厚別栄和荘の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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あおぞらケアグループの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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あおぞらケアグループが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
あおぞらケアグループは、住宅型有料老人ホームを中心に訪問介護やデイサービスも展開している地域密着型の介護事業所です。
施設内での訪問介護業務を軸に、入居者対応と外部サービスの両方を担う現場が多い運営形態です。
複数サービスを組み合わせた運営体制であることから、
「幅広い業務を経験したい」「施設と在宅の両方に関わりたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員配置で不安を感じやすい声も見られます。
あおぞらケアグループの不安点
- 業務範囲が広く一日の動きが慌ただしい
- 人員が少ない時間帯は負担が集中しやすい
- 事業所ごとに雰囲気や体制の差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
あおぞらケアグループの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
あおぞらケアグループが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
あおぞらケアグループの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
あおぞらケアグループは住宅型有料老人ホームを軸に、施設内訪問介護と外部対応が並行して発生します。
現場では、急なコール対応や送迎の遅れ、記録修正が重なり、予定より＋20〜60分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入居者対応中にコールが重なり、ケアと記録が後ろ倒しになる
- デイ送迎の戻りが遅れ、夕方の排泄介助と記録が集中する
- 外部訪問の移動遅延で、施設業務との切り替えが間に合わない
②人間関係が最悪と言われる理由
あおぞらケアグループでは、施設職員と訪問介護職が混在し、立場や役割の違いが日常業務に影響します。
同じ入居者を担当していても、ケア方針の共有不足から認識のズレが生じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 施設側と訪問側で優先順位が食い違い調整に時間を取られる
- 忙しい時間帯に相談しづらく、自己判断が増えて不安が残る
- ベテラン職員のやり方が強く、新人が意見を出しにくい空気がある
③仕事内容のイメージのギャップ
あおぞらケアグループでは、施設内ケアだけでなく訪問業務や送迎対応も求められます。
業務範囲が広いため、想像していた以上に切り替えが多く、落ち着かないと感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 入居者対応と外部訪問を同日にこなし移動と記録が増える
- 生活援助だけでなく身体介助の比重が高く体力を消耗する
- デイサービス業務まで兼務し一日の流れが読みにくい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいあおぞらケアグループの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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あおぞらケアグループに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、あおぞらケアグループは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
あおぞらケアグループに向いている人の特徴
- 施設と訪問の両方を経験し幅広く学びたい
- 忙しさの中でも優先順位を考えて動ける
- 多職種と連携しながら柔軟に対応できる
- 状況変化に合わせ自分で判断できるる
あおぞらケアグループに向いてない人の特徴
- 業務範囲が限定された環境だけを求める
- 常に余裕のある落ち着いた現場を望む
- 役割の変化や兼務に強い負担を感じる
- 細かい指示が常にないと動きにくい
【実際どう？】働いた人の声から見るあおぞらケアグループの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に差があり、残業が出る日もあるという意見が多いようです。
住宅型有料老人ホーム内での訪問介護に加え、外部訪問やデイ対応が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方の排泄介助やコール対応が集中する時間帯は流れが崩れやすく、「施設勤務＝落ち着いている」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設職員と訪問介護職が混在する体制のため、連携の取り方が雰囲気を左右しやすいようです。
多職種で動く分、情報共有がスムーズな拠点では協力的に働ける一方、伝達不足があるとストレスにつながる場面もあります。
一方で、事業所ごとにカラーが異なり、距離感が程よく人間関係がさっぱりしていると感じる人もいます。
配属先や運営体制による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気やフォロー体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、地域相場と比較すると平均的からやや高めの水準です。
- 常勤：月給24万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与水準に比例して、
- 兼務業務
- 人員が少ない時間帯の対応
- 臨機応変な判断
が求められる傾向があります。
「楽で高給」というより、「安定して稼げるが、その分マルチ対応が前提」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
あおぞらケアグループでは、基本的なオリエンテーションや同行期間が設けられています。
- 施設内ルールの説明
- 先輩職員との同行
- 業務ごとの段階的な引き継ぎ
が行われ、流れを把握してから一人立ちする形です。
一方で、口コミを見ていると「現場人数が限られている時間帯は、自ら優先順位を考えて動く必要ある」という声も見られます。
手厚いマンツーマン指導を長期間受けられる体制ではないため、自主的に質問し動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、業務の幅広さや兼務体制に負担を感じる人は、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、施設と訪問の両方を経験できる点を前向きに捉えている人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 幅広い業務に挑戦したい人
- 少人数体制でも主体的に動ける人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「限定した業務」や「余裕ある配置」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
