フロンティア介護「憩」はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アバンセライフサポートはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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アバンセライフサポートの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- アバンセライフサポートの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、アバンセライフサポートの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
アバンセライフサポートのリアルな評判を知りたい方へ
「アバンセライフサポートって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
アバンセライフサポートの
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目次
アバンセライフサポートはどんな施設？
アバンセライフサポートは、高齢者向けの「住宅型有料老人ホーム」「ナーシングホーム」「サービス付き高齢者向け住宅」「グループホーム」「デイサービス」など、多様な介護サービスを提供する介護事業者です。
中でも、医療的ケアや看取りに対応するナーシングホームの運営を強みとしており、看護職との連携のもとで医療依存度の高い方の生活を支えています。
地域密着型の運営を行い、利用者の生活背景に寄り添うケアを大切にしています。
複数拠点を展開し、介護職の働き方の幅が広いことも特徴です。
施設の主な特徴
- 認知症ケアや看取り体制にも対応した、専門性の高い介護環境
- デイサービスから施設ケアまで、職種と働き方を選べる柔軟な体制
- 研修制度や資格取得支援など、成長を後押しする教育環境
現場のサポート体制や教育制度が整っているため、経験問わず安心してスキルを磨ける環境です。
利用者にしっかり寄り添いたい介護職の方にとって、大きなやりがいを感じられる職場といえるでしょう。
多様な施設形態と研修体制が整っており、介護職として着実に成長できる環境が魅力です！
アバンセライフサポートの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社アバンセライフサポート |
| 主なブランド | ナーシングA-st／四季彩／ハピネス／こころ／アバンセ ほか |
| 設立年 | 2005年 |
| 本社所在地 | 〒491-0912 愛知県一宮市新生3丁目9番1号 |
| 事業内容 | 住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／認知症対応型グループホーム／通所介護／訪問介護／居宅介護支援 ほか |
| 展開エリア | 中部地方（愛知・岐阜・三重・山梨）を中心に、関東・九州など複数地域で展開 |
| 特徴 | 24時間看護体制のナーシングホーム運営が強み。医療と介護の連携により重度者ケアに対応し、多様な施設形態で介護職のスキルアップが可能。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
アバンセライフサポートは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「アバンセライフサポートに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
医療特化型のケアで負担が大きい
ナーシングホームでは医療的ケアや看取り対応に関わるケースもあり、「精神的な負担が大きい」「急変時に緊張が続く」という声があり、経験が浅い介護職にとっては厳しいと感じることがあります。
忙しさと人手不足のギャップ
「スタッフが足りず休憩が十分に取れない」「業務量に対して余裕がない」という口コミもあり、職員数が安定しない時期は忙しさに不満が生まれやすい傾向があります。
管理体制の温度差がある
「管理者の対応に差がある」「相談しづらい空気があった」という声もあり、配属先によって雰囲気が大きく異なることがストレスにつながるケースがあります。
教育体制のばらつき
未経験者採用も多いため、「教育が丁寧で助かった」という声と並行して、「指導に余裕がなかった」という口コミも見られ、教える側の体制やタイミングで評価が分かれやすい点があります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「看取りケアを通して深い学びが得られた」「管理者が寄り添ってくれ、シフト調整も柔軟だった」「教育担当者が丁寧にフォローして安心して働けた」といったポジティブな声もあります。
配属先の施設や担当フロア、時期によって雰囲気や忙しさが大きく異なるのが実態です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の人員体制・定着率を確認
スタッフ数、夜勤体制、教育担当者の有無など、サポート体制がどの程度整っているかを確認しましょう。 - 給与・手当・勤務実績を具体的に聞く
処遇改善手当の額、シフト頻度、夜勤回数、看取り対応の有無など、実際の働き方に直結するポイントを確認することが大切です。 - 職場の雰囲気と管理者のスタイルを面接で質問
相談しやすさ、研修方法、急変時対応の流れ、残業の実態など、働きやすさに直結する要素をしっかり聞きましょう。
アバンセライフサポートはやばい？口コミでよくある不安とは
ナーシングホームや認知症グループホームを運営するアバンセライフサポートですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．医療的ケアや看取り対応の負担を感じやすい
「急変対応が緊張する」「看取りケアで精神的に消耗した」という口コミがあります。ナーシングホームでは医療との連携が求められるため、責任の重さにプレッシャーを感じる人もいます。一方で、経験を積める点が評価される声もあります。
2．忙しさや人員体制にギャップがある
「人手が少ない時期は余裕がなかった」「休憩が取りづらい日があった」という声があり、忙しさに対して不安を感じる人もいます。ただ、施設や時期によって差があり、協力体制が整って働きやすかったという口コミもあります。
3．管理者との相性で働きやすさが変わる
「管理者に相談しづらかった」「指示のスタイルが合わなかった」という意見がある一方、「相談しやすく安心して働けた」という評価もあります。事業所ごとの雰囲気の違いが、感じ方に大きく影響するようです。
4．教育体制の温度差に戸惑う声も
「研修が丁寧で成長できた」という声と並行して、「忙しくて十分に時間が取れなかった」という意見もあります。未経験者の入職が多い環境だからこそ、教える側の体制やタイミングによって差が出る傾向があります。
5．配属先の業務内容に違いがある
ナーシングホーム、グループホーム、デイなどサービス形態が違うため、「業務の内容や負担が大きく変わる」という口コミがあります。職場環境の差が大きく、配属先の特性を事前に確認することが重要です。
「やばい」と言われる主な背景
アバンセライフサポートが「やばい」と言われる背景には、医療的ケア・看取り対応など専門性の高い業務や、事業所ごとの環境差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
アバンセライフサポートで働いていた介護職のリアルな口コミ
研修が丁寧で、入職後もしばらく先輩が同行してくれるので安心して現場に入れました。医療的ケアに触れる機会も多く、学びが多い環境です。大変な時もありますが、利用者さんの変化を感じられる瞬間にやりがいがあります。
ナーシングホームで勤務しています。急変時の判断など緊張感のある場面もありますが、チームで支え合う雰囲気で、落ち着いて対応できています。責任感を持って働きたい方には成長できる環境だと思います。
子育てと仕事を両立したいと思い入職しました。シフト相談がしやすく、急な家庭事情にも配慮してもらえています。人間関係もあたたかく、職場全体で支え合う体制があり、無理なく続けられています。
介護経験を活かしながら働いています。経験者として後輩のサポートにも関われるので、責任を持ちながら成長できます。事業所ごとに雰囲気は異なりますが、環境に合わせて前向きに関わる姿勢が大切だと感じます。
利用者の生活に深く寄り添うケアが多く、成長ややりがいを感じるという声が多い傾向があります。
医療との連携や看取りに関わる場面もあり、責任感を持って働きたい人に向いている職場です。
一方で、事業所ごとの雰囲気や忙しさに差があるため、配属先の体制やサポート環境を事前に確認することが、働きやすさにつながりそうです。
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アバンセライフサポートの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおよそ19万〜22万円程度の求人が多く、資格手当や夜勤手当などを含めると収入に幅があります。 ■非常勤：時給1,300円前後〜。夜勤専従やパート勤務など、ライフスタイルに合わせた働き方が選べます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制のシフト制。年間休日はおおよそ108日前後の求人例が見られます。有給休暇や産休・育休制度に対応した求人もあります。 ■非常勤：シフト制で、勤務日数や時間帯は相談できる求人が多い傾向があります。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤帯（例：07:00〜16:00、08:30〜17:30、09:30〜18:30など）が中心で、施設により夜勤や変形シフトがあります。 ■非常勤：日勤のみ、または夜勤専従など、柔軟な勤務パターンが選べる求人が見られます。 |
| 勤務体制 | ■入浴・食事・排泄介助や生活支援などの基本業務が中心で、複数職種と連携してチームで対応する体制です。 ■夜勤時や医療的ケアが必要な施設では看護職など専門スタッフと連携する仕組みがあります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給、昇給制度、賞与年2回の求人例があります。研修制度や資格取得支援制度も利用できます。 ■非常勤：勤務時間に応じた社会保険加入や交通費支給などがあります。資格手当や時間帯手当などは施設ごとに差があります。 |
| 寮・託児所 | ■借り上げ社宅や寮、託児所に関する明確な情報は公開されていません。最新情報は応募時に確認が必要です。 |
アバンセライフサポートの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
通所介護や住宅型施設を中心に「残業少なめ」とする求人が多く、定時退勤がしやすい体制が整えられています。夜勤がある場合は休息時間の確保が配慮されているという声もあります。一方で、人員体制や時期によって忙しさを感じることもあるため、面接時に具体的な残業状況を確認しておくと安心です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
資格取得支援や研修制度が整っており、未経験の方やブランクがある方でも段階的に業務へ慣れていける環境です。同行支援やOJTでスタートできる安心感があります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
基本給＋手当（夜勤・資格・処遇改善）が収入を左右するため、シフトや資格の有無で差が出ます。夜勤を含めた勤務では、手取りが安定しやすい傾向があります。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
職種の垣根が低く、多職種で協力して働く風土があるという声があります。新人も相談しやすい雰囲気との意見がある一方、事業所ごとに雰囲気の差があるため、面接で確認するのが安心です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフト相談がしやすい求人が多く、日勤のみで働く選択も可能です。家庭とのバランスを取って働くスタッフも多く、両立しやすい環境が整っています。
Q
アバンセライフサポートに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者とじっくり向き合い、日々の小さな変化や表情に気づきながらケアをしたい方
- 看取りケアや医療との連携など、専門性の高い経験を積みながら成長したい方
- チームで助け合いながら、必要に応じて役割を柔軟に担うことができる方
- 未経験やブランクのある状態からでも、研修やOJTを活かして前向きに学びたい方
向いていない可能性のある人
- 医療的ケアや急変対応のある職場のため、落ち着いて向き合うよりも効率やスピードを最優先したい方はギャップを感じるかもしれません。
- 多職種連携や担当外の業務が発生する場面もあるため、役割の幅を広げることが負担に感じる可能性があります。
- 事業所や配属先によって雰囲気や忙しさに差があるため、環境の変化に合わせて柔軟に調整することが苦手な方には合いにくい場合があります。
アバンセライフサポートの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
アバンセライフサポートは、利用者との関係性を大切にするケアを行っていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験と得意なケア内容について
- アバンセライフサポートを志望した理由（訪問介護・ナーシングホームへの関心など）
- 1対1の長時間ケアや看取りケアに対する考え方と向き合い方
- 勤務条件に関する希望（夜勤の可否、曜日の相談など）
- チーム連携や報連相の経験、成長意欲について
口コミによると、「どんな思いで利用者さんと向き合いたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、落ち着いた雰囲気で人柄を重視して見られる傾向があります。緊張をほぐすような会話も多く、「話しやすかった」という声が見られます。
内定までの流れ・スピード感
選考は比較的シンプルで、「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」の流れが多いようです。口コミでは「1週間以内に結果連絡があった」という声も確認でき、スピード感のある採用が行われている印象があります。
アバンセライフサポートの面接では、スキルよりも「介護に向き合う姿勢」や「利用者理解の深さ」が重視される傾向があります。
これまでの経験だけでなく、「どんな利用者さんの笑顔を支えたいか」を具体的に話せると印象に残りやすいですよ！
アバンセライフサポートの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
