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介護士のリアルな転職ガイド
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リアンレーヴの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？悪い口コミから見る「転職すべき人・向いてない人」
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リアンレーヴの評判って実際どう？
残業や人間関係のリアルなところが知りたい！
リアンレーヴは、株式会社木下の介護が運営する介護付き有料老人ホームのブランドです。
特に施設内で完結するチームケアに力を入れており、介護職同士が連携しながら利用者を支える体制が特徴です。
大手法人が運営している安心感があるため、
「腰を据えて長く働ける職場を探している」「施設介護に集中できる環境で働きたい」と考え、転職先の候補として気になっている方も多いのではないでしょうか。
リアンレーヴの主な特徴としては、次のような点が挙げられます。
リアンレーヴの主な特徴
- 介護付き有料老人ホームとして24時間の介護体制がある
- 大手法人運営でマニュアルや研修体制が整っている
- 介護職同士が連携しながらチームでケアを行う環境
施設介護では利用者と継続的に関わる場面が多く、生活全体を支えるやりがいを感じやすい仕事です。
一方で、リアンレーヴと検索すると、「やばい」「最悪」といったネガティブな評判が見つかるのも事実です。
ただし、悪い口コミがあるからといって、すべての人に合わない職場というわけではありません。
働き方や配属先、仕事に求める価値観との相性によって、「合わなかった人」と「長く続いている人」がはっきり分かれています。
「今の職場を続けるべきか、環境を変えるべきか」迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
リアンレーヴが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由
リアンレーヴの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通した傾向が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のギャップについてです。
①残業がきついと言われる理由
リアンレーヴは介護付き有料老人ホームのため、フロアごとのチーム体制で業務を進める施設介護が中心です。
入居者の体調急変やコール対応、記録業務の集中が重なると、定時から＋30〜60分ほど勤務が延びるケースも見られます。
特に、夕方以降の時間帯は入浴介助や食事介助、ナイトケアが重なりやすく、業務が押しやすい傾向があります。
勤務が延びやすい具体例
- 入浴介助や排泄介助が立て込み、予定時間を超過する
- 体調変化や転倒対応で観察・記録・報告が増える
- 夜勤前の申し送りや記録確認に想定以上の時間を要する
- 欠勤対応でフロア人員が不足し業務が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
リアンレーヴではチームケアが基本となるため、介護職同士の連携や情報共有が人間関係に大きく影響します。
職員ごとの価値観やケア方針の違いが表面化すると、ストレスを感じやすくなる場面もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- フロア固定で相性が合わない職員と継続して組む
- 申し送り不足によりケア内容の認識にズレが生じる
- ベテラン職員の独自ルールが優先され指摘が増える
- 人手不足時にフォローが回らず不満が蓄積する
③仕事内容のイメージのギャップ
重度ケアや認知症の不穏・拒否対応、ご家族対応まで含むと、体力面・精神面の負荷が想定以上になる日があります。
1日の業務は「介助→見守り→記録→申し送り」が連続し、対応が押すとフロア全体で業務延長が連鎖しやすい構造です。
ギャップが生まれやすいポイント
- 想定より重度の入居者が多く身体介助の比重が高い
- コール対応が頻発し業務計画通りに進まない
- 記録や申し送りが多くケア以外の業務時間が長い
- 行事準備や委員会業務が通常業務に追加される
リアンレーヴの悪い口コミは、施設介護特有の忙しさや人間関係の難しさから生じるものが中心です。
職場環境そのものよりも、働き方や介護観との相性が評価を分けているケースが多く見られます。
リアンレーヴに転職すべき人・向いていない人
現場の口コミを見ると、リアンレーヴは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
リアンレーヴに向いている人の特徴
- 入居者の生活全体を支える施設介護にやりがいを感じたい
- チームで連携しながら介護の質を高めていく働き方が合う
- 多少忙しくても安定した職場で長く働きたい
- 研修やマニュアルを活かし着実にスキルを積みたい
リアンレーヴに向いてない人の特徴
- 業務量が少なく定時退社を最優先に考えたい
- 一人で完結する介護や単独行動を中心に働きたい
- 人員配置やシフト変更に柔軟に対応するのが苦手
- 利用者や職員との関わりを最小限に抑えたい
【実際どう？】働いた人の声から見るリアンレーヴの労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって残業が発生することがあるという意見が多く見られます。
入居者の体調変化への対応やコール対応、記録や申し送りが重なると、予定より退勤が遅れるケースは珍しくありません。
特に、夕方以降は入浴介助や食事介助、ナイトケアが集中しやすく、「毎日きっちり定時で終わる仕事」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
入社前には、1日の業務量や忙しくなりやすい時間帯について確認しておくと安心です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、チーム介護という特性上、人間関係の感じ方に差が出やすいという意見が見られます。
フロア固定やシフト制のため、職員同士の相性や申し送りの丁寧さによって働きやすさが左右される場面もあるようです。
一方で、役割分担が明確なため、人間関係は必要以上に干渉されず淡々としていると感じる人もいます。
配属先の雰囲気による影響が大きいため、面接時に職員構成やフォロー体制を確認しておくとミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
給与水準は、福祉業界の中では比較的安定している部類に入ります。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,200円台〜
といった条件が見られ、夜勤手当や資格手当が加算されることで収入を伸ばしやすい点が特徴です。
ただし、給与水準に見合った
- 夜勤対応
- 重度入居者への介助
- チーム内での責任
が求められる点は、事前に理解しておく必要があります。
「楽で高給」というより、「安定した収入と引き換えに一定の負担がある」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
リアンレーヴは教育体制が整っている介護施設です。
- 入社時研修
- 現場でのOJT
- マニュアルに沿った指導
が用意されており、施設介護が初めての人でも業務を覚えやすい環境といえます。
一方で、口コミでは「独り立ち後は自分で判断する場面が増える」という声も見られます。
常に細かい指示があるわけではないため、自主的に動く意識がないと不安を感じやすい傾向があります。
Q
リアンレーヴの口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ
ここまで口コミや評判をもとに、実際の働き方や現場の声をまとめてきました。
口コミを読んでいても、実際の負担感は人によって違いそう…
自分に合う職場なのか少し不安。
このように感じる人もいるかもしれません。
こうした点は、実際にその職場で働いた人の話を聞かないと分からない部分が多くあります。
しかし、転職サイトを利用することで、ネット上には出にくい内部事情や現場のリアルな声を教えてもらえます。
応募するかどうかは、その情報を知ってから判断しても遅くありません。
ここでは、施設の内部事情に詳しい転職サイトを3社厳選し、情報の集めやすさや特徴を比較して紹介します。
こうした不安がある場合は、介護職向け転職サイトで情報を確認するのがオススメです。
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
