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グランクレールはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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グランクレールの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- グランクレールの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、グランクレールの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
グランクレールのリアルな評判を知りたい方へ
「グランクレールって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
介護職の転職サポート実績が多い転職サイトで、現場で働く介護職のリアルな声を直接聞いてみるのがおすすめです！
- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
グランクレールはどんな施設？
グランクレールは、東急不動産ホールディングスグループが運営するシニア向け住宅・介護住宅ブランドです。
長年の住宅づくりで培ったノウハウを活かし、「お元気な時から介護が必要になった後まで同じ系列内で暮らし続けられる」住替え制度が大きな特徴です。
施設の主な特徴
- シニア住宅と介護住宅間での住替えが可能
- 残業少なめで落ち着いた働き方がしやすい環境
- 研修制度とキャリア形成サポートが整備
生活の質を大切にしたケアを実践でき、利用者とじっくり向き合うやりがいを感じたい介護職には、とても魅力的な職場です。
シニア住宅から介護住宅まで寄り添う仕組みが整っており、利用者の「その人らしさ」を支えながら働ける環境です！
グランクレールの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 運営法人 | 株式会社東急イーライフデザイン（東急不動産HDグループ） |
| 主なブランド | グランクレール（シニア住宅／介護住宅） |
| 設立年 | 2003年 |
| 本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂一丁目10番8号 渋谷道玄坂東急ビル |
| 事業内容 | シニア住宅および介護住宅の運営／高齢者向け生活支援／介護サービス提供 |
| 展開エリア | 東京都・神奈川県 |
| 特徴 | シニア住宅から介護住宅まで一貫提供。住み替え制度により、必要なケアに応じた継続的な暮らしを支援。 |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
グランクレールは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「グランクレールに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
業務量に対する負担感が大きいという声
「入居者数が多く業務が立て込みやすい」「日中の動きが多く体力的にきつい」という口コミがあり、職員の負担感が離職理由になるケースがあります。
フロアや時期によって忙しさの差が大きい
「看取り対応が続くと精神的に疲れる」「入退去が重なる時期はバタつきやすい」といった声もあり、配属状況により働きやすさが左右される傾向があります。
人員配置に対する不満
「職員数が不足してシフトが厳しい」「新人教育を十分にする余裕がない」という口コミもあり、人手不足がネガティブな印象につながる場面があります。
給与面に対する期待とのギャップ
「高級感がある施設の割に給与が高くない」という意見もあり、ブランドイメージとの乖離が不満として語られることがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「働きやすかった」「人間関係が良かった」という口コミも複数あります。
例えば、「落ち着いた雰囲気で利用者と向き合えた」「チームワークが良く相談しやすかった」といったポジティブな声もあります。
フロアや配属時期、管理者の方針によって環境が大きく異なるのが実情です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属先の人員体制・定着率を確認
担当フロアの人数・職員構成・教育担当の有無などを具体的に確認しましょう。 - 給与と手当の実績を細かく把握
夜勤回数・手当額・処遇改善の支給実績など、数字で比較することが重要です。 - 管理者の方針と職場の雰囲気を面接で確認
相談しやすい体制か、シフト調整の柔軟さ、残業の実態などを丁寧に聞き出しましょう。
グランクレールはやばい？口コミでよくある不安とは
シニア住宅と介護住宅を手がけるグランクレールですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．業務量が忙しく感じる時期がある
「日中の動きが多くて体力的に大変だった」「入退去が重なると慌ただしくなる」といった声があり、忙しさに負担を感じることがあります。特に入居数の多い拠点や看取り対応が続く時期はハードに感じる場合があり、体力面の準備が必要といえます。
2．人間関係や雰囲気はフロアごとに差がある
「チームワークが良く働きやすかった」という声がある一方で、「雰囲気が合わなかった」「コミュニケーションが難しかった」という口コミもあります。配属フロアや管理者の方針で印象が変わるため、相性が働きやすさに直結しやすい職場と言えます。
3．人員体制に不安を感じることもある
「職員不足でシフトが厳しかった」「新人指導の余裕がなかった」という声もあり、人手状況が負担につながる場合があります。ただ、落ち着いた時期には丁寧な引き継ぎやサポートを受けられたという意見も見られ、タイミングによる差が大きい傾向があります。
4．理念とのギャップを感じるケースもある
「その人らしさを支える理念に共感したが、現場では時間に追われて余裕がなかった」と感じる声があります。理念に惹かれて入職した人ほど、理想と現実のバランスに悩むことがあるようです。
5．配属によって働き方が大きく変わる
「フロアによって忙しさが全然違う」「管理者で働きやすさが変わる」という口コミがあり、環境差を感じやすいのが特徴です。つまり、同じグランクレールでも働きやすさは配属単位で変わると言えます。
「やばい」と言われる主な背景
グランクレールが「やばい」と言われる背景には、担当フロアや時期による繁忙度の違い、管理者の方針、個人の感じ方の差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
グランクレールで働いていた介護職のリアルな口コミ
家庭との両立を目的に入職しました。シフト相談がしやすく、子どもの体調不良にも柔軟に対応してもらえて助かっています。人間関係が穏やかで、話しやすい雰囲気のため安心して働けています。
研修が丁寧で、入社直後の不安を解消できました。先輩が横につきながら手順を教えてくれるので、少しずつ自信を持ちながら仕事に取り組めています。利用者と向き合う時間が多く、やりがいも感じています。
介護度の高い方のケアに携わる中で、判断力や観察力が鍛えられている実感があります。看取りケアが続く時期は心の整理が必要ですが、チームで支え合える雰囲気があり成長につながります。
以前の経験を活かして後輩指導に関わっています。業務の進め方や雰囲気はフロアによって違いがありますが、その分学びが多く、視野を広げながら働ける点に魅力を感じます。
利用者とじっくり向き合える点や、丁寧な研修体制を評価する声が多く、落ち着いた環境で成長していきたい方に向いている職場と言えます。
一方で、時期によって業務量が増える瞬間や、主体的な動きが求められる点に戸惑う声もあります。
全体として、学びながら経験を重ねたい方、穏やかな雰囲気のなかで利用者と深く関わりたい方に適した環境と言えるでしょう。
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グランクレールの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給おおよそ245,700〜310,900円（夜勤手当4回分・資格手当・処遇改善手当など含む）という求人が複数あり。経験・資格により変動。 ■非常勤／夜勤パート：時給1,420〜1,800円前後。夜勤1回あたり約28,000円前後の契約例もあり。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：シフト制の週休2日が基本。年間休日は約115日前後との求人例あり。有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得可能。 ■非常勤：シフト制。勤務日・勤務時間の相談が可能。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番／遅番／夜勤のシフト制。例として早番 7:30〜16:30／遅番 10:30〜19:30／夜勤 16:30〜翌9:30 といったシフトがある。 ■非常勤：夜勤専従パートとしての募集があり、日勤のみや深夜帯のみの選択肢も確認できる。 |
| 勤務体制 | ■正社員・非常勤共通：有料老人ホームでの入居者の介護業務および生活支援が中心。夜勤時は見守りや生活支援が主となる体制。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給、昇給制度、賞与（年2回または年1回＋処遇改善加算）、住宅手当・扶養手当・時間外手当などの制度が求人に見られる。 ■非常勤：勤務先により手当や制度内容に差があるため、応募前の確認が必要。 |
| 寮・託児所 | ■現時点の公開情報では、明確な社員寮や託児所に関する案内は確認できませんでした。最新情報は応募時に確認しておきましょう。 |
グランクレールの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
残業は月10時間前後という記載がある求人が多く、過度な残業が常態化している印象はありません。勤務シフトによって忙しさに波はあるものの、メリハリをつけて働ける環境のようです。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
「資格取得支援制度」「研修制度あり」「未経験・ブランク歓迎」といった記載が多く、段階的なOJTやサポート体制に関する案内が見られます。自信を持って現場に立てるまでフォローする風土のようです。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員では月給25〜31万円前後と比較的安定した水準で、夜勤手当や各種手当の加算が支給される求人が多いです。非常勤でも時給1400円台〜の募集例があり、地域や資格によっては高めの条件となる場合もあります。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
「職員同士の連携を大切にしている」「チーム体制が整っている」という募集文が見られ、比較的新しい施設も多いため設備面でも働きやすさを感じるという声があります。ただしフロアや管理者によって雰囲気の差もあるため、見学での確認が安心です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
年間休日制度や休暇制度の整備が見られ、シフト相談も柔軟との案内があり、家庭と両立しやすい環境といえます。託児所の記載は確認できなかったため、必要な場合は事前に問い合わせが必要です。
Q
グランクレールに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者とじっくり向き合い、その人らしい生活を支える関わり方を大切にしたい方
- 落ち着いた住環境の中で、丁寧なケアや声かけを積み重ねたい方
- 研修や学びの機会を活かしながら、自分のペースで成長していきたい方
- チームで相談しながら業務を進め、周囲と協力し合う働き方を望む方
向いていない可能性のある人
- 利用者一人ひとりへの丁寧な関わりが求められるため、効率を最優先にテンポ良く業務を進めたい方はギャップを感じる可能性があります。
- 担当フロアや時期によって忙しさが変化するため、状況に合わせて動くことが負担に感じられるかもしれません。
- 配属先や管理者によって雰囲気の違いがあるため、環境の変化に柔軟に適応することが苦手な方には合いにくい場合があります。
グランクレールの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
グランクレールは、利用者との関わりを大切にした生活支援と個別ケアを重視しているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、担当したことのある業務内容
- グランクレールを志望した理由と、どんな点に魅力を感じたか
- 利用者との関わりで大切にしていることや、印象に残っているエピソード
- 夜勤を含む働き方やシフト希望、家庭との両立について
- チームケアにおける協力体制や報連相の経験、今後の成長意欲
口コミによると、経験よりも「どんな思いで介護に向き合っているか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄を大切にする姿勢が強いという声が多く見られます。応募者の緊張をほぐすような穏やかな質問が中心で、「話しやすかった」という口コミもあります。
内定までの流れ・スピード感
選考フローはシンプルで、「応募 → 面接 → 条件提示 → 内定」という流れが多い傾向があります。口コミでは「1週間以内に結果連絡が来た」という声もあり、タイミングによってはスピード感のある採用になることがあります。
グランクレールの面接では、経験やスキル以上に「利用者とどのように向き合いたいか」といった思いや姿勢が重視されているようです。
これまでの経験だけでなく「これからどんな介護職になりたいか」を、落ち着いて丁寧に伝えることがポイントになりそうですね！
グランクレールの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
転職したいけど、もしブラック施設だったらどうしよう…
ホームページや求人票だけでは、職場のリアルな雰囲気までは、なかなか分かりません。
人間関係や残業の実態など、内部情報が気になる方には、介護職専門の転職サイトへの相談がおすすめです！
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介護士転職サイトで知れる情報
- 実際の残業時間や休日の取りやすさ
- 配属先の人間関係や職場の雰囲気
- 介護職の離職率やその背景
- 管理者やベテラン職員の接し方・指導スタイル
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「入ってから思ってたイメージと違った」とならないよう、細かいことも教えてもらえるので信頼感も高いです。
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
