アバンセライフサポートはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
介護士のリアルな転職ガイド
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福寿はやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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福寿の評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- 福寿の給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、福寿の勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
福寿のリアルな評判を知りたい方へ
「福寿って実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
福寿の
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目次
福寿はどんな施設？
福寿は、住宅型有料老人ホームを中心に展開する日本アメニティライフ協会（JALA）が運営する介護施設です。
神奈川・東京・埼玉エリアを中心に、地域密着型の介護サービスを提供しています。
入居者一人ひとりの生活スタイルを尊重し、必要な介護を組み合わせながら安心して暮らせる住まいづくりを大切にしています。
施設の主な特徴
- 介護と住まいを分けた住宅型有料老人ホーム
- 地域密着型で、利用者との距離が近い環境
- 安定した運営基盤と柔軟なサポート体制
福寿は、利用者に寄り添う気持ちを大切にした温かいケアが評価されている施設です。
無理のない勤務体制と教育環境が整っているため、経験を問わず安心してステップアップできる職場といえます。
チームワークが良く、介護職同士が支え合う温かい雰囲気の職場ですよ！
福寿の基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | 福寿 |
| 運営法人 | 株式会社日本アメニティライフ協会 |
| 施設の種類 | 住宅型有料老人ホーム、一部サービス付き高齢者向け住宅もあり |
| 本社所在地 | 〒227-0047 神奈川県横浜市青葉区みたけ台5番地10 |
| 本社アクセス | 東急田園都市線「藤が丘駅」より徒歩15分 |
| 設立年 | 1996年（法人設立） |
| 利用者数 | 定員数：20〜40名程度（施設により異なります） |
| 併設サービス | デイサービス・訪問介護などを併設する施設あり |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
福寿は最悪って本当？離職率が高いって本当？
「福寿に入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
給与・待遇へのギャップを感じる声
「夜勤や記録の負担に対して手当が見合わない」といった指摘があり、エリア差や資格加算の有無で納得感に差が生じやすいという口コミがあります。
人手不足やシフト偏りによる忙しさ
「急な欠員で残業が増えた」「夜勤明けが連続した」などの声があり、配属先の人員体制や時期によって業務量が変動しやすいという実態があります。
本部方針と現場運営の温度差
「方針変更の浸透に時間がかかった」「管理者ごとに運用が異なる」といった声があり、事業所単位でのマネジメント差がストレスの要因になることがあります。
初期教育で覚える量が多いと感じやすい
「マニュアルや記録が多く一人立ちまで緊張した」という声があり、丁寧なOJTの裏返しとして最初の負担感が離職検討につながることがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「チームで助け合えて働きやすい」「シフト配慮が手厚かった」といったポジティブな声もあり、所属施設・フロア・担当業務や時期によって評価が分かれるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属先の人員体制・定着率・教育担当者の有無を確認
スタッフ数や夜勤体制、OJTの担当者が誰かまで事前に把握し、サポートの厚みを見極めましょう。 - 給与テーブルと手当の実績を具体的に確認
資格手当・夜勤手当・処遇改善手当の金額例、夜勤回数の目安や残業の取り扱いなど、実収入に直結する条件を数字で確認しましょう。 - 施設ごとの雰囲気・管理者のマネジメントを面接で掘る
相談のしやすさ、シフト調整の柔軟性、残業の実態や記録業務の運用など、働きやすさに直結するポイントを具体例で質問しましょう。
福寿はやばい？口コミでよくある不安とは
住宅型有料老人ホームを中心に地域密着型の介護サービスを展開する福寿ですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修で覚えることが多く大変に感じることがある
福寿では入社時研修やOJTが丁寧と評価されていますが、「最初は覚えることが多くて戸惑った」「一人立ちまでに時間がかかった」という声もあります。教育体制がしっかりしている分、慣れるまでハードに感じる人もいるようです。
2．人間関係や上司との相性に差がある
口コミでは「職員同士が協力的」「相談しやすい雰囲気」といった声が多い一方、「人の入れ替わりが多い」「上司との関係で雰囲気が変わる」との意見もあります。事業所によってカラーが異なるため、面接時に見学しておくと安心です。
3．夜勤やシフトが負担に感じる人もいる
「夜勤人数が少ない」「日勤が忙しく残業になることがある」といった口コミがありますが、福寿はパート勤務や日勤専従など柔軟なシフト形態も選べるため、自分の働き方を優先したい人には合いやすい環境です。
4．給与や昇給に納得できないと感じることがある
「昇給がゆるやか」「手当の基準が分かりづらい」といった意見もありますが、福利厚生の安定性や資格手当の充実を評価する口コミも多く見られます。安定した法人で長く働きたい人には向いている環境です。
5．事業所ごとの運営方針に差を感じることも
福寿は神奈川・東京・埼玉などで複数拠点を展開しており、「本社との温度差を感じた」「方針の浸透に時間がかかる」との声もあります。一方で、地域ごとの特色を活かした運営を評価する人も多く、現場の工夫が生きる職場といえます。
「やばい」と言われる主な背景
福寿が「やばい」と言われる背景には、事業所ごとの人員体制やシフト負荷、現場と本部の運営スタイルの違いなどが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
福寿で働いていた介護職のリアルな口コミ
入社後は丁寧な研修があり、初めての介護職でも安心してスタートできました。最初は覚えることが多く大変でしたが、先輩がフォローしてくれたおかげで少しずつ自信がつきました。利用者さんの笑顔を見るたびに、頑張ってよかったと感じています。
地域に根ざしたホームなので、顔なじみの利用者さんとの関わりが多く、やりがいを感じます。体力的に忙しい日もありますが、スタッフ同士の声かけや協力があるため、前向きに仕事に取り組めています。
家庭との両立を重視して働いています。シフトの希望を出しやすく、子どもの行事なども考慮してもらえる環境です。お互いに助け合う雰囲気があり、無理なく続けられる職場だと感じます。
以前の経験を活かしながら、後輩への指導にも関わっています。研修制度が整っているので、学び直しをしながら成長できるのが魅力です。現場の意見も尊重され、やりがいを持って働けています。
福寿では、「地域に根ざしたケアにやりがいを感じる」「家庭と両立しながら働ける」といった前向きな声が多く見られます。
シフトや業務量に忙しさを感じる場面もありますが、スタッフ間の協力体制や研修制度の充実が支えになっているようです。
全体として、穏やかな雰囲気の中で利用者と丁寧に向き合いたい介護職に向いている職場といえるでしょう。
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福寿の介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね22万〜24万円前後の求人例が見られます（諸手当別・エリアや経験で変動）。介護福祉士などの資格保有者は24万円台の募集もあり、夜勤手当や処遇改善手当を含めると年収350万円前後になるケースもあります。 ■非常勤：時給はおおむね1,150〜1,400円前後で、地域や資格によって変動します。週2日・1日3時間など短時間勤務の相談が可能で、扶養内で働く人も多い傾向です。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日110日前後。月8〜10日程度の公休に加え、リフレッシュ休暇・有給・産休・育休の取得実績もあります。 ■非常勤：週2〜3日から勤務相談が可能で、家庭の事情やライフスタイルに合わせた柔軟なシフト調整ができます。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤の4交替シフト制です（例：7:00〜16:00／9:00〜18:00／11:00〜20:00／16:30〜翌9:30）。夜勤は月4〜5回前後。 ■非常勤：日勤のみ・短時間勤務の相談が可能で、午前・午後だけのシフトや曜日固定勤務も可能です。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：比較的小規模な住宅型有料老人ホームでのチームケアを基本とし、経験に応じて段階的に業務を担当します。OJTによる現場研修のほか、法人全体で研修・資格支援体制が整っており、未経験から始める方も安心してスキルアップできます。 |
| 福利厚生 | ■正社員：賞与年2回、昇給制度あり。資格手当・夜勤手当・処遇改善手当のほか、退職金制度や資格取得支援も整備。介護職員初任者研修や介護福祉士の資格取得を目指す方にとっても学びやすい環境です。 ■非常勤：社員登用制度・資格支援制度の対象となる求人が多く、社会保険加入や扶養内勤務など柔軟に対応できます。 |
| 寮・託児所 | ■現時点で明確な寮・託児所の設置情報は確認されていませんが、住宅手当や育児支援制度が利用できる求人もあります。地域や施設により異なるため、希望勤務地での確認が必要です。 |
福寿の実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
施設や勤務時間帯によって差はありますが、残業は少なめとの声が多いです。日中は介護やレクリエーションで忙しい時間帯もありますが、チームで分担し、無理のないシフト運営が意識されています。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
OJT研修を中心に、経験者・未経験者どちらにも丁寧なサポート体制があります。ブランクがある方も、段階的に業務に慣れる仕組みが整っており、安心して復職できる環境です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
介護業界の中では平均的〜やや安定した水準で、資格や夜勤回数による加算がしっかりしています。評価や手当が明確に設定されているため、長く働くことで収入アップを目指せます。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
アットホームな雰囲気で比較的小規模な施設が多く、スタッフ同士の距離が近いです。入居者や家族との関係を大切にする文化が根づいており、穏やかで温かい職場という声が多く見られます。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
シフトの希望を出しやすく、育児や家族の予定にも柔軟に対応してもらえる環境です。短時間勤務制度や週2日勤務の相談が可能な求人もあり、子育て世代の介護職からも働きやすいとの声が寄せられています。
Q
福寿に向いている人・向いていない人
向いている人
- 比較的小規模な住宅型有料老人ホームで、一人ひとりの利用者に丁寧に関わりたい方
- 家庭的で落ち着いた雰囲気の中で、ゆとりを持って介護をしたい方
- チームワークを大切にし、協力しながら仕事を進めたい方
- 地域密着の施設で、入居者やご家族との関係を築きたい方
向いていない可能性のある人
- スピード感のある職場や効率重視の働き方を望む方には、ペースが合わないかもしれません。
- 決められたマニュアルよりも自由なスタイルで働きたい方は、手順が細かく感じる可能性があります。
- 一人で黙々と作業するよりも、にぎやかな職場を好む方には、家庭的で静かな環境が物足りなく感じられるかもしれません。
福寿の面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
福寿は、利用者一人ひとりに寄り添う家庭的なケアを大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や得意なケア内容について
- 福寿を志望した理由（地域密着の介護に関心があるかどうか）
- 利用者との関わりや、日々意識しているケアの姿勢
- 勤務条件やシフトに関する希望（夜勤・休日・時短など）
- チームワークや報連相で意識していること、職場で大切にしたい価値観
口コミによると、「どんな思いで介護をしているか」「入居者にどのように寄り添いたいか」といった人柄や姿勢を重視した質問が多いようです。
面接の雰囲気・所要時間
全体的に穏やかな雰囲気で進む面接が多く、形式ばった質問よりも、応募者の人柄や考え方を知るような会話形式が中心です。
内定までの流れ・スピード感
選考は「応募→面接（1回）→条件提示→内定」という流れが一般的です。口コミでは「面接の翌日に採用連絡があった」という声もあり、比較的スピーディーに進む傾向があります。
福寿の面接では、スキルよりも「入居者との向き合い方」や「協調性」が重視される傾向があります。
丁寧に人と関わる姿勢や学ぶ意欲を伝えることで、より良い印象を与えられますよ！
福寿の口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
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介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
