アスモ介護サービスの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
介護士のリアルな転職ガイド
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リハてらすの評判はやばい？残業や人間関係の実態は？リアルな口コミを知る方法
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リハてらすが気になるけど、実際の残業や人間関係が自分に合うのか少し不安…。
リハてらすは、機能訓練に力を入れているデイサービスです。
リハビリ特化型の通所介護として、比較的元気な利用者の在宅生活を支える現場が多い事業所です。
一般的なデイサービスよりも運動プログラムが中心となるため、
「リハビリに関わりたい」「身体を動かす支援がしたい」と考え、転職先の候補として気になっている人も多いのではないでしょうか。
一方で、実際に働いた人の口コミを見ていくと、業務量や人員体制に不安を感じやすい声も見られます。
リハてらすの不安点
- 思っていた以上に利用者対応が多く忙しい
- 少人数体制で役割の幅が広くなりやすい
- 施設ごとに雰囲気や運営方針に差がある
こうした点は、表向きの情報だけでは分かりづらく、事前に知っておかないと入社後にギャップを感じやすい部分です。
この記事では、実際に働いた人のリアルな口コミをもとに、
リハてらすの労働環境や注意点について詳しく整理していきます！
リハてらすが「やばい」「最悪」と言われる3つの理由とは？
リハてらすの悪い口コミを整理すると、不満が出やすいポイントにはいくつかの共通点が見られます。
特に多いのは、残業・人間関係・仕事内容のイメージのギャップです。
①残業がきついと言われる理由
リハてらすはデイサービスが中心で、「送迎→機能訓練補助→記録→連絡調整」までを一連で担います。
現場では、送迎の遅れや利用者の体調変化が重なり、予定より＋20〜45分ほど時間が押すケースも少なくありません。
勤務が延びやすい具体例
- 送迎先で利用者の準備が整わず待機時間が発生する
- 機能訓練中に体調不良があり、看護師連携と記録修正が増える
- 連絡帳や計画書の記載が重なり、退勤前に事務作業が集中する
②人間関係が最悪と言われる理由
リハてらすでは少人数体制の拠点も多く、日々の役割分担や連携が人間関係に直結します。
機能訓練や送迎担当が固定されると、負担の偏りを感じやすい場面も出てきます。
キツいと感じやすい場面の例
- 送迎や入浴対応の負担が特定職員に偏り不満が出やすい
- リハビリ方針を巡り、職種間で温度差が生まれやすい
- 少人数ゆえに相談先が限られ、悩みを抱え込みやすい
③仕事内容のイメージのギャップ
リハてらすでは機能訓練補助が中心ですが、実際は介助や送迎も幅広く担当します。
リハビリ特化と聞いて入職しても、現場では体力仕事の割合が高いと感じる人もいます。
ギャップが生まれやすいポイント
- 運動指導よりも移乗介助や見守り対応が多い日がある
- 送迎業務が想定以上に長く、体力的な負担が大きい
- 計画書作成やモニタリングなど事務作業も求められる
ネット上の口コミよりも、さらに詳しいリハてらすの内情を知りたい方へ
ネットの口コミだけでは、「実際の人間関係」「忙しさのリアル」「職場ごとの違い」までは見えにくいところがあります。
より具体的な現場の声を知りたい方は、転職サイトで確認してみるのがおすすめです！
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リハてらすに向いている人・向いていない人とは？
現場の口コミを見ると、リハてらすは人によって合う・合わないが分かれやすい職場です。
リハてらすに向いている人の特徴
- 利用者の在宅生活を支える仕事がしたい
- リハビリや運動支援に関わりたい意欲がある
- 送迎や介助など幅広い業務を前向きに担える
- 少人数体制でも主体的に動ける
リハてらすに向いてない人の特徴
- 身体的な負担が少ない職場を求めている
- 送迎業務や運転に抵抗がある
- 役割が固定された環境で働きたい
- 業務量の波に柔軟に対応するのが苦手
【実際どう？】働いた人の声から見るリハてらすの労働環境
- 実際どれくらい忙しい？残業が発生しやすい場面は？
-
実際に働いている人の声を聞くと、日によって業務量に差があるという意見が多いようです。
送迎の遅れや利用者の体調変化、記録業務が重なると、予定より退勤が遅れるケースもあります。
特に、午前午後で利用者が入れ替わる日は流れがタイトになりやすく、「ゆったりしたデイサービス」を想定していると、ギャップを感じやすいかもしれません。
Q
- 職場の人間関係や実際の雰囲気は？
-
実際に働いている人の声では、少人数体制ゆえに、距離が近いようです。
職種間の連携が欠かせないため、リハビリ職と介護職の役割分担や考え方の違いが表面化することもあります。
一方で、拠点によってはフラットで意見を出しやすい雰囲気があり、風通しが良いと感じる人もいます。
事業所ごとの運営カラーに差があるため、面接時に職員構成や一日の流れを確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。
Q
- 給料は見合っている？負担とのバランスは？
-
給与水準は、デイサービスの中では平均的からやや高めの水準です。
- 常勤：月給23万円台〜
- 非常勤：時給1,100円台〜
といった条件で、資格手当や処遇改善加算が反映されるため、稼ぎたい人にとっては魅力的です。
ただし、給与と同時に、
- 送迎業務
- 機能訓練補助
- 記録や計画書作成
といった業務がセットになりやすい点は理解しておく必要があります。
「負担が軽い職場」というより、「業務量に見合った対価」というイメージに近いです。
Q
- 中途のフォローや教育体制は実際どう？
-
リハてらすでは、未経験者向けの基本研修やOJTが用意されています。
- 業務説明
- 先輩職員の同席指導
- 段階的に担当を持つ流れ
があり、デイサービス未経験でも入りやすい体制です。
一方で、口コミを見ていると「拠点規模が小さい場合は即戦力として期待される場面もある」という声も見られます。
研修後は自分で優先順位を考える力が求められるため、受け身の姿勢の人は、ややハードルを感じやすい傾向があります。
Q
- 離職率や定着率は、ぶっちゃけどう？
-
実際に働いている人の声を見ると、「合わない人は比較的早く辞めている」という意見も見られます。
特に、送迎や体力仕事が想定より多いと感じた場合、短期間で離職を選ぶケースもあるようです。
一方で、リハビリ支援にやりがいを感じている人は、長く続けている傾向があります。
実際に勤務したことのある介護職の口コミでは、
- 運動支援に興味がある人
- 利用者と前向きに関わりたい人
にとっては、負担はあっても納得感を持って続けやすい職場だと感じる声もあります。
反対に、「身体的な気楽さ」や「業務量の安定」を重視する人は、想像以上の負担にギャップを感じやすいため、事前に働き方を確認したうえで判断することが大切です。
Q
実際の雰囲気や残業時間は、配属先や働いていた時期によっても変わってきます。
転職サイトを使えば、より詳しい口コミや内部事情を確認できます！
【施設のリアルな口コミを知る方法】次こそ、失敗しない転職を叶えたい人へ
これまで実際の労働環境について、詳しく見てきました。
また、残業の実態や人間関係、面接対策などは、
既存のネット情報や求人票だけでは、分からない部分が多くあります。
転職サイトを使えば、直近で働いていた人の声や、現場に近いリアルな情報をもとに、自分にとって本当に条件の良い職場かどうかを、さらに具体的に確認できます。
また、気になっている施設だけでなく、似た条件の他施設と比較することで、あなたにとって、より一層「働きやすい」「条件が良い」選択肢が見つかることもあります。
こうした情報を事前に把握しておくことで、「思っていた職場と違った」というミスマッチも防ぎやすくなりますし、結果として面接にも自信を持って臨めるようになります。
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最後まで目を通していただきまして、ありがとうございました！
当サイトを通じて、少しでも介護職の方が職場のリアルな情報を知るキッカケになればうれしいです。
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人材業界に15年以上携わり、医療・介護分野での転職支援を多数経験。現場で働く方のリアルな声を届けるべく「介護士のリアルな転職ガイド」を運営中。求人票だけでは見えない“中の実態”をわかりやすくお伝えしています！
