ライフパートナーはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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株式会社シダーはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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株式会社シダーの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 株式会社シダーの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、株式会社シダーの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
株式会社シダーのリアルな評判を知りたい方へ
「株式会社シダーって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
株式会社シダーはどんな施設？
シダーは、全国で介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」やデイサービス、グループホームなどを展開する介護事業者です。
医療法人グループとの連携を活かし、リハビリ強化型のサービスを中心に地域密着の運営を行っており、ケアの質と成長環境の両立が特徴的です。
施設の主な特徴
- リハビリ職と連携した在宅復帰支援に強み
- 夜勤を含めたシフト体制が安定し、働きやすい運営
- 研修やeラーニングを活用した学びの仕組み
専門職と協力しながらスキルを伸ばせる環境が整っているため、介護職として成長したい方にとって魅力の大きい施設です。
リハビリ強化型のケアに関われるので、介護職として日々の成長を実感しやすい環境です！
株式会社シダーの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社シダー |
| 主なブランド | ラ・ナシカ／あおぞらの里（デイサービス）／あおぞらの里訪問看護ステーション |
| 設立年 | 1981年 |
| 本社所在地 | 〒802-0042 福岡県北九州市小倉北区足立2丁目1番1号 |
| 事業内容 | 通所介護（デイサービス）／介護付有料老人ホーム運営／訪問看護・訪問リハビリ／訪問介護／居宅介護支援／認知症対応グループホーム／短期入所生活介護 ほか |
| 展開エリア | 全国20都道府県以上 |
| 特徴 | リハビリ強化と在宅支援に注力し、全国展開で働き方改革も推進。介護職の教育・資格支援体制も整備された成長環境。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
株式会社シダーは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「株式会社シダーに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与・待遇への不満が出やすい
「業務量のわりに給与が見合わない」「夜勤やシフトの負担に比べて報われにくい」といった声があり、手当や処遇改善の実感に個人差が出やすい点が、ネガティブな評価につながることがあります。
業務量と人員体制のバランスに不安を感じる人も
デイサービスや有料老人ホームで利用者数が多い時間帯は、「常に動き続けている感覚」「ゆっくり関われない」といった声もあり、人手不足感が強いフロアでは負担として受け止められやすい傾向があります。
リハビリ連携ゆえの責任の重さをプレッシャーに感じる
リハビリ職や看護職と連携しながらケアを行う特性上、「専門的な視点も求められているようで緊張する」「ケア判断に迷う場面が多い」といった声もあり、連携の多さをプレッシャーと感じる人もいます。
管理者・フロアごとの運営スタイルの差が大きい
「管理者が相談に乗ってくれて働きやすい」という声がある一方で、「忙しさ優先で雰囲気が張り詰めていた」との口コミも見られ、所属事業所やフロアごとのマネジメントの違いが評価のばらつきにつながっています。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「チームで支え合えて働きやすかった」「研修が丁寧で、リハビリ職からも学べて勉強になった」といったポジティブな口コミも複数あります。
特に、管理者との相性や人員配置が安定している事業所では、成長環境として高く評価されることも多く、事業所ごとの違いが大きいのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の定着率・職員構成を聞く
スタッフ数、経験年数のバランス、教育担当者の有無などを確認し、人手やサポート体制がどの程度整っているかを具体的に把握しておきましょう。 - 給与＋手当の実績をリアルに確認
基本給だけでなく処遇改善手当、夜勤手当、早朝・遅番手当などの支給実績を確認し、自分の働き方でどの程度の収入になるのかをイメージできるようにしておきましょう。 - 施設ごとの雰囲気・管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすさ」「シフト調整の柔軟性」「残業や急な呼び出しの頻度」など、働きやすさに直結するポイントを面接時に率直に質問しておくと安心です。
株式会社シダーはやばい？口コミでよくある不安とは
介護付き有料老人ホーム「ラ・ナシカ」やデイサービスを展開するシダーですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修や覚える業務が多く、最初は負担に感じやすい
シダーではリハビリ連携やケア手順が明確に整備されているため、「覚えることが多くて大変」「新人期間は緊張した」といった声があります。体系的な研修がある一方で、最初の慣れない時期は負荷が高く感じられる傾向があります。
2．人間関係は職場ごとに差がある
「明るい雰囲気で働きやすい」「相談しやすいスタッフがいた」という口コミもあれば、「人の入れ替わりが多い」「忙しさで余裕がなかった」との声もあります。事業所規模や管理者のスタイルにより、人間関係の印象に違いが出やすいようです。
3．業務量や体力面にハードさを感じる人も
リハビリ中心のケアや身体介助が多い環境では、「業務量が多い」「体力的にきつい」といった声が挙がります。利用者数が多いデイサービスや介護付き有料老人ホームでは、スピード感のある働き方を求められる場面もあります。
4．シフト体制や休みの取りづらさに不安を持つ声
「希望休が通りにくい時期があった」「人員状況でシフトが変動しやすかった」という口コミがあります。ただ一方で、安定した日勤中心の事業所も多く、働き方の感じ方には個人差があります。
5．方針や運営ルールとの相性が分かれやすい
シダーはリハビリを軸にした運営方針が特徴で、「専門職との連携が刺激になる」という口コミもあれば、「ルールが多く感じた」との意見も。理念や運営方針に共感できるかが働きやすさにつながる傾向があります。
「やばい」と言われる主な背景
シダーが「やばい」と言われる背景には、リハビリ連携の強さゆえの業務量や、事業所ごとの運営体制の違いが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
株式会社シダーで働いていた介護職のリアルな口コミ
リハビリ型のデイサービスに配属され、最初は専門職との連携に緊張しましたが、研修が丁寧で安心してスタートできました。利用者さんの変化を実感できる場面が多く、やりがいにつながっています。
業務量は多めですが、チームで声を掛け合いながら進められる雰囲気です。リハビリスタッフとの連携が日常的にあるため、介護職として幅広い視点を持てるようになりました。
家庭と両立しながら日勤中心で働いています。急な予定にも理解のある職場で、相談しやすい空気があります。利用者さんとの関わりも深く、日々の積み重ねがそのままやりがいにつながっています。
経験を活かして施設全体の流れを支える立場で働いています。ルールや手順が整理されているため、新人指導もしやすく、現場が安定しやすい印象です。異動先ごとに環境が異なるため、学びの機会も多く感じられます。
シダーの口コミでは、リハビリに強い環境だからこそ専門職と協力しながら成長できる点を評価する声が目立ちます。
一方、業務量の多さやスピード感を負担に感じる人もおり、職場ごとの特徴が働きやすさに影響しやすいようです。
総じて、学ぶ姿勢があり、チームで連携しながら介護の質を高めたい人に向いている職場といえます。
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株式会社シダーの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね20万円後半〜30万円前後の求人例が多く、夜勤手当・資格手当・処遇改善加算により年収350〜420万円程度の水準が見られます。介護福祉士保有者は資格手当が加算され、モデル給与が上がる傾向があります。地域により差がありますので、募集拠点ごとの確認が必要です。 ■非常勤：時給は1,000〜1,300円前後が中心で、資格や経験によって幅があります。週2日・1日3〜4時間など短時間勤務の相談が可能な求人もあり、扶養内勤務に対応している施設もあります。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日は110日前後が目安で、シフト制のため曜日は変動します。育児休暇・介護休暇の取得実績があり、有給休暇も計画的に取得しやすい体制が整えられています。 ■非常勤：週2〜3日から勤務相談ができ、曜日固定のシフトに対応している求人もあります。家庭の事情に合わせた働き方ができるため、子育て中の方でも調整しやすい環境です。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤のシフト制で、例として07:00〜16:00、08:30〜17:30、10:00〜19:00、16:30〜翌09:30などが見られます。夜勤は月4〜5回が目安となり、体力や希望に応じて調整できる場合があります。 ■非常勤：日勤のみ・短時間勤務に対応しており、1日3時間からのシフト相談が可能です。家庭との両立を重視した働き方を選ぶ人も多い傾向です。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：リハビリ職や看護職と連携したチームケアが特徴で、役割分担が明確です。OJTや内部研修も整っているため、未経験者やブランクのある方も段階的に業務に慣れていける環境です。現場の声を反映した改善が行われやすい点も評価されています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回（処遇改善含む）、資格手当、住宅手当、家族手当、退職金制度を備えている求人が多いです。資格取得支援制度もあり、初任者研修・実務者研修・介護福祉士を目指す方にとって安心感があります。 ■非常勤：勤務時間に応じて社会保険加入が可能で、社員登用制度を利用できる施設もあります。資格支援制度をパート職員も活用できるケースがあり、スキルアップを目指しやすい環境です。 |
| 寮・託児所 | ■寮や託児所の明確な設置情報は公開されていません。住宅手当や育児支援制度を利用できる場合があるため、勤務希望地での詳細確認が必要です。 |
株式会社シダーの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
シダーでは求人票上でも「残業は月10時間未満」とする募集が多く、勤務時間の管理が比較的徹底されています。急な利用者対応で短時間の残業が発生することはありますが、時間外手当が全額支給されるため安心感があります。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
中途入職者にもOJTが用意され、リハビリ職や看護職との連携を学びながら実務に慣れていける環境です。段階的に役割が広がるため、自分のペースでスキルアップできるとの声が多く見られます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は処遇改善が加算されているため、手当含めると安定した水準といえます。非常勤も資格手当や早朝・夕方の加算がつく求人があり、働き方に応じて収入を調整しやすい点が特徴です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「明るい雰囲気」「相談しやすい」といった口コミが多く、専門職が多い環境ならではの協働文化があります。忙しさを分担しながら支え合う体制が整っており、安心して働けるとの声もあります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
日勤のみや短時間勤務など、柔軟な働き方が選べる求人が一定数あります。シフト相談にも理解があり、家庭の事情に合わせやすい点が評価されています。託児所は確認が必要ですが、育児と仕事の両立は比較的しやすい環境です。
Q
株式会社シダーに向いている人・向いていない人
向いている人
- リハビリ連携の多い環境で、利用者の小さな変化を大切にしたい方
- チームで協力しながらケアを進めることにやりがいを感じる方
- 研修やOJTを活かし、着実にスキルアップを目指したい方
- 日勤・夜勤など多様な働き方の中から、自分に合った勤務スタイルを選びたい方
向いていない可能性のある人
- 業務手順が整理されている一方で、細かな対応が必要な場面もあるため、変化への対応が得意でない方は戸惑う可能性があります。
- 専門職との連携が日常的にあるため、他職種との協働をあまり好まない方は戸惑うことがあるかもしれません。
- 学ぶ機会が多い環境なので、自主的に知識を深める姿勢がないと物足りなさを感じるかもしれません。
株式会社シダーの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
シダーは、リハビリ職との連携やチームケアを重視した運営をしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、担当してきたケア内容について
- シダーを志望した理由（リハビリ連携・個別ケアへの興味など）
- 利用者との関わり方や、どんなケアを大切にしているか
- 勤務条件（夜勤可否・シフト希望・体力面の不安など）
- チームで働くうえで意識している点や、成長意欲について
口コミによると、「利用者との向き合い方」や「チームケアに対する姿勢」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
面接は落ち着いた雰囲気で、人柄やコミュニケーションの取り方を重視する傾向があるようです。応募者の緊張をほぐすように、雑談を交えながら進むケースも多いとの声があります。現場責任者が同席することもあり、実際の働き方について質問しやすい空気感があるようです。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募 → 面接 → 条件確認 → 内定」というシンプルな流れが多い傾向です。口コミでは「数日〜1週間以内に連絡が来た」という声もあり、比較的スピード感のある対応が見られます。人員状況によっては、当日中に条件提示が行われる例もあるようです。
シダーの面接では、これまでの経験以上に「利用者への向き合い方」や「チームで働く姿勢」が重視される傾向があります。
明確な志望理由や、自分がどのように成長していきたいかを丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
株式会社シダーの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
