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介護士のリアルな転職ガイド
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メディカル・ケア・サービスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？悪い口コミから見る「転職すべき人・向いてない人」
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メディカル・ケア・サービスの評判って実際どう？
残業や人間関係のリアルなところが知りたい！
メメディカル・ケア・サービスは、認知症対応型グループホームを中心に全国で介護施設を展開している介護事業者です。
少人数制の家庭的な環境で認知症ケアに取り組むスタイルを採用しており、利用者一人ひとりの生活に寄り添った支援を重視している点が特徴です。
介護業界の中では運営規模が大きく、教育体制や運営ルールが整っているため、
「認知症ケアを基礎から学びたい」「安定した法人で介護職として働きたい」と考え、転職先の候補として気になっている方も多いのではないでしょうか。
メディカル・ケア・サービスの主な特徴としては、次のような点が挙げられます。
メディカル・ケア・サービスの主な特徴
- 認知症対応型グループホームに特化している
- 未経験からでも学びやすい研修制度が整っている
- 全国展開による安定した運営基盤がある
グループホームでは利用者との距離が近く、負担を感じる場面もありますが、その分やりがいを実感しやすい現場だと言えるでしょう。
一方で、メディカル・ケア・サービスと検索すると、「やばい」「最悪」といったネガティブな評判が見つかるのも事実です。
ただし、悪い口コミがあるからといって、すべての人に合わない職場というわけではありません。
働き方や配属先、仕事に求める価値観との相性によって、「合わなかった人」と「長く続いている人」がはっきり分かれています。
「今の職場を続けるべきか、環境を変えるべきか」迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。
メディカル・ケア・サービスが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由
メディカル・ケア・サービスの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントはいくつかの共通した傾向が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のギャップについてです。
①残業がきついと言われる理由
メディカル・ケア・サービスは、認知症対応型グループホームを中心に運営しています。1日の業務は「ケア → 見守り → 記録 → 申し送り → 突発対応」が基本の流れです。
利用者の不穏対応や急な体調変化、家族対応、記録作業が重なると、予定より＋30〜90分程度勤務が延びることは珍しくありません。
とくに、夕方以降の時間帯や夜勤前後、職員配置が少ない時間帯は業務が集中しやすい傾向があります。
勤務が延びやすい具体例
- 不穏や拒否対応で落ち着くまで見守りが必要になる
- 急な排泄介助や転倒対応で業務が後ろ倒しになる
- 記録量が多く、申し送り作成に時間がかかる
- 人員不足で休憩が後回しになり退勤が遅れる
②人間関係が最悪と言われる理由
グループホームは固定メンバーでの勤務が多く、人間関係が職場環境に直結しやすい特徴があります。
相性の問題に加え、ケア方針や業務の進め方の違いがストレスにつながるケースもあります。
キツいと感じやすい場面の例
- 少人数体制で合わない職員と長時間勤務になる
- ケア方針の違いで注意や指摘が増える
- 申し送り不足で業務の押し付け合いが起きる
- 管理者によって現場の空気が大きく変わる
③仕事内容のイメージのギャップ
認知症ケアでは、不穏対応や感情の揺れに向き合う場面が多く、精神的な負荷を感じやすい日もあります。
家庭的で落ち着いた職場を想像して入職すると、想像以上に対応力が求められる点にギャップを感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 見守り中心と思っていたが身体介助の比重が高い
- 夜間の対応が想像以上に多く緊張感が続く
- 利用者対応と並行して記録業務が発生する
- 家族対応や行事準備で業務が増えることがある
メディカル・ケア・サービスの悪い口コミは、業務量や人間関係、認知症ケア特有の負担感に起因するものが多い傾向です。
一方で、認知症ケアにやりがいを感じる人にとっては、経験を積める職場として評価されている側面もあります。
メディカル・ケア・サービスに転職すべき人・向いていない人
現場の口コミを見ると、メディカル・ケア・サービスは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
メディカル・ケア・サービスに向いている人の特徴
- 認知症ケアに興味があり、生活全体を支えたい
- 少人数制の現場で利用者とじっくり関わりたい
- 突発対応や判断が求められる場面にも前向き
- 教育体制を活かして介護職として成長したい
メディカル・ケア・サービスに向いてない人の特徴
- 定時退社や業務量の少なさを最優先にしたい
- 夜勤や少人数体制の勤務に強い不安がある
- 認知症ケア特有の対応に精神的負担を感じやすい
- 現場裁量よりも明確な役割分担を求めたい
【実際どう？】働いた人の声から見るメディカル・ケア・サービスの労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
実際に働いている人の声を見ると、日によって業務量に差があり、残業が発生することもあるという意見が見られます。
認知症ケアでは、不穏対応や急な体調変化、家族対応が入ると、記録や申し送りが増えて退勤が遅れるケースがあります。
特に、夕方以降の時間帯や夜勤前後は業務が集中しやすく、「毎日必ず定時で終わる仕事」を想定しているとギャップを感じやすい傾向があります。
入社前には、1日の人員配置や忙しくなりやすい時間帯を確認しておくと安心です。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、少人数制のグループホームという特性上、人間関係の影響を受けやすいという意見が多く見られます。
固定メンバーでの勤務が多いため、相性やケア方針の違いによってストレスを感じる場面もあるようです。
一方で、職員同士の連携が取れているホームでは、「落ち着いて働ける」「相談しやすい」といった前向きな口コミも見られます。
配属されるホームや管理者によって雰囲気が大きく異なるため、面接時に職場の空気感を確認しておくことが重要です。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
給与水準は、業界内では平均的な部類に入ります。
- 常勤：月給20万円台前半〜
- 非常勤：時給1,000円台後半〜
といった条件が見られ、夜勤手当や資格手当が加算されることで収入を調整しやすい仕組みです。
ただし、給与は勤務日数や夜勤回数による影響が大きく、
- 夜勤対応
- 少人数体制
- 業務の幅広さ
が前提になる点は理解しておく必要があります。
「高収入を狙う職場」というより、「安定した条件で経験を積む職場」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
メディカル・ケア・サービスは、教育体制を整えている会社です。
- 入社時研修
- 現場でのOJT
- 認知症ケアに関する研修
が用意されており、未経験やブランクがある人でも始めやすい環境とされています。
一方で、口コミを見ると「現場に慣れてからは自分で判断する場面が多い」という声も見られます。
常に細かく指示がある職場ではないため、主体的に動きながら学びたい人に向いている環境だと言えます。
Q
メディカル・ケア・サービスの口コミ情報をもっと詳しく知りたい人へ
ここまで口コミや評判をもとに、実際の働き方や現場の声をまとめてきました。
口コミを読んでいても、実際の負担感は人によって違いそう…
自分に合う職場なのか少し不安。
このように感じる人もいるかもしれません。
こうした点は、実際にその職場で働いた人の話を聞かないと分からない部分が多くあります。
しかし、転職サイトを利用することで、ネット上には出にくい内部事情や現場のリアルな声を教えてもらえます。
応募するかどうかは、その情報を知ってから判断しても遅くありません。
ここでは、施設の内部事情に詳しい転職サイトを3社厳選し、情報の集めやすさや特徴を比較して紹介します。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
