やまねメディカルはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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かがやきデイサービスはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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かがやきデイサービスの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- かがやきデイサービスの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、かがやきデイサービスの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
かがやきデイサービスのリアルな評判を知りたい方へ
「かがやきデイサービスって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
かがやきデイサービスはどんな施設？
かがやきデイサービスは、介護事業を手掛けるやまねメディカルが運営する、地域密着型のデイサービスです。
ご利用者が住み慣れた自宅での生活を続けられるよう、日常生活のサポートやリハビリ、レクリエーションを中心に提供しています。
施設の主な特徴
- 生活リハビリに力を入れた在宅支援型のケア
- 日勤中心で働きやすい勤務体制
- 季節行事やレクを通じたコミュニケーション重視の風土
介護職としてご利用者の生活に寄り添いながら、日々の変化を一緒に喜べるやりがいのある職場です。
家庭的な雰囲気でスタッフ同士も話しやすく、初めての方でもすぐに溶け込めるあたたかい職場です！
かがやきデイサービスの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | かがやきデイサービス |
| 運営法人 | 株式会社やまねメディカル |
| 施設の種類 | 通所介護（デイサービス） |
| 本社所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町1-2-6 日本橋大栄ビル6階 |
| 本社アクセス | 東京メトロ半蔵門線、銀座線「三越前駅」B5出口より徒歩1分 |
| 設立年 | 2002年（株式会社やまねメディカル） |
| 利用者数 | 定員数：20名～40名程度（施設により異なります） |
| 併設サービス | なし（施設により異なる場合があります） |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
かがやきデイサービスは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「かがやきデイサービスに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
業務量の波が大きく疲れやすい
「利用者数が多い日は一日中動きっぱなし」「送迎・入浴・レクの流れが詰まっていて余裕がない」といった声があり、日によって忙しさの差が大きいことで、心身ともに負担を感じたという口コミがあります。
送迎や運転へのプレッシャーを感じる人もいる
デイサービス特有の業務として送迎があり、「慣れない道を走るのが不安」「天候や渋滞で時間に追われることがある」といった声が見られ、運転に自信がない人ほどストレスにつながりやすいという実情があります。
レクリエーション準備に時間とエネルギーが必要
「レクの内容を考えるのが大変」「盛り上げ役としてのプレッシャーを感じる」といった口コミもあり、日常介助に加えて企画・準備・進行まで担うことで、負担感から評価が厳しくなってしまうケースがあります。
人員配置やコミュニケーションにばらつきがある
「慣れているスタッフが少ないシフトは大変だった」「忙しい時間帯は声かけが少なく感じた」といった意見もあり、事業所やその時期の人員状況によってはフォローが手薄に感じられ、それが「最悪だった」という評価につながることがあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「家庭的で温かい雰囲気で働きやすかった」「困ったときにすぐ相談できる先輩がいて心強かった」といったポジティブな口コミも複数あります。
所属する事業所や担当業務、在籍していたタイミングによって印象が大きく変わるケースも多く、「かがやきデイサービス＝どこも同じ」というわけではない点が特徴です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定の事業所の体制や担当業務の幅を確認する
1日の利用者数やスタッフ数、送迎・入浴・レクの担当分けなどを事前に確認し、自分がどの業務をどの程度担うのか具体的にイメージできるようにしておきましょう。 - 残業や送迎を含めた働き方と収入のバランスを確認する
残業の発生頻度や送迎回数、処遇改善手当や送迎手当の支給状況などを詳しく聞き、実際に見込める月収と負担感のバランスが自分の希望に合うかどうかをチェックしておくことが大切です。 - 職場の雰囲気とレクリエーションの進め方を面接で具体的に質問する
忙しい時間帯の声かけや連携の取り方、レクの企画を誰がどのように行っているのかなどを面接時に確認し、自分の性格や得意分野とマッチしそうかどうかを見極めておきましょう。
かがやきデイサービスはやばい？口コミでよくある不安とは
通所介護を手がけるかがやきデイサービスですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．研修や業務の習得が大変と感じることがある
かがやきデイサービスでは基本的な流れやレク運営、介助方法など覚える内容が幅広く、「最初は忙しく感じた」「やることが多くて焦った」という声があります。日中の時間内で業務を回す必要があるため、最初は慣れるまで負荷を感じやすい環境です。
2．人間関係や雰囲気は事業所ごとの差が大きい
かがやきデイサービスならではの環境で、「家庭的で明るい雰囲気」「スタッフ同士が話しやすい」という声がある一方、「利用者数が多い日ほど余裕がなくなる」といった意見もあります。管理者の方針やチームの人数によって、働きやすさが変わりやすい点が特徴です。
3．送迎業務に負担を感じる人もいる
デイサービスでは送迎がほぼ必須のため、「運転に自信がないと不安」「送迎ルートを覚えるのが大変」という口コミがあります。運転が得意な人には向きますが、苦手な人は負担に感じやすい業務です。
4．レクリエーション準備に時間がかかる
「レクのアイデアを考えるのが大変」「準備に追われることがある」といった声があります。反面、自分の工夫で場が盛り上がることにやりがいを感じる人も多く、創意工夫が得意な人には向いています。
5．繁忙日と閑散日の差が大きい
曜日によって利用者数の変動があり、「忙しい日は目まぐるしい」「ゆっくり関われる日とのギャップがある」という口コミがあります。一定のペースで働きたいタイプより、柔軟に対応できる人のほうが適応しやすい傾向です。
「やばい」と言われる主な背景
かがやきデイサービスが「やばい」と言われる背景には、小規模ゆえの業務量の波や、送迎・レクなどデイサービス特有の役割が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
かがやきデイサービスで働いていた介護職のリアルな口コミ
子育て中での勤務ですが、日勤中心という働き方が合っており、家庭との両立がしやすいです。利用者さんの人数により慌ただしい時もありますが、チームで連携しながら進められるので安心感があります。
未経験での入職でしたが、レクの進め方や生活支援の基本を丁寧に教えてもらえたので安心してスタートできました。利用者さんと近い距離で関われる点にやりがいがあり、少しずつ自信が持てるようになっています。
送迎から介助、レクリエーションまで幅広く担当しますが、その分スキルの幅が広がっていくのを実感できます。忙しい日もありますが、スタッフ同士で声を掛け合いながら取り組める雰囲気で働きやすさを感じています。
長い介護経験を活かしつつ、新しいレクリエーションの工夫や後輩のサポートにも関わっています。送迎業務もありますが、利用者さんとの会話を通して関係性が深まり、仕事の幅が広がっていくのを感じられます。
かがやきデイサービスでは、少人数で利用者と向き合う時間が取りやすい点に魅力を感じる声が多く、家庭と両立しやすい日勤中心の働き方も好評です。
一方で、送迎やレクリエーション準備などデイサービス特有の業務に主体的に取り組む姿勢が求められます。
利用者との関わりを大切にし、現場での工夫や連携を楽しめるタイプの介護職に向いている職場と言えそうです。
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かがやきデイサービスの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給はおおむね23万〜26万円前後が目安で、地域加算や資格手当、送迎手当などを含めた募集が多いです。首都圏エリアや介護福祉士としての採用では、25万〜28万円台の求人例も見られます。 ■非常勤：時給はおおむね1,120〜1,300円台が中心で、資格や経験によって1,400円前後までの募集もあります。週2〜5日勤務や短時間シフトの相談ができる求人も多く、扶養内勤務を想定した募集も見られます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日は108日前後の週休2日制が基本で、公休に加えて有給休暇や産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇などを組み合わせて取得できる体制です。育児・介護と仕事の両立を支える仕組みも整えられています。 ■非常勤：週2〜3日から勤務日数を相談できる求人が多く、曜日固定シフトや平日のみ勤務など、家庭の事情に合わせた働き方を選びやすい傾向があります。希望休の制度を設けている求人もあり、プライベートとの両立を重視した募集が目立ちます。 |
| 勤務時間 | ■正社員：デイサービスのため基本は日勤のみで、8:00〜18:00の間で実働8時間・休憩60分のシフトが中心です。1日の流れが「送迎→体操・入浴→昼食→レク・脳トレ→おやつ→送迎・片付け」とほぼ固定されており、夜勤は原則ありません。 ■非常勤：同じ日勤帯の中で、午前のみ・午後のみや4〜6時間程度の短時間シフトなど柔軟な勤務パターンが相談しやすい環境です。夕方までの勤務で18時前には退勤できる募集が多く、家事や育児との両立を意識した働き方がしやすい条件です。 |
| 勤務体制 | ■全職員共通：1日あたりの利用者数は既存施設で30名前後が目安で、5〜6名程度の介護職がチームでケアを行う体制です。看護職員や機能訓練指導員と連携しながら、入浴介助・食事介助・レクリエーション・送迎などを分担して対応します。タブレット端末での記録入力や、独自のICTアプリ「すまいるデイ」による脳トレプログラムも導入されており、ケアの質と業務効率の両立が図られています。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費支給（上限あり）、賞与年2回、昇給制度、退職金制度、再雇用制度、リフレッシュ休暇制度などが整備されています。資格取得支援制度では初任者・実務者研修の受講料補助や、介護福祉士の受験料・登録料全額補助があり、資格手当（介護福祉士15,000円など）が月給に加算される仕組みです。 ■非常勤：勤務時間・日数に応じて各種社会保険に加入でき、交通費支給や制服貸与、研修・資格取得支援制度の利用が可能な求人が多いです。正社員登用制度を設けているケースもあり、パートからステップアップを目指せる環境が用意されています。 |
| 寮・託児所 | ■かがやきデイサービス単体での社員寮や事業所内託児所に関する明確な公開情報は確認できませんでした。一方で、住宅手当や育児休業制度など生活面を支える仕組みはグループ全体として整備されているため、希望拠点で具体的な制度内容を確認しておくと安心です。 |
かがやきデイサービスの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
デイサービスのため夜勤はなく、日中のケアやレクリエーションが中心です。公式パンフレットや求人情報では「残業ほとんどなし」「月平均残業20時間未満」といった記載が多く、送迎やイベント対応以外での大きな残業は出にくい体制です。利用者数が多い時間帯は慌ただしさもありますが、基本的には日勤の枠内で業務を終えられるようにシフトが組まれています。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
入社時オリエンテーションや介護技術の基礎研修に加え、現場でのOJTや毎月のフォローアップ研修が用意されています。未経験・ブランクありの採用も積極的で、段階的にスキルアップできるカリキュラムと「やまね資格取得支援制度」での受講料補助が特徴です。自ら学ぶ姿勢は求められますが、研修と現場の両面からサポートを受けながら慣れていける環境といえます。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員は通所介護の介護職で月給23万〜26万円前後が中心で、地域や資格、送迎の可否によっては28万円台の求人もあります。パートは時給1,120〜1,300円台が多く、処遇改善加算やベースアップ分が上乗せされる形です。資格取得や介護福祉士の合格により資格手当が加算され、年収アップにつながる仕組みが整えられています。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
20代〜60代まで幅広い年代のスタッフが働いており、「お互いに助け合う文化が根付いている」「明るくて笑い声の多い雰囲気」といった紹介が多いです。利用者の人数も多いため、チームワークを重視して役割分担しながら動くスタイルで、困ったときに相談しやすい体制が取られています。人によって感じ方に差はありますが、コミュニケーションを取りながら働きたい人には馴染みやすい職場環境です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
デイサービスなので基本は日勤のみ・夕方までの勤務となり、夜勤がない点は子育て中の職員にとって大きなメリットです。週2〜3日勤務や短時間シフト、曜日固定などを相談できる求人も多く、家族の予定に合わせやすい勤務形態が整えられています。育児休業や時短勤務制度を活用しながら働く事例もあり、ライフステージに合わせて無理なく続けたい方には検討しやすい環境と言えます。
Q
かがやきデイサービスに向いている人・向いていない人
向いている人
- 一日を通して利用者とじっくり関わり、表情の変化や小さな成長を見守りたい方
- レクリエーションや季節行事の企画など、場を楽しくする工夫を前向きに楽しめる方
- 送迎や記録業務なども含めてチームで役割分担しながら、協力して働きたい方
- 日勤中心の働き方で、家庭やプライベートと両立しながら介護の仕事を続けたい方
向いていない可能性のある人
- 決められた介助業務だけを担当したい方は、送迎やレクリエーション準備など多岐にわたる役割に負担を感じる可能性があります。
- その日の利用者数や体調に合わせて臨機応変に動く場面も多いため、変化のある働き方があまり得意でない方は戸惑うことがあるかもしれません。
- 利用者との会話やコミュニケーションよりも、効率を最優先に黙々と作業したい方は、かがやきデイサービスの雰囲気と少し合いにくい可能性があります。
かがやきデイサービスの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
かがやきデイサービスは、在宅生活を支える日中ケアとレクリエーションを大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、デイサービス・通所介護での勤務経験、送迎の有無について
- かがやきデイサービスを志望した理由（地域密着で働きたい・日勤中心で関わりを深めたい など）
- 利用者とのコミュニケーションやレクリエーションをどのように工夫したいか
- 勤務可能な曜日・時間帯、送迎や入浴介助などへの対応可否
- チームでの連携経験や、忙しい時間帯にどのように動こうと考えているか
口コミによると、「利用者とどう関わりたいか」「デイサービスという形態をどう理解しているか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は落ち着いた雰囲気で、人柄や利用者への向き合い方をじっくり確認されるケースが多いようです。世間話を交えながら話を広げてくれる面接官もおり、「緊張しすぎず自分の言葉で話せた」という声も見られます。
内定までの流れ・スピード感
選考フローは「応募 → 面接（1回） → 条件提示 → 内定」というシンプルな流れで進むことが多いようです。口コミでは「数日〜1週間ほどで結果連絡があった」という声もあり、タイミングによっては比較的スピーディーに選考が進む傾向があります。
かがやきデイサービスの面接では、特別なテクニックよりも「利用者との関わりをどう大事にしたいか」や「チームの一員としてどう動きたいか」といった仕事への姿勢が重視されているようです。
うまく話そうとしすぎず、「ここでどんなふうに働きたいか」を素直な言葉で伝えることがポイントになりそうですね！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
