かがやきデイサービスはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アズハイムはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アズハイムの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- アズハイムの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、アズハイムの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
アズハイムのリアルな評判を知りたい方へ
「アズハイムって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
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目次
アズハイムはどんな施設？
アズハイムは、首都圏で介護付きホームやデイサービスを展開するアズパートナーズが運営する介護施設です。
「望む暮らしの実現」を軸に、生活リハビリや認知症ケアを中心とした丁寧なケアを行い、ITを活用した「やさしい最先端」の介護が特徴です。
施設の主な特徴
- 生活リハビリと認知症ケアを軸にした「やさしい最先端」の個別ケア
- 残業を抑えた働きやすい運営体制
- 新人フォロー・研修・ICT導入など成長を支える教育環境
アズハイムは「人が人にしかできない介護」を大切にしており、丁寧なケアを学びながら落ち着いた環境で働きたい介護職の方に向いています。
生活リハビリや認知症ケアのノウハウが豊富で、ITも活用しながら無理なく成長できる働きやすい環境ですよ。
アズハイムの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社アズパートナーズ |
| 主なブランド | アズハイム（介護付きホーム）／アズハイムデイサービスセンター／ショートステイ アズハイム |
| 設立年 | 2004年 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2丁目2番地 御茶ノ水杏雲ビル11階 |
| 事業内容 | 介護付きホーム（介護付有料老人ホーム）運営／デイサービス／ショートステイ／居宅介護支援事業 ほか |
| 展開エリア | 首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉） |
| 特徴 | 生活リハビリ・認知症ケアを軸に「望む暮らし」を支える施設群。IT活用による効率化と個別ケアの双方を重視し、働きやすさと成長環境を両立。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
アズハイムは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「アズハイムに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与・待遇への不安の声がある
「介護度の割に給与が見合っていない」「夜勤の負担に対して手当が少なく感じた」といった声があり、専門性の高いケアに対する評価が十分ではないと感じる人がいるようです。
認知症ケアや生活リハビリの負担感が大きい
認知症ケアや生活リハビリを重視している分、「一人ひとりと深く関わるため心身ともに負担が大きい」「日々の変化に細かく対応する必要がある」といった口コミがあり、継続的な集中力と体力が求められる環境だと感じる人もいます。
人手不足やシフトの偏りを感じることがある
「忙しい時間帯にスタッフが足りない」「フロアによってシフトの負担感が違う」といった声があり、人員配置や入居者数とのバランスにストレスを感じたという口コミも見られます。
ホームや管理者によって雰囲気に差がある
「ホームによって雰囲気が全然違う」「管理者との相性で働きやすさが変わる」といった口コミもあり、指示の出し方や相談のしやすさなど、運営側のスタイルに合わないと働きづらさを感じる人もいるようです。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「アズハイムで長く働けている」「研修やOJTが丁寧で安心できた」という口コミも多数あります。
例えば、「管理者がシフトを無理のない範囲で調整してくれた」「フロア内で声を掛け合いながらチームで動けた」といったポジティブな声もあり、ホームや所属フロア、担当業務によって印象が変わるのが実情です。
また、時期によって人員体制や入居者の状況が変わるため、「以前より業務が落ち着いた」「新しいスタッフが増えて負担が軽くなった」といった意見もあり、一概にすべてのホーム・すべての時期が同じ状況とは言えません。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定ホームやフロアの定着率・職員構成を聞く
正職員・パートの人数構成や夜勤要員の確保状況、教育担当者の有無などを事前に確認し、人手とサポート体制がどの程度整っているか把握しておきましょう。 - 給与＋手当の内訳と実績をリアルに確認
基本給に加えて処遇改善手当・資格手当・夜勤手当などの支給実績、夜勤回数や残業時間の目安などを具体的に聞き、想定年収やワークライフバランスをイメージできるようにしておくことが大切です。 - ホームごとの雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすい雰囲気か」「シフト調整の柔軟性」「残業の実態」「ICT活用の度合い」など、働きやすさに直結するポイントを質問し、自分の価値観や働き方と合うかどうかを確かめておきましょう。
アズハイムはやばい？口コミでよくある不安とは
介護付きホームやデイサービスを運営するアズハイムですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修や覚えることが多くて負担に感じることがある
アズハイムは生活リハビリや認知症ケアなど専門性が高く、「最初は覚えることが多くて戸惑った」という声があります。手順が明確な反面、最初の数週間はハードに感じやすい傾向があります。
2．人間関係やチーム体制はホームごとに差がある
「雰囲気が良くて働きやすい」という声がある一方で、「忙しい時間帯はコミュニケーションが取りづらい」という意見もあります。ホームの規模やリーダー層によって、感じ方に差が出ることがあります。
3．業務量やシフトの負担が大きいと感じる人も
特に介護付きホームでは身体介助が多く、「夜勤明けが体力的にきつかった」という声があります。認知症ケアの比率や入居者の状態によって業務の重さが変わるため、タフさが求められる場面もあります。
4．理念と現場のギャップを感じることがある
「望む暮らし」や「やさしい最先端」を掲げる運営方針に共感する人が多い一方で、「理想と現場の忙しさが一致しなかった」という口コミもあります。理念への理解度や共感度によって働きやすさが変わるようです。
5．ホーム間で運営の仕方にバラつきがある
首都圏に多数のホームを展開しているため、「教育の丁寧さやサポートの厚さに差を感じた」という声もあります。管理者の方針やスタッフ構成によって働く環境が変わりやすい点が特徴です。
「やばい」と言われる主な背景
アズハイムが「やばい」と言われる背景には、専門性の高さによる業務量の変動や、ホームごとの雰囲気の違いが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
アズハイムで働いていた介護職のリアルな口コミ
家庭と両立しながら勤務しています。シフト相談がしやすく、子どもの行事や急な体調不良にも理解がある職場です。人間関係もほどよく落ち着いており、続けやすい雰囲気だと思います。
専門性の高いケアが多く、最初は覚えることも多かったですが、研修やOJTが丁寧で安心して業務に入れました。生活リハビリを通して利用者さんの変化を感じられるのがやりがいにつながっています。
認知症ケアに携わる機会が多く、日々スキルを磨ける環境だと感じます。忙しい時間帯もありますが、チームで連携しながら進められるので、自分の成長にもつながります。
介護経験を活かして働いていますが、ITツールの導入が進んでいて、業務の効率化に役立っています。ホームごとに特徴はありますが、学び直しながら新しいケアに挑戦できる環境だと感じます。
アズハイムは、生活リハビリや認知症ケアなど専門性の高い業務を通じてスキルを伸ばしたい人に向いている職場です。
研修体制やシフト調整の柔軟さを評価する声が多く、働き続けやすい環境が整っています。
一方で、自分から学ぶ姿勢や責任感が求められるため、積極的に成長したい介護職の方にとって相性の良い職場といえます。
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アズハイムの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね23万〜28万円前後が中心で、介護福祉士の場合はさらに加算があります。夜勤手当・資格手当・処遇改善手当の上乗せにより、年収350万〜420万円台の求人例もあります（ホーム・経験で変動）。 ■非常勤：時給は1,150〜1,400円前後の募集例が多く、資格・地域によって差があります。週2日〜短時間勤務が相談でき、扶養内で働く実績も確認できます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日110日前後。シフト制で月9日前後の休みがあり、育児・介護休暇やリフレッシュ休暇も取得しやすい傾向です。有給休暇も計画的に取りやすいという声が多く見られます。 ■非常勤：週2〜3日勤務から相談でき、曜日固定の働き方も可能です。家庭の事情にあわせたシフト調整に理解がある職場です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制です（例：早番7:00〜16:00、日勤9:00〜18:00、遅番11:00〜20:00、夜勤16:30〜翌9:30）。夜勤回数は月4〜5回程度が目安ですが、相談に応じて調整できます。 ■非常勤：日勤のみや短時間勤務が可能で、1日3〜4時間からのシフト例もあります。家庭との両立を重視する方が多く働いています。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：チームケアを重視し、経験に応じた業務分担が徹底されています。生活リハビリや認知症ケアの専門性に触れながら働ける環境で、OJT・階層別研修など年間を通じた研修プログラムが用意されています。現場の意見を聞き入れる文化が強く、相談しやすい雰囲気があります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、処遇改善手当、資格手当、住宅手当、家族手当、退職金制度などの記載例が多く、資格取得支援制度も利用できます。介護福祉士受験までの費用をサポートするケースもあります。 ■非常勤：社員登用制度や資格支援制度を利用でき、扶養内勤務や社会保険加入など、条件に応じて柔軟に対応してもらえます。 |
| 寮・託児所 | ■寮や託児所の明確な設置情報は確認できませんでした。同社では住宅手当や育児支援制度が充実しているため、面接時に詳細を確認するのが安心です。 |
アズハイムの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
残業は月10時間未満とされる求人が多く、過度な残業が発生しにくい体制を整えているホームが多い印象です。ITツールで記録作業を効率化し、勤務後の事務作業を減らす工夫も見られます。時間外手当は全額支給とされる求人が多く、働きやすさを意識した運営がうかがえます。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にも段階的なOJTがあり、認知症ケアや生活リハビリに関する研修も充実しています。アズハイム独自の「やさしい最先端」のケアを学べるため、未経験の方でも安心して現場に入れます。フォローアップが丁寧という声も多いです。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は処遇改善手当や資格手当が上乗せされるため、安定した収入が得やすい環境です。非常勤は地域差がありますが、資格保有者の時給は比較的高めの傾向です。スキルに応じた給与アップも期待できます。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
口コミでは「穏やか」「相談しやすい」という声が多く見られます。チームケアを前提とした運営方針のため、一人に負担が集中しない仕組みがあります。多職種が連携して働いており、安心して働ける雰囲気のある職場です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤のみや短時間勤務に対応しており、子育てとの両立を希望する職員も働き続けやすい環境です。託児所の設置は確認できていませんが、シフト相談への柔軟な対応と理解があり、家庭を優先しながら働ける職場といえます。
Q
アズハイムに向いている人・向いていない人
向いている人
- 生活リハビリや認知症ケアなど、専門性の高いケアにじっくり取り組みたい方
- 利用者の「望む暮らし」を引き出す個別ケアに関心があり、丁寧な関わりを大切にしたい方
- チームで相談しながら業務を進め、他職種連携を大切にできる方
- 研修やOJTを活かし、新しい知識やITツールの活用にも前向きな方
向いていない可能性のある人
- 利用者のペースを尊重する個別ケアが多いため、スピード重視で効率的に業務を進めたい方はギャップを感じる可能性があります。
- 「やさしい最先端」を掲げたケア方針に沿うため、臨機応変な判断が苦手な方は戸惑う場面があるかもしれません。
- 研修や学びの機会が多いため、自ら積極的に学ぶ姿勢が乏しい場合は成長のメリットを活かしにくい可能性があります。
アズハイムの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
アズハイムは、「望む暮らし」や生活リハビリ・認知症ケアを大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、対応したことのある入居者像・ケア内容について
- アズハイム（アズパートナーズ）を志望した理由と、理念「望む暮らし」への共感度について
- 認知症ケアや生活リハビリに対して、どのような関わり方をしたいと考えているか
- シフトや夜勤への希望、体力面・働き方のイメージに関する確認
- チームケアの経験、報連相のスタイル、今後どのように成長していきたいか
口コミによると、「どんな思いで入居者さんの暮らしを支えたいか」「アズハイムらしいケアにどう関わりたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、1〜2名の面接官による落ち着いた雰囲気で、人柄重視のやりとりが中心という声が多く見られます。応募者の緊張をほぐすように、笑顔で相づちを打ちながら聞いてくれることが多く、「話しやすかった」「自分の考えを素直に伝えられた」という口コミもあります。
内定までの流れ・スピード感
中途採用の場合は、「応募 → 事業所面接（1回〜2回）→ 条件確認 → 内定」というシンプルな流れが一般的です。口コミでは、早いケースで面接から1週間前後で結果連絡があったという声もあり、人員ニーズが高いホームでは比較的スピード感のある選考になりやすいようです。
アズハイムの面接では、スキルそのものよりも「介護への向き合い方」や「入居者の望む暮らしを一緒につくっていけるか」といった姿勢が重視されているようです。
ご自身の介護観や、アズハイムでどんな入居者さんの暮らしを支えたいのかを、具体的なエピソードと一緒に穏やかに伝えることがポイントになりそうですね！
アズハイムの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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ABOUT ME
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