アスモ介護サービスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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嶽暘会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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嶽暘会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
嶽暘会は、特別養護老人ホームとデイサービスを運営する社会福祉法人です。
入所介護を中心に、長期入所者の生活全般を支える現場が多い施設です。
地域密着型の法人として安定した運営を続けていることから、
「地元で腰を据えて働きたい」「従来型特養で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制で不安を感じやすい声も見られます。
嶽暘会の不安点
- 夜勤や委員会活動が重なり拘束時間が長くなりやすい
- 職員同士の距離が近く人間関係が固定化しやすい
- 配属フロアによって業務の忙しさに差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
嶽暘会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
嶽暘会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
嶽暘会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
嶽暘会は特別養護老人ホームが中心で、食事・排泄・入浴介助に加え、委員会や会議、記録業務も日常的に発生します。
現場では、急な体調変化対応や看取り期のケアが重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 夜勤帯で急変対応が発生し、記録と申し送りが長引く
- 入浴介助後に皮膚トラブルが見つかり処置と報告が増える
- 委員会資料作成や会議参加で定時後の作業が発生する
②人間関係が最悪と言われる理由
嶽暘会ではフロアごとに固定配置が多く、限られた人数で長期間同じメンバーと働く体制です。
そのため、価値観や介助方法の違いが積み重なると、空気が悪くなりやすい面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン職員のやり方が強く、新人が意見を言いにくい
- 忙しさから口調が強くなり、萎縮してしまう場面がある
- フロア間で方針が異なり、応援時に戸惑うことがある
③仕事内容のイメージのギャップ
嶽暘会では、要介護度の高い入所者が多く、身体介助の負担が想像以上に大きい現場です。
生活支援だけでなく、看取りや医療連携まで関わるため、精神的な緊張感が続きます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 想像以上に重度利用者が多く、体力的消耗が激しい
- 行事準備や委員会活動もあり、純粋な介助以外の業務が多い
- 家族対応やクレーム対応まで任される場面がある
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい嶽暘会の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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嶽暘会に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、嶽暘会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
嶽暘会に向いている人の特徴
- 重度利用者のケアに責任を持って向き合える
- 身体介助の負担があっても前向きに取り組める
- 地域密着の環境で長く安定して働きたい
- 固定メンバーの中で信頼関係を築くのが得意
嶽暘会に向いてない人の特徴
- 残業や委員会業務を極力避けたい
- 体力的な負担が少ない職場を優先したい
- 人間関係が濃い環境に強いストレスを感じる
- 決められた業務だけを淡々とこなしたい
【実際どう？】働いた人の声から見る嶽暘会の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量の波が大きいという意見が多いようです。
入所者の急変対応や看取り期のケア、委員会活動が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、夜勤明けの記録整理や行事前後は業務が集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロア固定制のため、人間関係が密になりやすいようです。
少人数体制で同じメンバーと長く働くため、相性やコミュニケーションの取り方が雰囲気に影響します。
一方で、信頼関係が築ければ連携は取りやすく、落ち着いた環境だと感じる人もいます。
配属フロアによる差が大きいため、面接時に体制や年齢層を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、、地域の特養としては標準的な水準です。
- 常勤：月給18万円台〜
- 非常勤：時給950円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当が加算されるため、総支給額は勤務形態で差が出ます。
ただし、給与水準と比例して、
- 夜勤回数
- 重度者対応
- 委員会活動
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「高待遇」というより、「地域相場に沿った水準で、その分業務負担も現実的」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
嶽暘会では、基本的なOJTを中心に現場で覚えていく体制が取られています。
- 先輩職員との同行
- フロア内での段階的な業務習得
- マニュアルに沿った指導
が行われており、未経験者でもスタートは可能です。
一方で、口コミを見ていると「忙しい日は十分に教えてもらえない」という声も見られます。
常にマンツーマンで手厚く教えてもらえる環境ではないため、自主的に質問しながら覚えていく姿勢に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、夜勤回数が多い配属では生活リズムの乱れが続き、体力面の負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、地域密着型で安定志向の人は長く続けている傾向も見られます。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 地元で腰を据えて働きたい人
- 特養で経験を積みたい人
にとっては、負担を理解したうえで納得して働ける職場だという声もあります。
反対に、「ゆとり」や「残業の少なさ」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
