学研ココファンはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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かわせみグループホームはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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かわせみグループホームの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- かわせみグループホームの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、かわせみグループホームの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
かわせみグループホームのリアルな評判を知りたい方へ
「かわせみグループホームって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
かわせみグループホームはどんな施設？
かわせみグループホームは、ゼンショーグループである株式会社日本介護ホールディングスが運営するグループホームです。
少人数で家庭的な環境を大切にし、利用者一人ひとりの意思や生活リズムを尊重したケアを重視しています。
食事面では、ゼンショーが食品安全の観点から長年培ってきたノウハウを活かし、管理栄養士監修の献立やイベント食など、安心でおいしい食事が楽しめる点が評判です。
施設の主な特徴
- 24時間の介護体制と最新の見守りシステム導入
- ゼンショーグループの食事を楽しめる豊富なメニュー
- 家庭的で温かい雰囲気と多彩なレクリエーション
利用者の「その人らしい生活」を支える姿勢が根本にあり、穏やかな雰囲気の中で寄り添うケアを実践できます。介護職として、日々の関わりの中でやりがいと成長を実感しやすい環境だと思います。
最新の見守りシステムや充実した食事提供など、働く介護職にも安心の支援体制が整い、利用者の笑顔に寄り添える職場です！
かわせみグループホームの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | グループホームかわせみ |
| 運営法人 | 株式会社日本介護ホールディングス |
| 施設の種類 | 認知症対応型共同生活介護（グループホーム） |
| 所在地 | 〒191-0012 東京都日野市日野2980-6 |
| アクセス | JR中央線「日野駅」または 京王線「高幡不動駅」より 京王バス「EPSON前」下車 徒歩1分 |
| 設立年 | 2022年 |
| 利用者数 | 定員18名（9名 × 2ユニット） |
| 併設サービス | なし |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
かわせみグループホームは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「かわせみグループホームに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
少人数制でも業務の幅が広く負担を感じやすい
グループホームの特性として、調理や掃除、レクリエーション、介助など幅広い業務を担うため、「思ったより多忙」「休む余裕がない」といった口コミがあります。特に経験が浅い介護職は慣れるまで負担が大きいという声もあります。
ケアの責任が重く、心理的なプレッシャーを感じる
認知症ケアでは状況判断が求められる場面が多く、「トラブル対応が難しい」「1人対応の夜勤が不安」といった口コミもあり、責任の重さが離職理由になるケースもあります。
人手不足でシフト調整が難しい時期がある
「スタッフが少なく夜勤回数が増えた」「急な欠勤のカバーで休みづらい」という声が見られ、体制が整うまで忙しさが続くこともあります。配属施設や時期によって業務量の差が大きい点も指摘されています。
コミュニケーションの相性で雰囲気が左右される
少人数制ゆえに人間関係の影響が大きく、「意見を言いづらい雰囲気だった」「管理者のスタイルが合わなかった」という口コミもあります。フロアの相性に左右されやすい点がストレスにつながるという声もあります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「とても働きやすかった」という口コミも複数あります。
例えば、「管理者が柔らかく相談に乗ってくれた」「少人数制で利用者と深く関われた」「ゼンショーの食事サポートでレクリエーションが充実していた」といったポジティブな声もあります。
配属先や時期、チーム体制による差が大きいのが実態です。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属施設の定着率・職員構成を聞く
どのくらいのスタッフ数で運営しているか、教育担当者がいるかなど、サポート体制を事前に確認しましょう。 - 給与＋手当の実績をリアルに確認
夜勤手当の金額や回数、処遇改善手当の支給実績など、実収入のイメージを把握しておくことが大切です。 - 雰囲気や管理者のスタイルを面接で掘る
「相談しやすい環境か」「残業実態」「シフト調整の柔軟性」など、働きやすさに直結する点を必ず質問しましょう。
かわせみグループホームはやばい？口コミでよくある不安とは
認知症ケアを中心とした介護サービスを手がけるかわせみグループホームですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．業務の幅が広く負担を感じやすいことも
「調理や掃除も含めて業務の種類が多い」「時間に追われることがある」といった声があり、少人数制のグループホームゆえに一人ひとりが担う役割が広めな点を大変に感じる人もいるようです。経験年数や慣れ具合によって負担感が変わりやすいという特徴があります。
2．責任の重さにプレッシャーを感じる場面も
認知症ケアでは状況判断が求められる場面も多く、「判断に迷う時が不安」「夜勤体制に緊張した」という声があります。特に新人期はサポート体制やフォローの濃さによって、感じ方が大きく変わるようです。
3．人手不足で忙しさを感じる時期もある
「スタッフが足りずシフトが回りにくかった」「休みが調整しにくい時があった」という口コミも見られ、人員体制や時期により忙しさに差が出る傾向があります。ただ、ユニット単位での協力体制が整っている環境では働きやすいという声もあります。
4．雰囲気や人間関係はユニットごとに違いが出る
「穏やかで協力的な雰囲気だった」という声がある一方で、「人数が少ない分、人間関係の相性が影響しやすい」という意見もあります。少人数制だからこそ、管理者のスタンスやメンバーの組み合わせで働きやすさが変わるという特徴があります。
5．理念や運営方針とのギャップを感じるケースも
「温かいケアを大切にしているのは良いが、忙しさで実践が難しい時があった」という声もあり、理念に共感するほど実務とのバランスに悩むこともあるようです。理念に対する理解や現場の体制によって向き不向きが分かれる傾向があります。
「やばい」と言われる主な背景
かわせみグループホームが「やばい」と言われる背景には、少人数制ゆえの業務量や責任の大きさ、ユニットごとの雰囲気の違いが影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
かわせみグループホームで働いていた介護職のリアルな口コミ
入社時の研修が丁寧で、安心して現場に入ることができました。最初は覚えることが多く戸惑う場面もありましたが、困った時にはすぐに先輩が声をかけてくれる環境で、利用者さんとの関わりにやりがいを感じられています。
家庭との両立を希望していたので、シフトの相談がしやすい点に魅力を感じています。子どもの予定にも理解があり、スタッフ同士の協力で支えてもらえる職場です。雰囲気が穏やかで働き続けやすいと感じています。
認知症ケアの経験を深めたくて入職しました。少人数制のため、一人ひとりとじっくり向き合える分、判断力が求められる場面もありますが、その分大きな達成感を得られます。日々の積み重ねが確かな成長につながっていると実感できます。
介護職の経験を活かしながら働いていますが、最新の見守りシステムなど、新しい取り組みに触れられるのが刺激になっています。時期によって忙しさを感じることもありますが、学びを重ねながら後輩のサポートにも力を入れています。
利用者と深く関わりながらケアを行う点に魅力を感じる口コミが多く、少人数制ならではの温かい雰囲気を評価する声も見られます。
一方で、役割の幅広さや責任の重さを成長の機会として捉える姿勢が求められるため、主体的に動きながら学びたい方に向いた職場と言えそうです。
ご自身の働き方や希望する人間関係と照らし合わせて、環境を選んでいくことが大切です。
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かわせみグループホームの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給約25.1万円〜30.1万円。基本給に加えて資格手当、夜勤手当（1回6,000円 × 月4〜5回程度）、処遇改善手当やベースアップ手当あり。 ■非常勤（パート／夜勤パート含む）：時給1,195円〜1,500円程度。夜勤専従では夜勤手当を含め、1夜勤あたり約3万円前後となる求人例あり。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：シフト制による週休2日制。有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など取得実績あり。年間休日数は約124日前後という求人例も確認されています。 ■非常勤：シフト制。勤務日数・希望休の相談が可能で、扶養内勤務や副業・Wワークの相談もできる求人があります。 |
| 勤務時間 | ■正社員：日勤帯（例：7:00〜16:00／9:00〜18:00 など）と夜勤帯（16:30〜翌9:30）の組み合わせシフト制。 ■非常勤：日勤のみ、夜勤専従、週1日〜勤務など柔軟な形態が選べる求人があります。夜勤パートは16:30〜翌9:30など。 |
| 勤務体制 | ■少人数ユニット制で入居者一人ひとりに寄り添うケア。夜勤時は見守りを中心とした体制で、見守りセンサーなどを活用できる施設もあります。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、交通費全額支給、資格取得支援制度、昇給制度、ゼンショーグループの福利厚生制度利用可。 ■非常勤：交通費支給、勤務時間に応じて社会保険加入あり、資格取得支援の対象となる求人もあり。 |
| 寮・託児所 | ■寮：求人情報上の明示は確認されず。住居サポートの有無も要確認です。 ■託児所：託児所に関する情報は確認されていません。 |
かわせみグループホームの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
シフト制と夜勤専従・週1勤務などの柔軟な働き方が選べるため、残業が長時間になりにくいよう調整されています。無理なく働ける調整が可能で、プライベートとの両立もしやすいといえるでしょう。ただし、人員体制や時期によっては突発対応で残業が発生することもあるため、面接時に実際の状況を確認しておくと安心です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
資格取得支援制度が整っており、ブランクや未経験でも応募できる求人が多くあります。先輩スタッフのフォロー体制も用意され、安心して現場に入れる環境が整っています。一方で覚えることも多いため、自ら学ぶ姿勢を持って取り組める方ほど、この環境を活かしやすいといえるでしょう。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員なら25万円台からのスタートもあり、夜勤・資格手当を含めれば安定した収入が期待できます。非常勤でも時給1,200円前後〜1,500円と幅があり、生活スタイルに応じた働き方を選びやすい水準です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
少人数ユニット制のため相談しやすい、人間関係が穏やかという声が見られます。チームで支える雰囲気やICTの活用による負担軽減が評価されています。一方で、少人数ゆえにメンバー構成によって雰囲気が変わりやすいという口コミもあり、見学や面接時に職場の空気感を確認しておくとより安心です。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
希望休の調整がしやすく、短時間勤務や扶養内勤務の相談も可能です。育児休暇や産前産後休暇の制度も案内されており、家庭と両立しながら働く方も多いようです。
Q
かわせみグループホームに向いている人・向いていない人
向いている人
- 利用者一人ひとりとじっくり関わり、生活に寄り添う支援を大切にしたい方
- 認知症ケアに関心があり、日々の変化を丁寧に感じ取りながらサポートしたい方
- 調理やレクリエーションなど幅広い業務に前向きに取り組める方
- チームで協力し合う職場で経験を積み、成長していきたい方
向いていない可能性のある人
- 利用者と深く関わる時間が長いため、スピード重視で効率的に作業を進めたい方は戸惑う可能性があります。
- 調理や清掃、レクリエーションなど、介護以外の業務も柔軟に担う必要があるため、役割が固定された働き方を希望する場合は合いにくいかもしれません。
- ユニットや時期によって業務量や雰囲気が変わるため、変化に合わせて調整することが苦手な方は負担を感じる可能性があります。
かわせみグループホームの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
かわせみグループホームは、家庭的な環境の中で利用者一人ひとりに寄り添うケアを大切にしているため、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験と得意なケア内容について
- かわせみグループホームを志望した理由（家庭的なケアや認知症ケアへの関心）
- 利用者との関わりで大切にしている考え方や実際のエピソード
- シフトの希望や夜勤への考え方、家庭との両立について
- チームで働く中で意識していること（報連相や協力姿勢など）
口コミによると、「どんな気持ちで利用者と向き合いたいか」や「チームとして働けるか」を丁寧に聞かれる傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、落ち着いた雰囲気で人柄を重視するスタイルが多いと言われています。緊張をほぐすような柔らかい会話から始まり、「話しやすかった」という声が少なくありません。
内定までの流れ・スピード感
選考の流れはシンプルで、「応募 → 面接 → 条件提示 → 内定」というパターンが多いようです。口コミでは「1週間以内に結果をもらえた」という声もあり、特に人員を急募しているタイミングではスピード感のある選考になることもあります。
かわせみグループホームの面接では、スキルよりも「利用者に寄り添う姿勢」や「安心できる生活を支えるケアへの理解」が重視されているようです。
介護観や志望動機を、飾らず自然な言葉で伝えることがポイントになりそうですね！
かわせみグループホームの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
