うみのほし介護の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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厚別栄和荘の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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厚別栄和荘が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
厚別栄和荘は、特別養護老人ホームとデイサービスを運営する高齢者介護施設です。
入所の長期ケアを中心に、日中は通所利用者の対応も行うため、施設内で幅広い介護業務を担う現場が多い事業所です。
札幌市厚別区エリアで歴史のある法人が運営していることから、
「安定した法人で働きたい」「従来型特養で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制に不安を感じやすい声も見られます。
厚別栄和荘の不安点
- 慢性的な人手不足で1人あたりの負担が重い
- 行事や委員会業務が多く業務が分散しやすい
- フロアや上司によって雰囲気に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
厚別栄和荘の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
厚別栄和荘が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
厚別栄和荘の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
厚別栄和荘は従来型特養が中心で、入所フロアごとに食事・排泄・入浴介助と記録業務が集中します。
現場では、急変対応やご家族連絡、委員会業務が重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助後に皮膚トラブルが見つかり、処置と記録で時間が延びる
- 夜勤帯でコールが重なり、巡回と体位交換が後ろ倒しになる
- 看取り期の対応が続き、申し送りと家族対応で退勤が遅れる
②人間関係が最悪と言われる理由
厚別栄和荘ではフロアごとに職員体制が固定化しやすく、閉鎖的な空気を感じる場面もあります。
忙しい時間帯は口調が強くなりやすく、新人や中途が萎縮しやすいという声もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の判断が優先され、意見を出しにくい雰囲気がある
- 忙しさから指導が後回しになり、暗黙の了解が多い
- フロア間でやり方が異なり、異動後に戸惑うことがある
③仕事内容のイメージのギャップ
厚別栄和荘では、身体介助中心の業務に加え、委員会活動や行事準備も求められます。
介助だけに集中できるイメージで入職すると、付随業務の多さに負担を感じやすい面があります。
ギャップが生まれやすいポイント
- 入所者数が多く、1人あたりのケア時間が限られる
- レクリエーション準備や会議資料作成も業務に含まれる
- 事故報告やヒヤリハット記録が細かく求められる
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい厚別栄和荘の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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厚別栄和荘に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、厚別栄和荘は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
厚別栄和荘に向いている人の特徴
- 従来型特養で幅広い介護経験を積みたい
- 忙しい環境でも優先順位を考えて動ける
- 行事や委員会活動にも前向きに関われる
- 体力面に自信があり身体介助が苦にならない
厚別栄和荘に向いてない人の特徴
- 常に余裕のある人員体制で働きたい
- 介助以外の業務はできるだけ避けたい
- フロアごとのやり方の違いに戸惑いやすい
- 丁寧なマンツーマン指導を強く求める
【実際どう？】働いた人の声から見る厚別栄和荘の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるという意見が多いようです。
入浴日や行事前後、看取り対応が重なる時期は、記録や申し送りが増え、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、従来型特養で入所者数が多いため、「ゆったり個別ケア中心」というイメージで入ると、想像以上に慌ただしさを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロアごとに雰囲気が異なるようです。
ベテランが多いフロアでは指示系統がはっきりしている一方、慣れるまでは緊張感を覚えるという意見もあります。
一方で、チームワークが取れている部署では協力体制が整っており、忙しい中でも声を掛け合える環境だと感じる人もいます。
配属先による差が出やすいため、面接時にフロア体制や教育担当の有無を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、札幌市内の特養としては平均的な水準です。
- 常勤：月給20万円台前半〜
- 非常勤：時給1,000円台前半〜
といった条件で、夜勤手当や処遇改善手当が加算される仕組みです。
ただし、給与が特別高いわけではないため、
- 夜勤
- 身体介助の多さ
- 委員会や行事業務
とのバランスに納得できるかがポイントになります。
「高待遇で余裕がある職場」というより、「安定はしているが、その分しっかり働くことが前提」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
厚別栄和荘では、現場OJTを中心に教育を行っている施設です。
- 先輩職員との同行
- 業務ごとの段階的な引き継ぎ
- 夜勤前の見極め期間
が設けられており、特養未経験でも順を追って業務を覚えていく流れです。
一方で、口コミを見ていると「忙しい日は十分に教わる時間が取れない」という声も見られます。
OJTが中心で実践を通じて覚える環境のため、受け身の姿勢でいる人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤が続くシフトや身体介助が多いフロアでは、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、法人の安定性や福利厚生に魅力を感じ、長く勤めている職員も一定数います。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 地元で腰を据えて働きたい人
- 特養で経験を積みたい人
にとっては、堅実にキャリアを積みやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕ある人員体制」や「高収入」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
