社会福祉法人カナの会はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアインはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアインの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- ケアインの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、ケアインの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
ケアインのリアルな評判を知りたい方へ
「ケアインって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
ケアインの
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目次
ケアインはどんな施設？
ケアインは、福岡県で特別養護老人ホームなどを展開する社会福祉法人 広緑会が手がける介護施設のブランドです。
特養はユニット型や多床室といった形態があり、それぞれの入居者に合ったケアを提供できる体制が整っています。
施設の主な特徴
- ユニット型中心で個別対応・尊厳ある介護支援
- 複数の施設と事業所を展開し、幅広い介護サービスを提供
- 新設施設を含めた施設拡充で安定性と成長性のある職場
多様な形態の特養で利用者に寄り添ったケアを実践できる環境が整っており、介護職として長く安心して働き続けやすい職場です。
福岡県内で複数施設を運営する広緑会ならユニット型特養で個別ケアに集中でき、介護の質と働きやすさを両立できる環境です！
ケアインの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 社会福祉法人 広緑会 |
| 主なブランド | ケアイン |
| 設立年 | 2004年 |
| 本社所在地 | 〒808-0076 福岡県北九州市若松区童子丸二丁目2番23号 |
| 事業内容 | 特別養護老人ホーム／短期入所生活介護（ショートステイ）／通所介護（デイサービス）／居宅介護支援／訪問介護 など |
| 展開エリア | 福岡県（福岡市・北九州市ほか） |
| 特徴 | 福岡県内で特別養護老人ホームを主軸に多角的に事業を展開。利用者一人ひとりの生活支援と地域福祉の推進に注力し、職員が丁寧に介護に向き合える体制。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
ケアインは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「ケアインに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
特養ならではの業務量の多さに負担を感じる
「身体介助が多くて体力がもたない」「急なコール対応が続き休憩が取りづらい」といった口コミがあり、特養の特徴である多様なケアが負担につながる面があります。
夜勤の負担が大きく慣れるまで大変
「夜勤の入居者数が多くて不安」「オンコール対応が続いて眠れない」という声が見られ、特養特有の夜勤体制に慣れるまで大変だと感じる人もいます。
人手不足で業務が回らない日がある
「フロアの人数がギリギリで忙しい」「新人を教えたくても余裕がない」という口コミもあり、人員体制が整うまで業務量が増える時期があるようです。
管理者・フロアによって働きやすさが異なる
「指示が強くて萎縮した」「雰囲気が合わなかった」という声もあり、施設全体ではなく“担当フロアや時期による差”が不満につながるケースが見られます。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「先輩が丁寧に教えてくれた」「シフトの相談がしやすく家庭と両立できた」といったポジティブな声もあり、事業所によって差が大きいのが特徴です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の定着率・職員構成を聞く
スタッフ人数や教育担当者の有無、夜勤体制など、サポート体制がどの程度整っているか事前に確認しておきましょう。 - 給与＋手当の実績をリアルに確認
処遇改善手当の支給状況、夜勤回数、フロアごとの業務量など、実際の収入と負担のバランスを把握しておくことが大切です。 - 施設ごとの雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすいか」「シフトの柔軟性はあるか」「残業はどの程度あるのか」など、働きやすさに直結するポイントを質問しましょう。
ケアインはやばい？口コミでよくある不安とは
特別養護老人ホームを中心に運営するケアインですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．身体介助の多さに負担を感じる人もいる
特養では身体介助や夜間対応が多く、「体力的に厳しいと感じた」「急なコールが続き大変だった」という声があります。業務の特性上、最初はハードに感じる人もおり、体力面の向き不向きが出やすいようです。
2．人間関係やフロアの雰囲気に差がある
「優しく教えてくれた」「穏やかな雰囲気だった」という口コミがある一方で、「フロアによって雰囲気が違う」という声もあります。特養はチーム制が基本のため、配属先の人間関係で感じ方が分かれやすいのが実情です。
3．業務量や忙しさに波がある
「シフトが埋まらず忙しかった」「突発対応が続いた」といった声があり、入居者の状態変化や人員体制によって忙しさが変わる傾向があります。ただ、安定期は落ち着いて働けるとの声もあり、時期による差が大きいようです。
4．夜勤の負担に慣れるまで時間がかかる
「夜勤人数が少なくて最初は不安だった」「生活リズムの調整が大変だった」という口コミがあります。特養は夜勤の役割が広いため、慣れるまで負担を感じる人もいますが、習熟するとやりがいが増すという声もあります。
5．管理体制の違いが働きやすさに影響する
「管理者が丁寧で働きやすかった」という声がある一方、「指示の仕方が合わなかった」という意見もあります。施設やフロアごとに運営方針に違いがあり、管理者との相性が働き心地を左右しやすい傾向があります。
「やばい」と言われる主な背景
ケアインが「やばい」と言われる背景には、特養ならではの業務量・体力負荷と、フロアごとの雰囲気の差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
ケアインで働いていた介護職のリアルな口コミ
入職時のフォローが丁寧で、特養でのケアが初めてでも安心してスタートできました。忙しい時間帯はありますが、先輩が声をかけてくれるので前向きに仕事に取り組むことができます。
家庭との両立を重視して働いています。シフト相談がしやすく、急な予定にも理解のある雰囲気です。チームワークが良く、業務を分担しながら進められるので無理なく続けられています。
介護度の高い方と関わることが多く、体力面で大変な日もありますが、その分だけ利用者さんの反応を身近に感じられ、やりがいにつながっています。少しずつ任される業務が増え、成長を実感できます。
これまでの経験を活かしつつ、後輩の育成にも関わっています。フロアごとに特色が異なるため、新しい学びが多く、環境の違いに応じた対応力が身につきます。長く働くほど視野が広がる職場だと感じます。
ケアインでは「特養ならではの深いケアにやりがいを感じる」という声が多く、研修やフォロー体制が整っている点を評価する口コミも目立ちます。
一方で、身体介助の多さや忙しさを前向きに捉える姿勢が求められるため、学びながら成長したい方や、利用者に寄り添うケアを大切にしたい介護職に向いている職場といえそうです。
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ケアインの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給18万〜23万円前後が目安で、経験・資格により変動します。夜勤手当・資格手当・処遇改善手当などが加算され、年収は地域や配属施設により幅があります。 ■非常勤：時給900〜1,100円程度が中心で、早朝・遅番は加算が付く施設もあります。資格の有無で時給に差が出る傾向があります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制（シフト制）。有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など、福祉法人として標準的な休暇制度が整っています。 ■非常勤：シフト制で、勤務日数や曜日の希望は相談しながら調整できます。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤の組み合わせ。夜勤は月4〜6回を目安とした募集が多く、施設により回数は異なります。 ■非常勤：勤務時間は相談制で、短時間勤務や日勤のみを希望しやすい環境です。 |
| 勤務体制 | ■特養ではユニット型・多床室型があり、入居者の生活リズムに合わせたチームケアを行う体制です。夜勤は職員数が限られるため、見守りや記録業務なども含めた対応となります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、賞与あり（年2回）、昇給制度、退職金制度、資格取得支援あり（初任者〜介護福祉士）。 ■非常勤：雇用条件に応じて社会保険加入可能。交通費支給や資格支援制度の利用ができる場合があります。 |
| 寮・託児所 | ■現時点の公開情報では、明確な社員寮や託児所に関する案内は確認できませんでした。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
ケアインの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
残業は多すぎないよう調整されており、記録のICT化が進んでいる施設では時間外が少ないとの声もあります。入居者の状態により忙しい時期はありますが、無理なく働ける体制を心がけているようです。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にも丁寧なOJTがあり、まずはペースに合わせて業務に慣れるようサポートされています。実務を通じて覚えられる環境で、相談しやすい雰囲気があるという声が多く見られます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
基本給は地域相場と大きく変わりませんが、処遇改善手当や夜勤手当が加わることで安定した収入になります。資格手当の支給があり、保有資格に応じて給与アップを目指せる点も魅力です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「落ち着いた雰囲気で働きやすい」「協力し合える関係性がある」という口コミが見られます。フロアごとに雰囲気は異なりますが、全体的にはコミュニケーションが取りやすいとの声が多い印象です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフトの相談がしやすく、家庭の事情にも理解がある職場という口コミが複数あります。託児所はありませんが、時短勤務や日勤中心など柔軟な働き方ができる点で続けやすい環境といえます。
Q
ケアインに向いている人・向いていない人
向いている人
- 入居者とじっくり向き合い、日々の小さな変化を大切にできる方
- チームで協力しながら、ユニットごとのケアを丁寧に進めたい方
- 身体介助や夜勤など、特養ならではの仕事にも前向きに取り組みたい方
- OJTを通じて実践的に学び、経験を積みながら成長していきたい方
向いていない可能性のある人
- 利用者の状態変化や突発対応が多いため、状況に合わせて動くことが苦手な方は負担に感じるかもしれません。
- フロアごとに雰囲気や働き方が異なるため、環境の違いを柔軟に受け止めるのが難しい方には合いにくい可能性があります。
- 身体介助や夜勤が業務の中心となるため、体力負担を避けたい方はミスマッチを感じることがあるかもしれません。
ケアインの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
ケアインは、特養ならではの「入居者とじっくり向き合うケア」を大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や対応したことのあるケア内容について
- ケアインを志望した理由（特養で働きたい思い・広緑会への共感など）
- 入居者との関わりや、日々意識している介護の姿勢
- シフトの希望や夜勤回数についての考え方
- チームケアの経験や報連相の方法、成長意欲について
口コミによると、「入居者との向き合い方」や「チームで協力する姿勢」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
ケアインの面接は落ち着いた雰囲気で行われることが多く、人柄を重視した質問が中心という声が見られます。応募者の緊張をほぐすような会話から始まることもあり、「話しやすかった」という口コミが複数あります。
内定までの流れ・スピード感
選考は比較的シンプルで、「応募 → 面接 → 条件提示 → 内定」が基本の流れです。口コミでは「1週間以内に内定が出た」という例もあり、特に人手が必要な時期はスピード感を持って進む傾向があります。
ケアインの面接では、入居者に寄り添う姿勢やチームで働く意欲を重視して見られるようです。
ご自身の介護観や施設で実現したいことを、落ち着いて丁寧に伝えることで、面接官にしっかり届きますよ。入居者への思いやチームで働く姿勢を具体的に話せると、より印象に残りやすいですね！
ケアインの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
介護士転職サイトを活用することで、以下のような“リアルな情報”を事前に把握できます。
介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
