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アライブメディケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
アライブメディケアが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
アライブメディケアは、首都圏を中心に展開する介護付き有料老人ホームです。
少人数ケアと手厚い人員配置を特徴とし、入居者一人ひとりに寄り添う支援を大切にしている事業所です。
高価格帯のホームとして知られていることから、
「落ち着いた環境で丁寧な介護がしたい」「質の高いケアを学びたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、求められる水準の高さや業務量に不安を感じやすいという声も見られます。
アライブメディケアの不安点
- 接遇やケアの質に高い基準がある
- 記録や情報共有が細かく求められる
- 配属ホームによって忙しさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
アライブメディケアの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
アライブメディケアが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
アライブメディケアの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
アライブメディケアは有料老人ホームで、介護業務に加えて接遇や細かな記録対応も求められます。
現場では、入居者対応やご家族対応が重なると、予定より＋30〜60分ほど時間が押す日もあります。
勤務が延びやすい具体例
- 急な体調変化で観察と報告が増える
- ご家族対応が長引き記録が後ろ倒しになる
- 行事準備と通常業務が重なり退勤前に集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
アライブメディケアでは、少人数ケアを徹底している分、職員同士の連携が密になります。
ケアの質に対する意識が高く、基準の違いがストレスにつながる場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 接遇基準に対する指摘が細かい
- ホームごとに独自ルールがある
- ベテラン中心で意見を出しにくい
③仕事内容のイメージのギャップ
アライブメディケアは手厚い配置を掲げていますが、その分一人ひとりに求められる水準も高めです。
単なる身体介助だけでなく、生活全体を整える視点が必要になります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 接遇や言葉遣いに高い意識が求められる
- 記録内容が細かく修正も多い
- 自立支援視点での関わりが求められる
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいアライブメディケアの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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アライブメディケアに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、アライブメディケアは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
アライブメディケアに向いている人の特徴
- 質の高い接遇を身につけたい
- 少人数で丁寧なケアがしたい
- 基準が明確な環境で働きたい
- 自立支援の視点を深めたい
アライブメディケアに向いてない人の特徴
- 業務は最低限こなせばよい
- 細かい指摘を負担に感じる
- 忙しさより楽さを重視したい
- 人間関係の緊張感が苦手
【実際どう？】働いた人の声から見るアライブメディケアの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、ホームや入居状況によって忙しさに波があるという意見が見られます。
アライブメディケアでは、手厚いケアを重視しているため、記録や申し送りに時間をかける場面もあります。
特に、夕方のケアが重なる時間帯や行事前後は業務が集中し、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、負担を感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、全体的に落ち着いた雰囲気という評価がある一方で、基準の高さに緊張感を覚える人もいます。
接遇や言葉遣いに対する意識が高く、細かな点まで確認されることがあります。
一方で、理念に共感している職員同士は連携が取りやすく、チームワークを実感できるという声もあります。
配属ホームやリーダーの方針による影響があるため、面接時に現場の空気感を確認しておくと安心です。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、首都圏の有料老人ホームの中では比較的高めの設定です。
- 常勤：月給27万円台〜
- 非常勤：夜勤日給2万円台〜
いった条件で、資格手当や処遇改善手当も含まれるため、経験や夜勤回数によっては安定した収入を得やすい環境です。
ただし、給与が高めに設定されている分、求められるケアの質や接遇レベルも高くなります。
- 夜勤
- 重度対応
- 責任の重さ
が伴う働き方になりやすい点は理解しておく必要があります。
単に「高給」というよりも、「期待値に応えることが前提の給与水準」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
アライブメディケアでは、入職後に段階的な研修とOJTが行われています。
- 理念や接遇に関する座学
- 先輩職員との同行勤務
- 夜勤前の最終チェック
とといったステップが用意されており、基準を共有したうえで現場に入る流れです。
未経験やブランクがある場合も、いきなり一人立ちさせるのではなく、理解度を確認しながら進めていく体制になっています。
一方で、一定水準以上のケアや接遇を求められるため、常に学ぶ姿勢が必要です。
研修後は自分で考えて動く場面も増えるため、受け身の姿勢だとギャップを感じやすい環境です。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、基準の高さに合わずに早期退職するケースもあるようです。
特に、接遇や記録の細かさに負担を感じる人は、継続が難しくなることがあります。
一方で、理念に共感しケアの質を追求したい人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 質の高いケアを学びたい人
- 接遇やサービス意識を高めたい人
にとっては、成長を実感しやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、余裕や柔軟さを重視する人は、想像以上の緊張感にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
