ベネッセ介護センターの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
三千代加藤
介護士のリアルな転職ガイド
温和会(青森)の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
温和会(青森)が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
温和会(青森)は、特別養護老人ホームやデイサービス（通所介護）を運営する地域密着型の社会福祉法人です。
入所施設では要介護度の高い高齢者の生活支援を担い、日常的に身体介護や看取り対応まで関わる現場が中心となっています。
青森県内で長く事業を展開している法人であることから、
「安定した法人で働きたい」「地域に根ざした介護に携わりたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人間関係に不安を感じやすい声も見られます。
温和会(青森)の不安点
- 思っていた以上に人手不足で業務負担が重い
- 夜勤や急な対応が続き体力的にきつい
- 配属先の上司やリーダー次第で雰囲気に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
温和会(青森)の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
温和会(青森)が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
温和会(青森)の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
温和会(青森)は特養とデイを併設しており、入浴・排泄・食事介助に加え記録や委員会業務も重なります。
現場では急な体調変化や家族連絡が入ると、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 急変対応で看護師報告と記録修正が重なり退勤が遅れる
- 入浴介助が集中し、着脱介助と清掃で想定以上に時間を要する
- 会議や委員会資料作成が勤務後に回り残業になりやすい
②人間関係が最悪と言われる理由
温和会(青森)ではフロアごとに固定チームで動くため、メンバー間の関係性が働きやすさに直結します。
同じ利用者を担当していても、ケアのやり方や優先順位に差があると、摩擦が生じる場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の雰囲気で新人が意見を出しにくい空気がある
- 忙しさから口調が強くなり指摘が感情的に感じられる
- フロア間でルール解釈が異なり注意内容が食い違う
③仕事内容のイメージのギャップ
温和会(青森)では、要介護度の高い利用者が多く、身体介護の比重が高い現場です。
生活支援中心を想像して入職すると、想定以上に体力と判断力を求められると感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 移乗や体位変換を繰り返し行い腰への負担が大きい
- 看取りや急変対応で精神的な緊張が続く
- レクリエーションよりも身体介助が中心になりやすい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しい温和会(青森)の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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温和会(青森)に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、温和会(青森)は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
温和会(青森)に向いている人の特徴
- 要介護度の高い利用者と丁寧に向き合いたい
- 身体介護中心でも前向きに取り組める
- チームで連携しながら動く働き方が合う
- 地域密着の法人で長く安定して働きたい
温和会(青森)に向いてない人の特徴
- 体力的な負担が少ない職場を最優先したい
- 業務量が多い環境に強いストレスを感じる
- 人間関係の距離感に敏感で悩みやすい
- 常に手厚い指示やサポートを求めたい
【実際どう？】働いた人の声から見る温和会(青森)の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に波があるとという意見が多いようです。
入浴介助や急変対応、記録修正が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、連夜勤明けや行事前後は業務が集中しやすく、「定時で安定して帰れる職場」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、フロアごとのカラーがはっきりしているようです。
固定メンバーで動く時間が長いため、相性や価値観の違いが働きやすさに影響しやすい環境です。
一方で、チームワークが良い部署では相談しやすく、協力体制が整っていると感じる人もいます。
配属先による差が出やすいため、面接時に体制や人数配置を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、青森県内の介護職としては標準〜やや高めの水準です。
- 常勤：月給21万円台〜
- 非常勤：時給950円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与水準に比例して、
- 夜勤回数
- 身体介護の多さ
- 急変対応の責任
が伴いやすい点は理解が必要です。
「ゆったり高待遇」というより、「業務量と給与が釣り合う設計」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
温和会(青森)は、基本的な研修とOJTを中心に現場へ入る体制です。
- オリエンテーション
- 先輩職員の同行指導
- 一定期間の見守りフォロー
が用意されており、経験者であれば比較的入りやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「現場配属後は即戦力として動くことを期待される場面もある」という声も見られます。
常に細かく指示が出るわけではないため、自分で判断しながら動くことに不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、体力面で合わずに早期退職するケースも見られます。
特に、夜勤回数が多い部署では、生活リズムの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容と条件を理解したうえで入職した人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 安定した法人で働きたい人
- 身体介護中心でも抵抗が少ない人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「余裕」や「ゆとり」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
