そんぽの家はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアリッツアンドパートナーズはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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ケアリッツアンドパートナーズの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- ケアリッツアンドパートナーズの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、ケアリッツアンドパートナーズの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
ケアリッツアンドパートナーズのリアルな評判を知りたい方へ
「ケアリッツアンドパートナーズって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
ケアリッツアンドパートナーズの
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目次
ケアリッツアンドパートナーズはどんな施設？
ケアリッツアンドパートナーズは、訪問介護・居宅介護支援・デイサービスなど在宅領域を中心に事業を展開する介護事業者です。
首都圏を中心に事業所を多数構え、ICTを活用した業務効率化や質の高いケアで知られ、口コミでも研修やサポート体制への評価が目立ちます。
介護職として働く方にとって、専門性を高めながら無理のない働き方を実現しやすい環境が魅力です。
施設の主な特徴
- 在宅支援に強く、利用者の生活全体を支えるケア体制
- 残業削減の取り組みが進み、働きやすさを重視した運営
- 研修制度とICT導入によるスキルアップ環境
在宅介護で経験を積みたい方やスキルアップを目指す方にとって、安心して働きながら成長できる環境が整っている点が大きな魅力です。
ICT活用と研修体制が整っているので、訪問介護が初めての方でも着実に成長できる環境ですよ！
ケアリッツアンドパートナーズの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ |
| 主なブランド | ケアリッツ／ケアリッツプラン／ケアリッツレジデンス |
| 設立年 | 2008年 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー15階 |
| 事業内容 | 訪問介護／居宅介護支援／通所介護／障害福祉サービス／高齢者住宅事業／福祉用具販売・貸与 など |
| 展開エリア | 首都圏（東京・神奈川・埼玉・千葉）を中心に、大阪・愛知・福岡・仙台など全国展開 |
| 特徴 | 訪問介護を主軸とし、質の高い研修・教育体制と自社開発システムによるICT活用を強みに、介護職の専門性向上と働きやすさを追求する企業。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
ケアリッツアンドパートナーズは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「ケアリッツアンドパートナーズに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
担当件数の多さによる負担感が強い
訪問介護を主軸とするため「担当件数が多くて休む暇がない」「スケジュールが詰まりすぎて移動がきつい」という声があり、業務量の多さが負担につながっているという口コミがあります。
管理者の方針によって忙しさが大きく変わる
「管理者の求める基準が高くてプレッシャーが強い」「報告・連絡の量が多くて業務外の負担が増える」といった声もあり、事業所ごとに雰囲気や運営体制が大きく異なる傾向があります。
新人教育に余裕がない時期がある
「新人指導が形だけになってしまう」「OJTが短く一人訪問が不安だった」という口コミも見られ、繁忙期や人手不足の時期は教育体制にムラが出やすい点が指摘されています。
シフト調整の難しさに不満を感じるケースも
訪問型は急なキャンセルや依頼変更が発生しやすく、「予定が変わりやすく落ち着かない」「家庭と両立しにくい時期があった」といった声があり、安定しない働き方に負担を感じる人もいます。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「管理者のサポートが丁寧で相談しやすい」「訪問件数を調整してくれて無理なく働けた」「研修が充実していて安心して訪問できた」といったポジティブな声もあります。
事業所や時期による差が大きいのが実態です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定事業所の定着率とスタッフ構成を確認
新人フォロー担当の有無や職員数など、教育体制がどの程度整っているかを必ず確認しましょう。 - 給与＋手当の実績を具体的に把握
処遇改善手当の支給状況や訪問件数による変動など、実収入がどう決まるかを面接で確認しておきましょう。 - 事業所ごとの雰囲気・管理者のスタイルを質問
「相談しやすいか」「シフト調整は柔軟か」「残業はどの程度か」など、働きやすさに直結する部分を必ず確認しておくことが安心につながります。
ケアリッツアンドパートナーズはやばい？口コミでよくある不安とは
訪問介護や居宅介護支援を主軸とするケアリッツアンドパートナーズですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修量や覚えることの多さに戸惑う声
「研修内容が多くて大変だった」「訪問前に覚えることが多い」という口コミがあり、教育体制が整っている一方で、入職初期は負荷が大きいと感じる人もいます。未経験者は準備段階でギャップを感じやすい傾向があります。
2．人間関係や雰囲気が事業所ごとに異なる
「相談しやすい先輩が多かった」という声がある一方で、「事業所によって雰囲気が違いすぎた」という口コミもあります。多拠点展開のため、管理者やスタッフ構成によって職場の印象が大きく変わる点が特徴です。
3．訪問件数やシフトの調整が負担になることも
「訪問件数が多くて移動が大変」「シフト変更が頻繁で落ち着かない」といった声があり、特に繁忙期は忙しさを感じやすいようです。ただ、働き方の幅が広いため、無理のない担当数に調整している事業所もあります。
4．理念と現場の忙しさにギャップを感じる人も
「理念は好きだけど、現場では理想通りに動けない」という口コミもあります。丁寧なケアを目指す一方で、訪問スケジュールが詰まりやすい日は、理念を十分に実践できないと感じるケースがあるようです。
5．管理体制・教育の濃さにばらつきがある
「管理者がしっかりサポートしてくれた」という声もあれば、「教育が十分でないまま訪問に出た」という意見もあります。事業所の規模や管理者のスタイルによって、働きやすさに差が出やすいのが実情です。
「やばい」と言われる主な背景
ケアリッツアンドパートナーズが「やばい」と言われる背景には、多拠点展開による事業所ごとの違いや、訪問介護特有の忙しさが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
ケアリッツアンドパートナーズで働いていた介護職のリアルな口コミ
家庭との両立を希望していましたが、シフト相談がしやすく助かっています。訪問スケジュールの変動はありますが、チームで協力しながら業務を進められる雰囲気です。
未経験での入職でしたが、基礎研修が丁寧で落ち着いて業務を覚えられました。訪問件数が多い日は慌ただしくなりますが、先輩が気にかけてくれるので前向きに取り組めています。
介護度の高い方の支援では判断が求められる場面が多いものの、その分やりがいを実感できます。1対1で深く関わることで経験が広がり、成長できる環境だと感じています。
これまでの経験を活かしつつ後輩育成に関わっています。事業所ごとに特徴があるため学びが多く、柔軟に対応しながらスキルを高めていける職場だと感じます。
ケアリッツアンドパートナーズでは、研修やサポート体制を評価する声が多く、利用者と向き合いながら成長できる環境が整っています。
一方で、訪問件数や判断の多さから主体性が求められる場面も多く、自ら動きながら経験を積みたい方に適した職場といえます。
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ケアリッツアンドパートナーズの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：地域により差がありますが、月給はおおむね24万〜30万円前後が目安です。訪問件数によるインセンティブや資格手当がつく求人も見られます。 ■非常勤：時給1,300〜1,700円程度が多く、資格や訪問時間帯によって時給が変動します。夜間帯は割増のケースが一般的です。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：週休2日制（シフト制）、有給休暇、産前産後・育児休暇、介護休暇などが利用できます。家庭事情に応じたシフト相談がしやすい求人もあります。 ■非常勤：シフト制で、勤務時間や曜日の相談が可能です。週2〜3日から勤務できる募集もあります。 |
| 勤務時間 | ■正社員：9:00〜18:00を中心とした日勤が多く、訪問スケジュールにより前後する場合があります。夜勤が必要な職種（グループホーム等）では16:00〜翌10:00前後のシフト例もあります。 ■非常勤：1日1件からの短時間訪問、午前のみ・午後のみなど柔軟な働き方が可能です。夜間支援が必要な利用者担当では、22:00〜翌8:00の夜間帯勤務になることもあります。 |
| 勤務体制 | ■訪問介護では1対1の支援が中心で、自立支援型のケアが多い傾向です。コーディネーター職はスタッフ管理や計画書作成も含むため、幅広い業務を経験できます。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、賞与・昇給制度、交通費支給、資格取得支援制度（初任者研修・実務者研修・介護福祉士）、前払い給与制度などの案内が見られます。 ■非常勤：交通費支給や資格取得支援は共有して利用できるケースが多く、雇用条件に応じて社会保険にも加入できます。 |
| 寮・託児所 | ■借り上げ社宅制度は一部職種で利用できる求人があります。引越し補助がつくケースもあります。 ■託児所の提供は求人情報から確認できませんでした。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
ケアリッツアンドパートナーズの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
訪問介護のためスケジュール変更が発生することがありますが、口コミでは「残業は月10時間以内が多い」という声も一部で見られます。訪問件数の調整が可能な事業所もあり、負担が偏りにくいよう工夫されているケースもあります。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
初期研修やOJTが段階的に用意されており、「不安なまま一人訪問に出ることはなかった」という口コミもあります。訪問ごとに振り返りの機会があり、中途入職でも落ち着いてスキルを積める環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
訪問件数や資格によって収入に幅が出る傾向がありますが、資格手当・インセンティブが上乗せされる求人が多く、努力が収入に反映されやすい点が魅力です。非常勤も資格保持者は時給が高めに設定されています。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「相談しやすかった」「事業所ごとに雰囲気が違う」という声が共通しており、管理者のスタイルやスタッフ構成で印象が変わりやすい傾向があります。ただ、チームで支え合う風土が根付いているという口コミも多く安心感があります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
訪問の特性上、時間帯の相談がしやすいケースが多く、時短勤務や午前のみ・午後のみ勤務も相談できます。託児所はありませんが、シフト調整の柔軟性から子育てとの両立に魅力を感じる方が多いようです。
Q
ケアリッツアンドパートナーズに向いている人・向いていない人
向いている人
- 1対1の訪問で利用者とじっくり関わり、その方の生活改善を一緒に考えていきたい方
- 自立支援や生活リハビリに興味があり、利用者の小さな変化に気づいて寄り添える方
- スケジュールに合わせて柔軟に動ける方や、訪問件数の調整など主体的に働き方を組み立てたい方
- 研修やOJTを活かし、介護技術・コミュニケーション力を着実に伸ばしていきたい方
向いていない可能性のある人
- 訪問の特性上、一人で判断しながら動く場面があるため、常に周囲と一緒に作業したい方は戸惑う可能性があります。
- 事業所ごとに雰囲気や忙しさが異なるため、環境の変化に合わせて働き方を調整するのが苦手な方はギャップを感じるかもしれません。
- 訪問スケジュールの変動が生じる場合があるため、時間管理や予定変更への柔軟性が求められる点を負担に感じる可能性があります。
ケアリッツアンドパートナーズの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
ケアリッツアンドパートナーズは、利用者と1対1で向き合う訪問型の支援を大切にしているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や得意なケア内容について
- ケアリッツアンドパートナーズを志望した理由（訪問支援や自立支援への興味など）
- 利用者との関わり方や、重度支援に対する不安・向き合い方
- 勤務条件やシフトに関する希望（訪問件数・曜日・家庭との両立）
- 報連相の取り方・チーム連携・成長意欲について
口コミによると、「訪問支援に対する姿勢や、自立支援にどう向き合いたいか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄を丁寧に見てくれる印象が多いようです。応募者が緊張しないよう、フランクな質問を交えながら進むという声も見られます。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募 → 面接 → 条件提示 → 内定」というシンプルな流れが多い傾向です。口コミでは「数日〜1週間以内に結果が届いた」という声もあり、比較的スムーズに進むケースが多いようです。
ケアリッツアンドパートナーズの面接では、スキル以上に「訪問支援への理解」や「利用者と向き合う姿勢」が重視されているようです。
面接では、これまでの経験に加えて「どんな利用者さんの生活に寄り添いたいか」を具体的に伝えると印象に残りやすいですよ。丁寧に気持ちを言葉にしていくことがポイントになりそうですね！
ケアリッツアンドパートナーズの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
