ウエルシア介護の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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HUBライフケアの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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HUBライフケアが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
HUBライフケアは、在宅支援に力を入れている訪問介護事業所です。
身体介護や生活援助を中心に、利用者の自宅で1対1のケアを行う現場が多い事業所です。
介護業界の中では柔軟なシフト調整がしやすい職場といわれていることから、
「自分のペースで働きたい」「在宅介護の経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、移動の多さや担当制による負担に不安を感じやすい声も見られます。
HUBライフケアの不安点
- 移動時間が多く想像以上に体力を使う
- 利用者ごとの責任が重く精神的負担が大きい
- 担当エリアや上司によって働きやすさに差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
HUBライフケアの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
HUBライフケアが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
HUBライフケアの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
HUBライフケアは訪問介護が中心で、1件ごとに「移動→ケア→記録→家族連絡→事業所報告」が発生します。
現場では、急な体調変化や鍵の受け渡しトラブル、移動の遅れが重なり、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 前件の排泄介助が長引き、後続訪問が連鎖的に遅れる
- 利用者の体調急変で医療連携と家族連絡に時間を要する
- 月末に記録と実績入力が集中し、退勤間際まで作業が続く
②人間関係が最悪と言われる理由
HUBライフケアでは、訪問ごとに単独で動くことが多く、日々の連絡や記録の精度が人間関係に直結します。
同じ利用者を複数人で担当する場合、申し送りの解釈に差があると、現場で戸惑いが生じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 担当変更が少なく、相性が合わなくても継続対応になる
- 記録の書き方に差があり、後任が状況を把握しづらい
- ベテランのやり方と事業所方針が一致せず板挟みになる
③仕事内容のイメージのギャップ
HUBライフケアでは、身体介護の比重が高く、利用者宅での判断を任される場面が多い環境です。
在宅という閉じた空間での対応となるため、想像以上に気を張る時間が長いと感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 移乗や入浴を一人で行い、安全確認も同時に求められる
- ご家族からの要望調整が想定以上に多い
- 医療的ケアに近い対応を任され、責任の重さを実感する
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいHUBライフケアの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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HUBライフケアに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、HUBライフケアは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
HUBライフケアに向いている人の特徴
- 利用者宅で一対一のケアに集中したい
- 移動や単独訪問を苦にせず柔軟に動ける
- 状況変化に応じて自分で判断し行動できる
- 在宅介護の実務経験を積みたいと考えている
HUBライフケアに向いてない人の特徴
- 常にチームで動き孤立感なく働きたい
- 移動時間や空き時間の発生に不満を感じやすい
- 判断や責任をできるだけ負いたくない
- 毎日同じ環境で決まった業務だけを行いたい
【実際どう？】働いた人の声から見るHUBライフケアの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、訪問件数や担当エリアによって忙しさに差があるという意見が多いようです。
利用者対応が長引いたり、移動時間が読めなかったりすると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、連続訪問や夕方以降のケアでは時間が押しやすく、「空き時間が多い仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、単独訪問が中心のため、人間関係のストレスは比較的少ないようです。
ただし、申し送りや記録の共有が不十分だと、後任との認識にズレが生じる場面もあるようです。
一方で、拠点によって雰囲気は異なり、干渉が少なく自分のペースで働けると感じる人もいます。
配属先や管理者の方針による影響が大きいため、面接時に情報共有の体制を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、業界内では平均からやや高めの水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,300円台〜
といった条件で、資格手当や移動手当が支給されるため、件数をこなせば収入を伸ばしやすい仕組みです。
ただし、給与が高い分、
- 訪問件数
- 移動距離
- 単独対応の責任
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽に稼げる」というより、「動いた分が反映されやすい」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
HUBライフケアは同行訪問を行う体制が整えられている会社です。
- 同行研修
- 業務マニュアルの共有
- 段階的な担当引き継ぎ
が用意されており、在宅経験が浅い人でも現場に入りやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「独り立ち後は判断を任される場面が多い」という声も見られます。
常に細かく指示が出る環境ではないため、自主的に動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、移動の多さや単独対応の不安から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、訪問スタイルに納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 自分の裁量で動きたい人
- 利用者と深く関わりたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「常に周囲と連携しながら働きたい人」は、孤立感に戸惑う可能性があるため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
