ケアビジョンホームの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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らくじ会の評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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らくじ会が気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
らくじ会は、奈良県内で複数の高齢者施設を運営する社会福祉法人です。
介護付き有料老人ホームや特別養護老人ホームを中心に、訪問介護やグループホームなども展開している法人です。
地域密着型で事業を広げてきた法人であることから、
「奈良で腰を据えて働きたい」「特養や有料で経験を積みたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、施設形態ごとの忙しさや人員体制に不安を感じやすい声も見られます。
らくじ会の不安点
- 慢性的な人手不足で一人あたりの業務量が多い
- 特養は身体介助中心で体力的負担が大きい
- 配属施設や上司によって雰囲気の差が出やすい
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
らくじ会の労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
らくじ会が「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
らくじ会の悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
らくじ会は特養や有料老人ホームを中心に、日中帯も常にケアが動き続ける現場です。
現場では、急な体調変化や入退院対応、家族連絡が重なり、予定より＋30〜90分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 急な発熱や転倒が発生し、記録と報告で対応が長引く
- 看取り期の対応で家族説明とケアが同時進行する
- 人員不足の日に入浴と排泄介助が重なり記録が後ろ倒しになる
②人間関係が最悪と言われる理由
らくじ会では、施設ごとに職員数や年齢層が異なり、現場文化にも差があります。
同じ法人内でも配属先によって雰囲気が大きく変わり、上下関係の強さに戸惑う声もあります。
キツいと感じやすい場面の例
- ベテラン中心の現場で独自ルールが強く残っている
- 忙しさから口調が強くなり新人が萎縮しやすい
- 申し送りが簡略化され情報共有が不足する日がある
③仕事内容のイメージのギャップ
らくじ会では、特養や有料ホームでの身体介助が中心で、重度利用者の割合も高めです。
生活支援だけでなく医療的配慮や看取り対応もあり、想像以上に緊張感のある現場です。
ギャップが生まれやすいポイント
- 全介助の入浴や移乗が続き体力消耗が大きい
- 認知症の不穏対応で精神的な負担が積み重なる
- 看取り期のケアで感情面の切り替えが難しい
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいらくじ会の内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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らくじ会に向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、らくじ会は人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
らくじ会に向いている人の特徴
- 特養や有料で身体介助の経験を積みたい
- 忙しい環境でも現場対応力を高めたい
- 地域密着の法人で長く働き続けたい
- 看取りや重度ケアにも前向きに関わりたい
らくじ会に向いてない人の特徴
- 体力的な負担が少ない職場を最優先したい
- 業務量が安定したゆったりした環境を望む
- 人員不足の現場に強い不安を感じやすい
- 配属先ごとの方針の違いに柔軟に対応できない
【実際どう？】働いた人の声から見るらくじ会の労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、配属先によって忙しさに差があるという意見が多いようです。
特養や有料老人ホームでは、入浴や排泄介助が重なる時間帯に業務が集中し、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、看取り対応や急変が重なった日は業務密度が高く、「落ち着いた介護」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、施設ごとに雰囲気が大きく異なるようです。
ベテラン職員が多い現場では独自のやり方が根付いており、新人は慣れるまで緊張感を覚えることもあります。
一方で、若手が多い拠点では、相談しやすい雰囲気があると感じる人もいます。
現場ごとの体制や人員配置の影響が大きいため、面接時に具体的な勤務先を確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、奈良県内の法人としては平均からやや高めの水準です。
- 常勤：月給22万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、夜勤手当や資格手当もしっかり支給されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与が安定している分、
- 夜勤
- 重度利用者への身体介助
- 看取り対応の責任
がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「楽な職場」というより、「業務量に見合った対価が支払われる」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
らくじ会は法人として基本的な研修体制を整えている会社です。
- 法人研修
- 現場でのOJT
- 先輩職員による段階的な引き継ぎ
が用意されており、経験が浅い人でも入りやすい環境です。
一方で、口コミを見ていると「人手が足りない日は十分に教わる余裕がない」という声も見られます。
現場に出た後は自分で判断を求められる場面も多いため、主体的に学ぶ姿勢に不安がある人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、特養配属で夜勤が続く場合は、生活リズムの負担から、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、仕事内容や方針に納得したうえで入社している人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 身体介助に抵抗がない人
- 地域密着で安定して働きたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「ゆとりある働き方」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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マイナビ介護職を利用した人の口コミ
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| 取扱い雇用形態 | 常勤（夜勤あり）、常勤（日勤のみ）、常勤（夜勤のみ）、非常勤（パート） |
| 対応エリア | 全国（※一部離島を除く） |
レバウェル介護を利用した人の口コミ
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
