感じる可能性があります。
- 事業所ごとに雰囲気や業務体制に違いがあるため、環境の変化に柔軟に対応することが苦手な方には合いにくい場合があります。
あけぼの在宅介護サービスの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
あけぼの在宅介護サービスは、利用者一人ひとりと向き合う訪問介護を中心としているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験と、対応したことのあるケア内容について
- あけぼの在宅介護サービスを志望した理由（在宅支援や生活支援への思い）
- 利用者と1対1で向き合うケアへの考え方や不安点の有無
- 勤務条件やシフトの希望（夜勤の可否や希望勤務日など）
- 報連相の意識や、チーム連携への姿勢・成長意欲について
口コミによると、「どんな思いで介護に向き合っているか」「訪問介護の責任感をどう考えるか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、落ち着いた雰囲気で人柄を重視する傾向が強いという声が見られます。緊張をほぐすように会話形式で進むことが多く、「話しやすかった」という口コミもあります。
内定までの流れ・スピード感
選考フローはシンプルで、「応募 → 面接1回 → 条件確認 → 内定」という流れが多いようです。口コミでは「数日で内定連絡がきた」という声もあり、求人状況や地域によっては比較的スピード感のある選考になる傾向です。
あけぼの在宅介護サービスの面接では、スキル以上に「利用者との向き合い方」や「在宅介護の理解と姿勢」が重視されているようです。
ご自身の介護観や、どんな利用者さんの生活を支えたいかを具体的に話せると印象に残りやすいですよ。緊張しすぎず、等身大の言葉で思いを伝えることがポイントになりそうですね！
あけぼの在宅介護サービスの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
