ケアネット徳洲会の評判はやばい?残業や人間関係の実態は?リアルな口コミを知る方法

三千代加藤

ケアネット徳洲会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。

ケアネット徳洲会は、医療法人グループを母体に持つ介護サービス事業所です。

有料老人ホームや在宅系サービスを展開し、医療との連携を強みとしている現場が多いのが特徴です。

医療バックアップがある安心感や、安定した法人基盤があることから、

「長く働ける職場を探している」「医療連携のある環境で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。

一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、配属先による忙しさの差や業務量の多さに戸惑う声も見られます。

ケアネット徳洲会の不安点
  • 医療依存度が高く判断場面が多い
  • シフトや夜勤の負担が続きやすい
  • 事業所ごとに雰囲気や忙しさに差がある

こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。

この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、

ケアネット徳洲会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます!

ケアネット徳洲会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは?

ケアネット徳洲会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。

特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。

①残業がきついと言われる理由

ケアネット徳洲会は医療連携を強みとする施設が多く、日常ケアに加えて状態観察や報告業務が発生します。

現場では、急な体調変化や受診対応、家族連絡が重なり、予定より+30〜90分ほど退勤が遅れる日もあります。

勤務が延びやすい具体例
  • 急変対応で看護師や医師へ連絡し記録修正まで行う
  • 入退院の調整が入り書類作成と説明が重なる
  • 夜勤帯のコール集中で記録が明け方にずれ込む

こうした要因が重なり、月25〜45時間ほどの残業が発生するケースもあります。

②人間関係が最悪と言われる理由

ケアネット徳洲会では多職種連携が多く、介護職と看護職の連携頻度が高い環境です。

医療判断が絡む場面では意見の食い違いが起きやすく、コミュニケーションの取り方によっては負担を感じることがあります。

キツいと感じやすい場面の例
  • 看護師との判断基準に差があり板挟みになる
  • 忙しい時間帯に報連相が後回しになり誤解が生じる
  • フロアごとの方針が異なり対応に迷いが出る

職種間の連携がうまくかみ合わないと、不満やストレスが蓄積しやすくなります。

③仕事内容のイメージのギャップ

ケアネット徳洲会は医療バックアップが整っている反面、医療依存度の高い入居者への対応も少なくありません

落ち着いた有料老人ホームを想像して入職すると、想定以上に判断場面が多いと感じることがあります。

ギャップが生まれやすいポイント
  • 経管栄養や吸引利用者への継続的な観察
  • 急変時に初期対応を任される場面がある
  • 家族説明や医療連絡まで担うケースがある

環境の安定感だけを期待すると、実際の業務量や責任の重さに戸惑う人もいます。

ネット上の口コミよりも、さらに詳しいケアネット徳洲会の内情を知りたい方へ

ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。

より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです!

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ケアネット徳洲会に向いている人・向いていない人とは?

現場の口コミを見ると、ケアネット徳洲会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。

ケアネット徳洲会に向いている人の特徴

  • 医療連携のある環境で働きたい
  • 忙しくても学びや成長を重視したい
  • 多職種との連携を前向きに楽しめる
  • 判断を任される場面にも前向き

ケアネット徳洲会に向いてない人の特徴

  • 定時退社や業務量の少なさ重視
  • 決まった業務だけを淡々としたい
  • 急な対応や変化に強い不安を感じる
  • 常に細かい指示がないと不安

【実際どう?】働いた人の声から見るケアネット徳洲会の労働環境

※ 応募前に、実際の負担や内部事情を確認しておきましょう。

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Q
実際どれくらい忙しい?残業が発生しやすい場面は?

実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に差があるという意見が見られます。

入居者対応が重なったり、記録や申し送りが増えたりすると、予定より退勤が遅れる日もあります。

特に、入浴対応や夜勤明けの申し送りが続く日は時間が押しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。

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Q
職場の人間関係や実際の雰囲気は?

実際に働いている人の声では、フロアやシフトによって雰囲気に差が出やすいという意見があります。

職員同士の連携がうまくいっているフロアでは働きやすいと感じる一方で、人員が少ない日は余裕がなくなることもあります。

管理者の方針やリーダーの進め方によって空気感が変わるため、配属先の影響は小さくありません。

面接時に体制やフォローの仕組みを確認しておくと、入職後のミスマッチを防ぎやすくなります。。

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Q
給料は見合っている?負担とのバランスは?

給与水準は、地域の有料老人ホームとしては標準的な範囲です。

  • 常勤:月給23万円台〜
  • 非常勤:時給1,200円台〜

といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、安定を重視する人には安心感があります。

ただし、給与が高い分、

  • 夜勤
  • 重度対応
  • 責任の重さ

がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。

「ゆったり高待遇」というより、「環境は整っているが仕事量はしっかりある」という印象に近いです。

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Q
中途のフォローや教育体制は実際どう?

中途入職者には、OJTを中心とした指導体制が組まれています。

  • 先輩職員が一定期間ついて指導
  • 業務を段階的に覚えていく流れ

が整っており、ブランクがある人でも入りやすい環境です。

ただし、独り立ち後は判断を求められる場面も増えるため、受け身の姿勢だと不安を感じやすくなります。

主体的に質問しながら覚えていける人のほうが、なじみやすい職場です。

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Q
離職率や定着率は、ぶっちゃけどう?

実際に働いている人の声を見ると、業務量との相性で評価が分かれる傾向があります。

夜勤やシフト勤務に慣れるまでに負担を感じ、早めに転職を選ぶ人もいます。

一方で、働き方に納得したうえで入職している人は、比較的長く続けているケースもあります。

実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、

  • 収入を安定させたい人
  • ある程度の忙しさを許容できる人

にとっては、負担はあっても続けやすい職場だと感じる声もあります。

反対に、「余裕」や「ゆったりした雰囲気」を最優先に考える人は、業務量とのギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。

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実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。

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【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ

これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。

それでも、実際の労働条件や雰囲気は、配属先・時期・人間関係によっても大きく変わるのが正直なところです。

また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、

既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。

転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。

また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。

こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。

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※当サイトの記事は、介護職の現場経験者へのヒアリングに基づき作成しています。配属先や時期により、実情と異なる場合があります。

なお、施設関係者の方で内容に修正・補足すべき点がございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。

最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました!

当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。

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編集長たなべ
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています!
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