障がい者デイセンターさくらの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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ASCare(旧アサヒサンクリーン)の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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ASCareが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
ASCare(旧アサヒサンクリーン)は、介護付き有料老人ホームを中心に、訪問介護やデイサービスも展開している介護事業者です。
施設介護と在宅サービスの両方を担い、利用者の生活を幅広く支える現場が多い法人です。
介護業界の中では給与水準が比較的高いことから、
「安定した法人で働きたい」「施設と在宅の両方を経験したい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制に不安を感じやすい声も見られます。
ASCareの不安点
- 思っていた以上に業務範囲が広く忙しい
- 人手不足の時間帯は負担が偏りやすい
- 配属事業所によって雰囲気や働きやすさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
ASCareの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
ASCareが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
ASCareの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
ASCareは有料老人ホームと在宅サービスを併設し、施設内業務と訪問対応の両方が発生します。
現場では、急な体調変化対応や家族連絡、記録修正が重なり、予定より＋20〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入居者の急変対応後に医療機関や家族連絡で時間を要する
- 入浴介助が重なり、清掃と記録作業が退勤前に集中する
- 訪問から戻った後に申し送りと記録修正が発生する
②人間関係が最悪と言われる理由
ASCareでは施設職員と訪問スタッフが関わるため、部署間の連携が人間関係に影響します。
情報共有の温度差があると、「聞いていない」「対応が違う」と感じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 施設と訪問で役割認識に差があり負担感が偏りやすい
- 急なシフト変更で特定職員に業務が集中しやすい
- ベテラン主導の現場で意見を出しにくい空気がある
③仕事内容のイメージのギャップ
ASCareでは日常ケアに加え、医療的配慮や家族調整まで求められる場面があります。
想像以上にマルチタスクが多く、「常に優先順位を考え続ける働き方」と感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 生活支援だけでなく医療的観察も同時に求められる
- 訪問と施設業務を切り替えながら動く必要がある
- 家族対応や苦情処理まで担う場面がある
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいASCareの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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ASCareに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、ASCareは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
ASCareに向いている人の特徴
- 施設介護と在宅支援の両方を経験したい
- 忙しさの中でも柔軟に優先順位を判断できる
- 急な対応や役割変更にも前向きに動ける
- チーム連携を意識し自分から発信できる
ASCareに向いてない人の特徴
- 業務範囲を限定し決まった作業だけしたい
- 定時退社を最優先にし残業を避けたい
- 部署間調整や家族対応に強い負担を感じる
- 環境変化があると集中力が大きく落ちる
【実際どう？】働いた人の声から見るASCareの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって残業が発生するという意見が多いようです。
入居者の急変対応や家族連絡、訪問から戻っての記録作業が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夕方以降の入浴介助や夜勤帯の申し送りが重なる日は時間が押しやすく、「落ち着いた施設業務」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設と訪問の両方を担う体制上、人間関係の感じ方に差が出やすいようです。
少人数体制で動く時間帯も多く、担当の組み合わせや申し送りの質、連絡方法によっては負担を感じる場面もあります。
一方で、チームや拠点によって雰囲気は大きく異なり、連携が取れている現場では落ち着いて働きやすいと感じる人もいます。
配属先や運営体制による影響が大きいため、面接時に職場の雰囲気やフォロー体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では高めの水準です。
- 常勤：月給25万円台〜
- 非常勤：時給1,600円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が加算されるため、収入面を重視する人には魅力があります。
ただし、給与水準に比例して、
- 夜勤対応
- 急変時の判断
- 家族調整業務
といった責任も伴いやすい点は理解しておく必要があります
「負担は軽いが高収入」というより、「役割の広さを前提に評価される環境」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
ASCareは入職時の研修制度が整備されている会社です。
- 座学研修
- 現場同行
- 段階的な独り立ち制度
が用意されており、基礎を確認してから現場に入る流れです。
一方で、口コミを見ていると「現場配属後は即戦力として動くことを求められる」という声も見られます。
常に細かく指示が出る環境ではないため、自分で状況を判断して動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤や訪問業務が重なる配属先では、生活リズムの調整が負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や収入条件に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 収入やキャリアを優先したい人
- 複数サービスを経験して成長したい人
にとっては、忙しさはあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「ゆとり」や「安定した業務量」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
