つしま医療福祉グループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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アンデルセン福祉村の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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アンデルセン福祉村が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
アンデルセン福祉村は、特別養護老人ホームとデイサービスを中心に運営している高齢者福祉施設です。
入所施設では要介護度の高い利用者が多く、日常生活全般を支える介護業務が中心となる現場です。
地域密着型の法人として安定した運営基盤があることから、
「腰を据えて長く働きたい」「施設介護で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
アンデルセン福祉村の不安点
- 慢性的な人手不足で一人あたりの業務負担が重い
- 夜勤や早番遅番のシフトで生活リズムが崩れやすい
- 部署やフロアによって雰囲気や忙しさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
アンデルセン福祉村の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
アンデルセン福祉村が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
アンデルセン福祉村の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
アンデルセン福祉村は特別養護老人ホームが中心で、食事・排泄・入浴・記録・カンファレンス対応まで幅広い業務が発生します。
現場では、急変対応やコール対応、記録業務の遅れが重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 夜間の転倒対応後に報告書作成と家族連絡まで発生する
- 入浴介助が押し、処置や記録が退勤間際に集中する
- 看取り期の対応が重なり、カンファレンスが長引く
②人間関係が最悪と言われる理由
アンデルセン福祉村ではフロアごとに職員配置が固定されやすく、日々の連携や空気感が人間関係に大きく影響します。
同じ業務でも担当者によって進め方が異なり、「やり方が違う」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン職員の独自ルールが強く、新人が意見を出しにくい
- 忙しい時間帯に声かけが不足し、孤立感を抱きやすい
- フロア間で情報共有が不十分で、申し送りに齟齬が出る
③仕事内容のイメージのギャップ
アンデルセン福祉村では要介護度の高い入所者が多く、身体介助の負担が想像以上に大きい現場です。
生活支援だけでなく、医療的ケア補助や看取り対応も含まれ、「精神的な緊張が続く」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 体格の大きい利用者の移乗を複数回行い腰に負担がかかる
- 夜勤帯に急変対応が重なり、休憩が十分に取れない
- 行事準備や委員会活動が加わり業務が想定より広い
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいアンデルセン福祉村の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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アンデルセン福祉村に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、アンデルセン福祉村は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
アンデルセン福祉村に向いている人の特徴
- 要介護度の高い利用者の支援にやりがいを感じる
- 忙しい現場でも優先順位を考えて動ける
- チームで連携しながら長期的に関わりたい
- 身体介助の負担があっても経験を積みたい
アンデルセン福祉村に向いてない人の特徴
- 定時退社や業務量の少なさを重視したい
- 体力的な負担が大きい業務を避けたい
- 固定メンバーでの人間関係に強い不安がある
- 判断や対応を常に他者に委ねたい
【実際どう？】働いた人の声から見るアンデルセン福祉村の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
入所者の急変対応やコール対応、記録業務が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、入浴介助や行事準備が重なる日や、夜勤明けの申し送りが長引く場面では時間が押しやすく、「ゆとりのある施設介護」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロアごとに雰囲気が異なるようです。
固定メンバーでの勤務が多いため、連携の取りやすさや価値観の違いが日々の働きやすさに直結します。
一方で、チームワークが取れているフロアでは協力体制が整っており、忙しくても声を掛け合える環境だと感じる人もいます。
配属先による影響が大きいため、面接時に職員構成やサポート体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域の特養としては平均〜やや高めの水準です。
- 常勤：月給21万円台〜
- 非常勤：時給1,050円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が加算されるため、夜勤に入ることで収入を増やすことも可能です。
ただし、給与に対して、
- 夜勤対応
- 身体介助の負担
- 看取りや急変時の責任
が伴う点は理解しておく必要があります。
「楽で安定」というより、「業務量と責任は重いが、その分を含めて条件を受け取る」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
アンデルセン福祉村では、現場OJTを中心とした指導体制が取られています。
- 先輩職員との同行
- 業務マニュアルの共有
- 段階的な夜勤入り
といった流れで、少しずつ業務に慣れていく形です。
一方で、口コミを見ていると「忙しい時間帯は十分なフォローが難しい」という声も見られます。
常に手厚いサポートが続くわけではないため、自ら質問しながら覚えていく姿勢に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や身体介助が続く配属では、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や給与に納得したうえで入職している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 収入を重視して働きたい人
- 特養でスキルを積みたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕のある勤務環境」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
