SOMPOケアはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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pdハウスはやばい？激務で後悔する？リアルな口コミと裏側を解説
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pdハウスの評判って実際どう？
給料や忙しさ、人間関係のリアルが知りたい…どこで確かな情報を集めればいいの？
- pdハウスの給料や手当はどれくらい？
- 勤務体制や残業の実態はどんな感じ？
- 面接では何を聞かれる？雰囲気は厳しい？
この記事では、pdハウスの勤務環境・人間関係・面接傾向まで、
施設情報と実際の口コミを、介護職目線で分かりやすく整理しました。
転職を考えている方は、ぜひ参考にしてみてくださいね！
pdハウスのリアルな評判を知りたい方へ
「pdハウスって実際どう？」「離職率が高いって本当？」と気になっている方は、
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- 毎月の残業はどれくらいあるか
- シフトの希望はどの程度通るのか
- 人間関係はピリピリしていないか
- 管理者やリーダー層の雰囲気
- 新人フォローや教育体制の実態
など、求人票だけでは分からない内部情報を無料で教えてもらえるため、「想像と違った…」という失敗を防ぐことができます。
また、希望に合った他の求人もあわせて紹介してもらえるため、よりよい職場選びの比較材料にもなりますよ！
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目次
pdハウスはどんな施設？
pdハウスは、パーキンソン病専門の住宅型有料老人ホームです。
医療特化型住宅やグループホーム、デイサービス、居宅介護支援など幅広い介護事業を展開する株式会社サンウェルズが運営しています。
全国で42施設以上を展開し、連携する専門医は100名以上、入居者は2,500名を超える規模となっています。
脳神経内科医や専門リハビリスタッフとの医療連携を強みに、パーキンソン病に特化したケアを提供している点が大きな特徴です。
施設の主な特徴
- 脳神経内科医による訪問診療と24時間体制の訪問看護
- 理学療法士・作業療法士・言語聴覚士によるリハビリ体制
- 社内資格「PDライセンス」による専門スタッフ育成
パーキンソン病ケアの専門性を深めながら、チームで支え合う環境で働きたい方に適した職場です。
PDライセンス制度で体系的に学べるので、未経験からでも専門知識を着実に身につけられます!
pdハウスの基本情報
| 項目 | 内容 |
| 施設名 | pdハウス |
| 運営法人 | 株式会社サンウェルズ |
| 施設の種類 | 住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）（パーキンソン病専門） |
| 所在地 | 金沢本社：〒920-0067 石川県金沢市二宮町15番13号 東京本社：〒105-0013 東京都港区浜松町2丁目10-6 PMO浜松町III 9F |
| アクセス | 金沢本社：JR「金沢駅」より車で約10分 東京本社：JR山手線・京浜東北線「浜松町」駅より徒歩3分 |
| 設立年 | 2006年 |
| 利用者数 | 入居者数：2,500名以上（42施設以上を展開） |
| 併設サービス | 訪問看護／訪問リハビリ／デイサービス ※施設により異なります |
採用ご担当者様へ
当サイトは、介護職の皆さまから寄せられた口コミ情報をもとに運営しております。掲載中の施設情報や勤務環境に変更点などがございましたら、お問い合わせフォームよりご連絡いただけますと幸いです。
pdハウスは最悪って本当？離職率が高いって本当？
「pdハウスに入って良かった」という口コミもある一方で、「最悪だった」「辞めたくなった」という声も少なくありません。
なぜこのような“ネガティブな噂”が広がっているのか、その背景を整理します。
なぜ「最悪」と言われるのか？主な理由
専門ケアに伴う業務負担の大きさ
「パーキンソン病の専門リハビリが多くて忙しい」「知識の習得量が多く追いつかない」といった声があります。専門性の高い現場のため、入職直後はプレッシャーを感じやすい傾向があります。
人手不足で余裕が持ちづらい
「夜勤人数が少ない日がある」「急な休みへの調整が難しい」など、スタッフ数に対する業務量が負担に感じられるという口コミが見られます。忙しさが離職判断につながるケースもあるようです。
事業所ごとの雰囲気の違い
「管理者の方針で働きやすさが変わる」「現場ごとの温度差がある」という意見があります。全国展開で拠点数が多いため、配属先によって環境差が生まれやすいことがあります。
管理体制や評価制度への戸惑い
「改善提案が通りにくい」「スピード感のある変化についていけない」と感じる声もあります。方針の更新が早いため、柔軟性が求められる場面があります。
ただし「最悪＝全体」ではないという事実も
一方で、「pdハウスは働きやすかった」という口コミも多数あります。
例えば、「専門職との連携が心強かった」「研修が手厚く成長しやすかった」「人間関係が温かく働きやすかった」という口コミも少なくありません。
転職前に確認しておきたい3つのチェックポイント
- 配属予定のpdハウスの人員配置・夜勤体制を確認
日勤・夜勤それぞれの介護職人数、看護師やリハビリ職の配置状況、夜勤時のサポート体制などを具体的に聞いておきましょう。「夜勤帯は何名体制か」「急変時の対応フロー」まで確認できると、業務負担のイメージがつきやすくなります。 - パーキンソン病専門ケアの研修内容とPDライセンス制度の運用状況
入職後どのような研修があるのか、OJTの期間・頻度、PDライセンス取得までの流れやフォロー体制を確認しておきましょう。「未経験者への教育スケジュール」「勉強会の有無」「eラーニングの活用」など、専門知識を無理なく身につけられる環境かどうかがポイントです。 - シフトの組み方・残業時間・休みの取りやすさ
月の夜勤回数の目安、実際の残業時間、希望休の通りやすさ、有給消化の状況などを事前に確認しましょう。あわせて、「家庭や子育てとの両立にどこまで配慮してもらえるか」「突発的なお休みへの対応方針」など、管理者の考え方も聞いておくと、働き方のミスマッチを防ぎやすくなります。
pdハウスはやばい？口コミでよくある不安とは
パーキンソン病専門の住宅型有料老人ホームを展開するpdハウスですが、ネット上では「きつい」「やばい」といった不安の声が見られることもあります。
そこで、実際に働いたことのある介護職の口コミや傾向をもとに、「やばい」と言われる背景について詳しく解説していきます。
1．専門性の高さが負担に感じるケースも
「パーキンソン病に特化した専門知識を覚えるのが大変」「最初は専門用語についていけなかった」という口コミがあります。高度なケアを学べる環境ですが、初期の習得量にプレッシャーを感じる人もいるようです。
2．リハビリ中心の業務量をハードに感じる声
24時間訪問看護やリハビリ提供を重視する施設のため、「忙しい時間帯の負担が大きかった」「体力面で大変だった」という意見もあります。専門性の高いケアだからこそ、一定の体力と対応力が求められる傾向があります。
3．人間関係や職場の雰囲気に差がある
「専門職同士の連携が良く働きやすい」という声がある一方で、「事業所ごとの雰囲気が全く違う」という意見もあります。全国に複数展開しているため、管理者の方針やチーム体制によって感じ方が変わりやすい点が特徴です。
4．理念と実務のバランスにギャップを感じる人も
「専門ケアの理念に共感して入職したが、忙しさで理想どおりに向き合えなかった」という口コミがあります。専門性の高い組織だからこそ、理念を重視する姿勢をどう捉えるかで相性が分かれやすいようです。
5．配属先による教育環境の差に戸惑う声
「研修が手厚い場所もあれば、現場中心で進む施設もあった」という意見があります。展開拠点が多いため、教育体制やフォローの違いが転職後の印象に影響しやすいという口コミ傾向があります。
「やばい」と言われる主な背景
pdハウスが「やばい」と言われる背景には、専門性の高さによるハードさと、事業所ごとの環境差が影響しているようです。
すべての施設が悪いということではなく、「自分に合う環境かどうか」を事前に見極めることが転職の失敗を防ぐ鍵になりそうです。
pdハウスで働いていた介護職のリアルな口コミ
パーキンソン病の専門ケアは初めてで不安もありましたが、入社時の研修が丁寧で、先輩も質問しやすい雰囲気でした。専門用語に慣れるまでは大変でしたが、できることが増える実感があり、やりがいを感じています。
リハビリ中心のケアに携われる点が魅力でした。忙しい時間帯もありますが、利用者さんが身体機能の回復を実感して喜んでくれる瞬間は特別です。医療職との連携も多く、学びの機会があります。
家庭との両立を大切にしているため、シフトの相談がしやすい点に助けられています。チームで協力してカバーし合える雰囲気で、子どもの行事や急な休みの相談にも理解があります。働き続けやすい環境だと思います。
これまでの経験を活かしながら働いています。事業所ごとに進め方が違う部分もありますが、職員同士の連携が良い職場は働きやすいと感じます。専門性を深めながら、後輩の育成にも関われる点が励みになっています。
利用者一人ひとりに深く寄り添う専門ケアに魅力を感じる声が多く、専門研修やサポート体制を評価する口コミが目立ちます。
一方で、専門知識の習得や業務量をハードに感じる人もいるため、自ら学びながら成長したい方に向いた環境といえそうです。
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pdハウスの介護職の求人情報・勤務環境
| 項目 | 内容・解説 |
| 給料 | ■正社員：月給は拠点にもよりますが、例として月給約 341,000円〜（夜勤手当・資格手当・処遇改善手当等込み）という求人があります。 ■非常勤：短時間勤務やパートの求人もあり、時給や勤務時間帯は施設や資格によって変動。扶養内勤務の相談可という求人も見られます。 |
| 休日・休暇 | ■正社員：年間休日120日前後、週休2日制が基本。産休・育休、介護休暇、看護休暇、慶弔休暇など休暇制度は整備されている求人が多い。 ■非常勤：週2〜3日などのシフトから相談可能な求人があり、勤務日数や曜日固定の柔軟な働き方にも対応する求人例あり。 |
| 勤務時間 | ■正社員：早番・日勤・遅番・夜勤を含むシフト制。具体的には07:00〜16:00、08:30〜17:30、10:00〜19:00、夜勤17:00〜翌09:00などのパターン。夜勤は月4〜5回程度という求人が複数確認されている。 ■非常勤：日勤のみや短時間勤務の相談可。扶養内や家庭の事情に応じた柔軟なシフト対応の求人がある。 |
| 勤務体制 | ■多職種連携によるチームケア体制。介護職に加え看護職・リハビリ職が在籍し、医療ケアとリハビリを含めた包括的なサポート体制。未経験者にもOJTで丁寧な指導があり、安心して現場に入れる体制。 |
| 福利厚生 | ■正社員：社会保険完備、昇給年1回、賞与年2回（業績による）、資格手当・家族手当・交通費支給、退職金制度、資格取得支援制度、永年勤続表彰、車通勤可の施設もあり。 ■非常勤：社員登用制度ありの求人もあり、条件によっては資格支援・社会保険加入の相談可。扶養内勤務や短時間勤務を希望する人にも対応可能な求人があります。 |
| 寮・託児所 | ■寮や託児所の設置情報は確認できませんでした。 |
pdハウスの実際の労働環境
- 忙しさ（残業時間）はどんな感じ？
-
「月平均残業時間4.6時間ほど」との求人情報もあり、忙しすぎずプライベートとの両立が可能な体制が整っているようです。とはいえ、業務の繁忙期や人員状況によって残業が発生することもあるため、面接時に配属先の実情を確認しておくと安心です。
Q
- 中途の方へのフォローや教育体制は実際どう？
-
OJTや施設ごとの研修制度が整っており、パーキンソン病ケアに不慣れな方でも基本から学べる環境。医療・リハビリ・介護の多職種によるサポートで、安心して馴染める雰囲気があります。
Q
- 介護職の給料はどんな感じ？
-
正社員では夜勤手当・資格手当などを含めると月給30万円以上となる求人が多く、年収ベースでも安定またはやや高めとされる例がある点が魅力です。エリアや経験、保有資格によって差が出るため、応募時には具体的な支給例を確認しておくとイメージが持ちやすくなります。
Q
- 職場の人間関係や雰囲気はどんな感じ？
-
職種間の連携がしっかりしており、多職種が協力してケアにあたる風土。産休・育休の取得実績や復職後のサポートもあり、家庭との両立にも理解ある環境という声が多くあります。
Q
- 子育て中のママさんは働きやすい？
-
年間休日120日、有給・産休・育休・看護休暇など休暇制度が整備されており、希望休の申請や勤務時間の相談にも柔軟に対応する求人が確認されています。家庭事情に合わせた勤務が比較的しやすい環境のようです。
Q
pdハウスに向いている人・向いていない人
向いている人
- パーキンソン病の専門ケアを学び、医療職やリハビリ職と一緒に支援していきたい方
- 利用者の小さな変化を丁寧に拾い、長期的な改善や生活の質向上に寄り添いたい方
- チーム連携を大切にしながら、役割分担や相談を通じて現場を支え合える方
- 研修制度やPDライセンス制度を活かして、専門性を深めながら成長していきたい方
向いていない可能性のある人
- 専門知識の習得やリハビリ中心のケアが求められるため、学び続ける姿勢が負担に感じられる可能性があります。
- 忙しさが一定の施設では、状況に合わせた柔軟な動きが求められるため、変化への適応が苦手な方はギャップを感じるかもしれません。
- 事業所ごとに体制や雰囲気が異なるため、配属先の環境に応じてスタイルを調整することが難しい場合、働きにくさを感じる場面があるかもしれません。
pdハウスの面接ではどんなことを聞かれる？傾向と対策
面接でよく聞かれる質問内容
pdハウスは、パーキンソン病専門施設としての専門性とチーム医療の姿勢を大切にしていることから、以下のような質問を多く聞かれる傾向があるんです！
- これまでの介護経験や、医療・リハビリ職と連携したケアの経験について
- pdハウス（パーキンソン病専門ホーム）を志望した理由と、専門領域で働きたいと思った背景
- パーキンソン病の方と関わるうえで大切にしたいケアの姿勢や、不安に感じていること
- 夜勤を含むシフト勤務への希望・体力面の心配・働き方の希望条件
- チームでの連携・報連相のスタイル、今後どのように成長していきたいかといった姿勢面
口コミによると、「なぜpdハウスで専門ケアに挑戦したいのか」「チームの一員としてどう貢献したいか」といった部分を重視している傾向があるようです。
面接の雰囲気・所要時間
実際の面接は、穏やかで話しやすい雰囲気だったという声が多く、「フランクで会話しやすかった」「緊張がほぐれた」といった口コミが見られます。
内定までの流れ・スピード感
内定までの流れは「応募 → 採用担当との面接 → 条件確認 → 内定」というシンプルなケースが多く、現場スタッフではなく採用担当が一貫して選考を行う体制です。口コミでは「比較的スムーズに結果連絡が来た」「人手が必要なエリアでは対応が早かった」という声もあり、エリアやタイミングによってはスピード感のある選考になることもあります。
pdハウスの面接では、スキル以上に「専門ケアへ向き合う姿勢」や「チームの一員としてどう関わりたいか」が重視されているようです。
ご自身のこれまでの経験だけでなく、「パーキンソン病専門の現場でどんな成長をしていきたいか」まで落ち着いて伝えられると、面接官の印象にも残りやすいですよ！
pdハウスの口コミ・評判をもっと詳しく知りたい方へ
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ABOUT ME
人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
